Ils recrutent
cadre-de-sante-specialite-d-origine-indifferente - Offre n°190043
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| (CH) Ch Le Mans 194, Avenue Rubillard 72037 Le Mans Tél : 0243432911 www.ch-lemans.fr |
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| Description de l'offre (Date de parution : 22/01/2013, réactualisée le 17/05/2013) |
| Cadre de santé (Bloc opératoire, imagerie USC) H/F - Le Mans (Dept 72) |
| STRUCTURE : Nous recrutons actuellement des cadres de santé pour les secteurs suivants: -Bloc opératoire -Imagerie -USC Le Centre Hospitalier du Mans est le plus important centre Hospitalier non universitaire de France, notamment en termes de capacité d’accueil. Il compte 1700 lits, répartis sur deux sites (site principal du Mans et centre de gériatrie Charles Drouet à Allonnes). Il emploie plus de 4000 professionnels, dont près de 400 médecins. Il est le siège du SAMU- Centre 15 et dispose d’un SMUR. Le Centre Hospitalier du Mans dessert un bassin de 550000 habitants et constitue l’hôpital de référence pour un million de personnes environ. Sa mission principale est de poser un diagnostic et de dispenser un traitement à tous les malades, blessés et femmes enceintes qui font appel à l’hôpital. Parmi ses autres missions figurent l’enseignement (l’hôpital reçoit de nombreux internes en médecine, étudiants en soins infirmiers, aides-soignants et autres paramédicaux) mais aussi la recherche. Le Cadre de Santé est un référent professionnel, pivot entre l’unité de soins ou le service médicotechnique où il exerce et les responsables du pôle : Au sein de l’unité ou du service : il relaie la politique de la direction et du pôle, il organise et coordonne les soins ou la prestation en intégrant les dimensions éthique et économique, en cohérence avec les projets d’établissement, de soins et de pôle Il manage des projets respectant les critères Sécurité, Efficience, Confort, Utilité. Au sein de l’institution : Il est acteur dans l’élaboration de la politique de soins, ou du développement de la prestation médicotechnique, Il rend compte et assure la circulation ascendante et descendante de l’information, Il s’inscrit dans la politique d’évaluation.Lieu d’exercice • unités de soins • services médicotechniques • services transversaux Diplôme de Cadre de Santé requis : Positionnement hiérarchique : Le Cadre de Santé est placé sous l’autorité du cadre supérieur ou / et du coordonnateur général des soins ou directeur de soins Il est en position hiérarchique vis à vis de l’équipe para-médicale et/ou médicotechnique dont il est responsable Activités principales : • Elaboration, communication et mise en œuvre du projet de soins et/ou médicotechnique de l’unité ou du service en liaison avec l’équipe médicale • Programmation hebdomadaire et journalière des activités de l’unité ou du service • Répartition des ressources humaines et matérielles dans l’unité ou le service pour assurer la continuité des soins ou de la prestation. • Coordination du service à l’usager, mise en place de référentiels de soins (protocoles et procédures), évaluation et développement des pratiques professionnelles (contrôle des soins, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs) • Suivi des tableaux de bord et bilan des activités de l’unité ou du service, • Conseil, information et éducation auprès des usagers, information et formation clinique ou technique auprès des personnels • Participation à l’élaboration de cahiers des charges relatifs aux équipements et à leur suivi, au choix des consommables. • Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique • Gestion des ressources humaines de l’unité ou du service • Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux professionnels et stagiaires • Gestion des compétences des agents (évaluation, Identification des besoins en formation des professionnels) • Travail en collaboration en équipe cadre au sein du pôle et participation aux réunions du secteur ou du pôle. • Participation à des projets institutionnels Connaissances • du Cadre législatif et réglementaire • des Projets d’Etablissement, de Soins et de Pôle, • du règlement et des modes de fonctionnement de l’Etablissement : Savoir-faire • Elaborer et mettre en œuvre un projet d’unité ou de service, en cohérence avec les projets du pôle et de l’institution et en collaboration avec les structures de soins et prestataires internes et externes. • Elaborer et mettre en œuvre des protocoles et procédures en application des textes réglementaires et des recommandations • Optimiser l’utilisation des ressources humaines, matérielles et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités. • Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs d’activité de l’unité ou du service et de la qualité de la prise en charge ou de la prestation aux usagers. • Animer, mobiliser et entraîner une équipe autour du projet de pôle • Conduire des réunions • Fixer des objectifs et évaluer les résultats • Traiter et résoudre les situations conflictuelles • Maîtriser la pratique des outils bureautiques et de communication (messagerie électronique, …) CANDIDATURES : Merci d'adresser votre candidature(CV+LM) : - par mail : via la rubrique ci-dessous |
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