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L'intérim

L'intérim

L'intérim, vous y avez pensé, mais vous hésitiez. Alors lisez ces quelques lignes et vous aurez une idée plus précise des avantages et inconvénients de ce mode d'exercice. Avec l'intérim, vous travaillez quand vous voulez (plage horaire, jours travaillés etc...), ou vous voulez (la plupart des agences d'intérim possèdent des succursales dans la France entière) et comme vous voulez (en fonction de votre spécialité et des services dans lesquels vous souhaitez travailler), mais ce mode d'exercice n'est pas forcément adapté à tout le monde alors à vous de voir !

1. Inscription

L'inscription dans une agence est gratuite. Pour travaillez en intérim, la démarche n'est pas très difficile : Il suffit de trouver une société d'intérim (voir notre rubrique de liens non exhaustive à la fin de cet article). Par la suite il suffira de vous inscrire après avoir rempli le plus souvent un questionnaire sur votre expérience professionnelle.

 

Certains papiers seront nécessaires à l'inscription, cela peut varier en fonction de sociétés :

  • - un original de diplôme
    - une pièce d'identité
    - votre carte de sécurité sociale
    - vos certificat(s) de travail ou un curriculum vitæ
    - votre permis de séjour si vous êtes étranger

 

N'oubliez pas de vous inscrire sur les listes départementales (cf. la loi sur les règles professionnelles), demandez à votre société sur quelle liste (publique ou privée). Une visite médicale d'embauche est obligatoire pour tout intérimaire qui a accepté une mission. Le certificat d'aptitude est à remettre à votre agence.

2. La mission

La société d'intérim vous fera parvenir un contrat de mission ainsi qu'un relevé d'heures que vous devez retourner signé par l'établissement utilisateur. Il servira à calculer votre salaire.

Le contrat de mission comporte :

  • - Les coordonnées de l'établissement
    - Vos coordonnées
    - Les dates de mission
    - Le cadre légal de la mission
    - Le motif dûment justifié pour lequel l'établissement doit faire appel à un salarié temporaire.
    - Les caractéristiques du poste de travail, les dates de début et de fin de mission, le lieu et l'horaire de travail.
    - Les spécialités de la mission
    - L'adresse de votre centre de Médecine du Travail
    - Le montant de votre rémunération horaire et, éventuellement, les différents éléments qui la composent (indemnité dimanche, jour férié, nuit...) et ses modalités de paiement.
    - Le mode de règlement choisi
    - L'indemnité de la caisse de retraite complémentaire et de l'organisme de prévoyance dont relève la société de travail temporaire.
    - Vous devez signer ce contrat, en retourner un exemplaire à votre agence et conserver l'autre.

 

Le relevé d'heure que vous remplirez comme suit :

  • - Vous inscrivez vos coordonnées, celles de l'établissement ainsi que les dates prévues au contrat
    - Le nombre d'heures de travail effectuées.
    - Les horaires de nuit.
    - Nombre d'heures effectuées en jour férié, astreintes ou urgences.
    - Demande d'acompte : Oui / Non
    - Votre signature
    - Vous devez le faire tamponner par l'établissement.

 

Après la mission, un bulletin de paie, et à votre demande, un certificat de travail et une attestation pour l'assurance chômage vous seront transmis.

3. Le salaire

Il ne peut être inférieur au salaire d'embauche, après période d'essai d'un salarié de même qualification et occupant le même poste de travail dans l'entreprise utilisatrice.

 

Le salaire de référence comprend :

  • - le salaire de base
    - les primes et accessoires, lorsqu'ils constituent une obligation conventionnelle ou lorsqu'il est d'usage qu'ils soient versés à tout le personnel de l'utilisateur.

 

A ce salaire s'ajoute, 2 suppléments versés en fin de mission :

  • - une indemnité de fin de mission égale à 10%,
    - une indemnité complémentaire de congés payés de 10%.

4. La protection sociale et législation

Comme tout salarié, vous bénéficiez des prestations de la Caisse de Sécurité Sociale, de la caisse d'Allocations Familiales, de la retraite complémentaire, des avantages du comité d'entreprise, chômage… En cas de décès, invalidité absolue et définitive ou incapacité permanente consécutive à un accident, un capital est versé au salarié ou à ses ayants droit, sans condition d'ancienneté.

5. Les avantages de l’intérim

Cela vous donne des références professionnelles et une preuve de grande adaptabilité. Vous rencontrerez de nombreux collègues. Cela demande beaucoup de disponibilité si vous souhaitez beaucoup travailler ce qui peut être vécu aussi comme un inconvénient. Salaire plutôt attrayant car vous percevez 21 % de salaire en plus (correspondant à une prime de précarité et aux congés payés). Certaines sociétés de travail temporaire vous proposent un programme de fidélisation incluant votre mutuelle et de nombreux avantages.

6. Les inconvénients

Nécessité de changer souvent de poste, il faut pouvoir s'adapter... Fatigue qui arrive plus facilement à cause des trajets différents réguliers. Accepter d'être vu comme "l'intérimaire". Être disponible. Ne pas savoir forcement de quoi va être fait demain.

7. Les liens (liste non exhaustive par ordre alphabétique)

Adecco médical
Aile Médicale
Appel médical
Assistéo
Derichebourg interim santé
Job Medical
KELLY santé
Quick médical service
Taga Médical

 

Pour en savoir plus

L’intérim - Un article infirmiers.com

 

 

Guy Isambart
Rédacteur en chef
www.infirmiers.com
Guy.isambart@infirmiers.com