Ils recrutent
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cadre-de-sante-specialite-d-origine-indifferente - Offre n°173984

Structure
(CHR)
Hôpital Beaujon - Aphp
100 Av Du General Leclerc
92110  Clichy		 Hôpital Beaujon - Aphp

Description de l'offre (Date de parution : 23/07/2012, réactualisée le 10/05/2013)
Cadre de Santé (H/F) - CDI - Dépt 92
L’hôpital Beaujon (APHP), recherche :

Un Cadre de Santé maternité (H/F)

CDI

Dépt 92


STRUCTURE :

L’hôpital Beaujon (APHP) situé aux portes de Paris, est un hôpital de 460 lits avec spécialités médicales et chirurgicales de pointe.

Horaires de travail :
- A définir en concertation au sein de l’équipe d’encadrement sur une amplitude horaire de 7h à 19h.
- Quelques présences auprès de l’équipe de nuit seront à organiser en concertation avec le reste de l’équipe d’encadrement.


MISSIONS DU POSTE :

* Missions Générales :
- Travaille en collaboration avec le chef de service et la sage-femme cadre supérieur.
- Garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins conformément au projet du groupe hospitalier et de pôle dans le respect des bonnes pratiques, du droit et de la déontologie professionnelle.
- Organise la prise en charge des patientes hospitalisées en replaçant le couple mère-enfant comme axe de travail des équipes (secteur d’obstétrique).
- Anime l’équipe soignante en collaboration avec le cadre supérieur sage-femme.


* Missions Permanentes :
Gestion des ressources humaines :

- Participer au recrutement des personnels sur des critères de compétences et de valeurs professionnelles, en liaison avec le cadre chargé du recrutement et le cadre supérieur sage-femme.
- Optimiser l’utilisation des ressources humaines dans le cadre du TPER du service.
- Gérer le temps de travail conformément aux règles du temps de travail et suivre le flux des comptes horaires.
- Responsabiliser, informer, communiquer et exercer une fonction de conseil auprès de l’équipe paramédicale.
- Organiser les formations d’adaptation à l’emploi et accompagner les professionnels dans le cadre des projets professionnels et/ou au regard des projets institutionnels.
- Identifier les besoins en formation et assurer le suivi du plan de formation.
- Organiser et suivre l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants de toute catégorie en stage auprès des patientes.
- Faciliter l’articulation de l’équipe pluridisciplinaire.
- Susciter l’implication des agents sur le fonctionnement quotidien du secteur.
- Négocier lors de situations conflictuelles et proposer des solutions adaptées.

Gestion des soins et des pratiques :
- Organiser l’activité programmée avec le cadre de consultation et le cadre IBODE.
- Veiller au bon fonctionnement des urgences.
- Contrôler la qualité et la sécurité des soins, lors de l’accueil et de la prise en charge des patientes : élaborer et mettre en œuvre les procédures et protocoles (hygiène, HACCP….).
- Contrôler la gestion de la douleur.
- Suivre les indicateurs qualité conformément au projet de soins de l’établissement et du contrat d’objectifs et de moyens du pôle.
- Participer à l’élaboration du document unique de prévention des risques professionnels et met en œuvre des moyens de prévention.
- Participe aux staffs obstétrico-pédiatriques.
- Faciliter les différents travaux de recherche du service.

Gestion du matériel et des locaux :
- Être responsable des commandes de matériel médical et non médical ; définir les approvisionnements en fonction des besoins et des impératifs budgétaires.
- Encadrer et suivre la délégation des commandes de matériel médical et non médical.
- Assurer et participer au suivi et à la maintenance des équipements médicaux.
- Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique.
- Contrôler la gestion de la pharmacie.

Gestion administrative :
- S’intéresser aux tableaux de bord spécifiques du secteur (tableaux tenus à jour par le CAP) et suivre les indicateurs d’activité du service.
- Participer au suivi de la gestion économique.
- Veiller au bon positionnement administratif des patientes.


* Missions spécifiques :
- Participer aux réunions et groupes de travail au sein du pôle et du groupe hospitalier.
- Participer à la continuité de l’encadrement des équipes pluri-professionnelles sur l’ensemble de la maternité.


COMPÉTENCES REQUISES OU À ACQUÉRIR PAR FORMATION :

* Formations et/ou Qualifications :
- Diplôme d’infirmier(e).
- Diplôme de puéricultrice (fortement recommandé).
- Diplôme de cadre de santé.

* Qualités professionnelles :
- Connaissance de la gestion du temps de travail.
- Connaissance des principes de management et communication.
- Connaissance des outils informatiques de la gestion hospitalière.
- Connaissance des droits des patients.
- Éthique et déontologie.
- Expérience en obstétrique et en néonatalogie


AVANTAGE :

Évolutions possibles du poste et de son environnement :
- Cadre supérieur de santé.


CANDIDATURES :

Merci d'adresser votre candidature (CV + LM) :
- Par mail, via la rubrique ci-dessous.

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 Mme Lerouge Hadjila 
 Ds
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