Offre expirée

La postulation n'est plus possible car le poste a été pourvu ou bien le recruteur a choisi de ne plus recevoir de nouvelles candidatures.

Directeur d’appui en CDI (H/F)

ETABLISSEMENT ET LIEU DE TRAVAIL :

Ensemble du périmètre de l’association Cap’devant !

Directeur d’appui (H/F) CDI temps plein

MISSIONS :

Le Directeur(trice) d’appui(e) :

Accompagne les directions d’établissements sur différents sujets en cas de sollicitation
Remplace en cas d’absence le(la) directeur(trice) d’établissement ou en cas de vacance de poste
Pilote les projets transversaux selon la demande de la direction générale

Mission :

RESPONSABILITES

Le Directeur (trice) d’appui(e) est responsable :

Des projets dont il a la charge
Des établissements sur lequel il intervient en remplacement.
Le directeur(trice) d’appui(e) n’a aucun lien hiérarchique avec les directeurs d’établissements

TYPE DE CONTRAT : CDI TEMPS PLEIN 1 ETP

DATE DE RECRUTEMENT :14/02/2024

18 jours de congés trimestrielle pour les cadres et non carde 18 jours RTT en - pour les cadres

QUALIFICATION ET COMPETENCES :

Une formation et/ou compétences indispensables : Master 2 en gestion des établissements sanitaire ou médico-sociaux ou CAFDES et appétence pour le secteur du handicap – Permis B
Une formation de base souhaitable : gestion de projet et accompagnement d’équipe
Une expérience professionnelle : 5 ans dans un poste de directeur(trice) d’établissement
Connaissance du public en situation de handicap.

QUALITES ATTENDUES :

Des compétences (métier, génériques, managériales, de développement, de progrès, etc.),
Sens de l’organisation
Force de proposition
Adaptabilité
Discrétion professionnelle
Savoir gérer les situations de crise

1 ^ère étape : Envoyer CV + lettre de motivation via le bouton “Postuler”

2 ^ème étape : Entretien Téléphonique, entre 10/20 minutes avec le Service RH

3 ^ème étape : Entretien physique avec un représentant du service RH ou Direction de l’établissement

4 ^ème étape : Pour certains cas un test des compétences techniques du candidat

5 ^ème étape : Accueil et intégration du candidat