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infirmiere-puericultrice-ipde - Offre n°173985

Structure
(CHR)
Hôpital Beaujon - Aphp
100 Av Du General Leclerc
92110  Clichy		 Hôpital Beaujon - Aphp

Description de l'offre (Date de parution : 23/07/2012, réactualisée le 27/04/2013)
Infirmier de Puériculture (H/F) - CDI - Dépt 92
L’hôpital Beaujon (APHP), recherche :

Un Infirmier de Puériculture (H/F)

CDI

Dépt 92


STRUCTURE :

L’hôpital Beaujon (APHP) situé aux portes de Paris, est un hôpital de 460 lits avec spécialités médicales et chirurgicales de pointe.

Horaires de travail :
- Amplitude horaire de 12h : 7h-19h et 19h- 7h,
- une équipe de jour et une équipe de nuit.


MISSIONS DU POSTE :

* Missions générales :
Exercice de la profession d’infirmier puéricultrice dans le respect :
- du décret du 11 février 2002 relatif aux actes professionnels et à l’exercice de la profession d’infirmier et d’infirmière puéricultrice Art-R4311-13.
- du décret du 16 février 1993 relatif aux règles professionnelles.

- L’infirmier(e) assure la continuité des soins d’un patient ou d’un groupe de patients dans le cadre de son rôle propre et de son rôle délégué.
- Il ou elle participe à la prise en charge de l’enfant et de sa famille en collaboration avec l’équipe médicale et les autres professionnels intervenant autour de l’enfant.

* Missions permanentes :
- Identifier et répondre aux besoins du nouveau-né et de ses parents.
- Prendre soin de l’enfant, accompagner ses parents et travailler en équipe en optimisant la place de chacun.

* Missions spécifiques :
- Dispenser des soins personnalisés et adaptés aux nouveau-nés en incubateur ou en berceau.
- Respecter le sommeil de l’enfant en regroupant les soins infirmiers et en coordonnant les actions des différents intervenants auprès de lui.
- Évaluer et soulager rapidement et efficacement l’inconfort et la douleur.
- Repérer les signes d’aggravation et gérer les situations d‘urgence.
- Vérifier et calculer les dosages prescrits.
- Accompagner les parents afin de les rendre autonomes dans la prise en charge de leur enfant.
- Dépister et signaler les situations familiales à risques.
- Préparer la sortie de l’enfant avec ses parents.
- Participer aux visites du pédiatre.
- Collaborer avec les équipes d’obstétrique, de la salle de naissance ainsi qu’avec la psychologue et l’assistance sociale.
- Élaborer et mettre en application des protocoles visant à l’amélioration de la qualité des soins.
- Connaître l’utilisation du matériel, en vérifier le fonctionnement et en prévenir les altérations.
- Contribuer à l’amélioration de la tenue du dossier de soins en particulier : identification, mention des actes et de la surveillance réalisés sur le diagramme de soins, formulation des transmissions ciblées, résumé de l’hospitalisation sur les fiches de synthèse et de liaison.
- Améliorer ses compétences professionnelles dans la prise en charge du nouveau-né hospitalisé et de sa famille : se donner les moyens de s’informer et de se former.
- Participer aux travaux et activités transversales du service et/ou de l’établissement.
- Encadrer les stagiaires, les nouveaux diplômés et les auxiliaires de puériculture.
- Appliquer les règles et les procédures du service et de l’établissement.
- Être capable de déléguer certains actes à l’auxiliaire de puériculture en gardant toute responsabilité du contrôle des soins effectués.
- Encourager et soutenir l’allaitement et la parentalité.
- Être référent dans un des domaines suivants : douleur, dossier de soins, hygiène, tutorat encadrement, hémovigilance, pharmacovigilance …


Particularités de la fonction :
- Accueillir les parents 24h/24.
- Respecter et prendre en compte les différentes cultures des familles.
- Collaborer avec la sage-femme des suites de couches.
- Travailler en binôme avec l’auxiliaire de puériculture.
- Utiliser les outils informatiques de l’hôpital : dx care, copilote …


COMPÉTENCES REQUISES OU À ACQUÉRIR PAR FORMATION :

* Formations et/ou Qualifications :
Diplôme d’Etat de Puéricultrice.

* Expérience professionnelle :
Infirmière puéricultrice en néonatologie niveau 2B ou 3.

* Qualités professionnelles :
- Sens des responsabilités et des initiatives afin de répondre à l’urgence.
- Capacité à travailler en équipe et à déléguer.
- Capacité d’analyse et d’organisation.
- Sens de l’écoute et de la communication.
- Capacité d’adaptation aux situations, maîtrise de soi.
- Discrétion, respect du secret professionnel.
- Rigueur, dynamisme, dextérité.
- Capacités pédagogiques.


AVANTAGE :

Évolutions possibles du poste et de son environnement :
Cadre de santé.


CANDIDATURES :

Merci d'adresser votre candidature (CV + LM) :
- Par mail, via la rubrique ci-dessous.

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