AREPA - au service des personnes âgées et de leur famille

Qui sommes-nous ?

 

Créée en 1964, AREPA (Association des Résidences pour Personnes Agées) est un acteur majeur du secteur médico-social en matière de gestion de structures pour personnes âgées.

 

Association à but non lucratif régie par la Loi de 1901, AREPA gère 70 établissements, qui sont de trois types :

 

• - 43 logements-foyers ou EHPA destinés aux personnes âgées valides.
  
  
• - 26 EHPAD  dédiés aux personnes âgées dépendantes, ou désorientées (unité de vie spécialisée).
  
  
• - Un SSIAD (Service de Soins Infirmiers à Domicile) 

 

AREPA forme, avec SAM AREPA et AMGAD (deux associations créées en 1968 et 1989, intervenant au domicile des personnes et titulaires d’un agrément qualité) le Groupement de Coopération Sociale et Médico-sociale du groupe AREPA.

 

Nos valeurs

 

AREPA fonde son organisation sur un projet de vie qui place le résident au cœur de son activité. Ce projet de vie s’appuie sur les cinq valeurs suivantes :

 

Accompagner – Reconnaître – Ecouter – Partager – Animer

 

 

Ce projet de vie est ensuite décliné en projet d’établissement sur chaque résidence. Il constitue le « fil conducteur » de l’organisation de l’activité des résidences.

 

Par la diversité de ses structures, AREPA est en mesure de proposer une prise en charge adaptée à chaque résident, en fonction de ses attentes et de ses besoins, mais également de le suivre tout au long de son parcours de vie, en faisant évoluer les solutions de prise en charge proposées.

 

Les 7 bonnes raisons de travailler chez AREPA

 

Une véritable culture de la Bientraitance

 

La promotion d’une culture de la Bientraitance constitue une valeur essentielle pour AREPA et occupe une place centrale dans les différents projets mis en œuvre.

 

 

Une démarche qualité développée

 

En synergie avec le projet de vie, la démarche qualité occupe une place centrale dans l’activité des établissements au quotidien : elle est la garante d’une prise en charge toujours plus adaptée aux besoins des personnes, respectueuse de la dignité de chacun et conforme aux évolutions que connaît le secteur de la gérontologie.

 

Grâce à cette démarche qualité, un dossier de soin informatisé a été mis en place dans chacun de nos EHPAD.

 

 

Une politique de formation engagée

 

Offrir une prise en charge de qualité, respectueuse des besoins des personnes et conforme à l’évolution des techniques, exige d’adapter en permanence les compétences des équipes. Dans cette optique, AREPA inscrit ses collaborateurs dans une démarche de formation continue fondée sur son cœur de métier (Ergonomie et manutention des personnes et postures de travail, Soin relationnel, Techniques de relaxation des personnes, Relations avec les familles, Accompagnement des personnes âgées en fin de vie, Connaissance des pathologies du vieillissement…)

 

AREPA accompagne également ses collaborateurs dans le développement de leur carrière professionnelle et met à leur disposition divers dispositifs de formation professionnelle (catalogue DIF, VAE…).

 

 

Une mobilité facilitée

 

Riche de 70 établissements situés en Ile de France (départements 75.77.78.91.92.93.94.95) et en Province (départements 10.16.21.26.56.69.86), AREPA offre de nombreuses possibilités d’évolution de carrière à ses collaborateurs. Des dispositifs d’accompagnement sont prévus (tutorat, soutien financier, formation…) afin d’accompagner ces différentes évolutions de carrières.

 

 

Un accompagnement accru des collaborateurs expérimentés

 

Afin d’accompagner au mieux les « seniors » dans le développement de leur carrière professionnelle, AREPA s’est engagée à :

 

• - Proposer en priorité aux seniors des missions complémentaires comme le tutorat, afin de développer la transmission intergénérationnelle des savoirs,
  
  
• - Majorer le nombre d’heures DIF de 25%,
  
  
• - Accorder un entretien de seconde partie de carrière à tout collaborateur de plus de 50 ans qui en fait la demande,
  
  
• - Travailler à l’accroissement du nombre d’embauches de collaborateurs de plus de 50 ans,
  
  
• - Examiner en priorité les demandes de bilan de compétences,
  
  
• - Mettre en place des groupes de travail mixtes composés de débutants et de collaborateurs expérimentés.

 

 

Une politique sociale attractive

 

En travaillant chez AREPA, vous bénéficiez :

 

• - D’un système de prévoyance et de mutuelle performant vous permettant de faire face aux diverses dépenses médicales et aux accidents de la vie, pour vous et votre famille,
  
  
• - D’un Comité d’entreprise qui vous permet de bénéficier d’une billetterie, de locations de vacances à prix réduits, de voyages à tarifs attractifs, de chèques cadeaux…,
  
  
• - Du 1% patronal, pour vous aider dans votre accession au logement (prêt pour l’achat, recherche de location, avance du dépôt de garantie…),
  
  
• - De l’aide d’une assistante sociale présente pour vous accompagner dans toutes vos démarches extra-professionnelles.
  
  
• - De la possibilité de prendre vos repas à prix modéré.

 

 

Des passerelles professionnelles identifiées

 

Chaque collaborateur AREPA a à sa disposition un Référentiel Métiers et Compétences qui lui permet d’identifier les missions de son poste et les évolutions de carrières possibles, en lien avec les compétences exigées.

 

L’entretien professionnel qui a lieu chaque année permet en outre à chacun d’identifier les compétences à acquérir ou à développer, et d’étudier avec son responsable la faisabilité de son projet professionnel.

 

 

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