Infirmier (F/H) - Gériatrie SSR Polypathologie Unité de Vinci - Hôpital Paul BROUSSE AP-HP

Hôpital Paul Brousse

  • 12 Avenue Paul Vaillant Couturier , 94800 Villejuif, Ile de France
  • CDI
  • 01/09/2022

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

  • Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
  • Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
  • Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
  • Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
  • Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
  • Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
  • Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL PAUL-BROUSSE

Situé à Villejuif dans le Val-de-Marne, l’hôpital Paul-Brousse AP-HP propose une prise en charge des maladies liées au grand âge, et une offre de soins spécialisée en addictologie, en psychiatrie, en troubles du comportement alimentaire, ainsi qu’en hématologie clinique et en oncologie médicale. Doté d’un plateau technique performant, il assure également une prise en charge médico-chirurgicale des pathologies hépatobiliaires. C’est en effet le premier centre national de transplantation hépatique. Deux unités de soins palliatifs viennent compléter cette offre de soins.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé du DMU N°1 : Médecine – Territoires – Gériatrie

Le DMU 1 s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers : Antoine-Béclère, Bicêtre, Paul-Brousse, Ambroise- Paré, Sainte-Périne, Raymond-Poincaré.

Activités du DMU :

Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :

Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse - Gériatrie Aigue - Unité Alzheimer - Soins Suite et Réadaptation gériatrique - Soins Palliatifs

PRÉSENTATION DES SECTEURS

Situés sur le bâtiment DEPARIS, l’hôpital Paul Brousse regroupe :

Des secteurs de SSR polypathologique, répartis sur les unités : De Vinci (35 lits).

Composition des équipes, pluridisciplinaires :

  • Médecins Gériatres,
  • Cadres, IDE, aides-soignants
  • Kinésithérapeutes, rééducateurs, orthophonistes, psychomotriciens, ergothérapeutes
  • Psychologues,
  • Assistantes sociales.

Equipe soignante mutualisée, les soignants sont positionnés en fonction de leur unité de référence mais ils peuvent être amenés à travailler ponctuellement sur les autres unités du secteur.

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

  • HIERARCHIQUE DIRECT (N+2)
  • Cadres Supérieures de Santé, référentes sites Paul-Brousse / Bicêtre.

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1) G3

  • Cadre paramédicale de santé, unité Matisse et Picasso, UGA
  • Cadre paramédicale de santé, unité Géricault, SSR polypathologique
  • Cadre paramédicale de santé, unité De Vinci, SSR polypathologique
  • Cadre paramédicale de santé, unité Claudel, USLD polypathologique

Liaisons hiérarchiques :

  • Coordinateur Général des soins, Directeur des soins, Cadre paramédical de DMU.

Liaisons fonctionnelles :

  • Tous les personnels de l’équipe pluridisciplinaire de Gériatrie.
  • Personnels des autres secteurs d’activité de l’hôpital.

Le poste

Recrute : Infirmier (F/H) - Gériatrie SSR Polypathologie Unité de Vinci - Hôpital Paul BROUSSE AP-HP

Lieu d’exercice :94804 Villejuif Cedex

Moyens d’accès à l’hôpital :

 Métro :

  • Ligne 7 | Arrêt : Paul-Vaillant-Couturier

 Bus :

  • 162/185/1312 | Arrêt : Villejuif-Paul-Vaillant-Couturier

IDENTIFICATION DU POSTE

  • Métier : Infirmier(e) en soins généraux
  • Code métier : 05C100
  • Appellation locale : Infirmier(e) grande équipe de jour
  • Grade : IDE
  • Catégorie : A
  • Poste à pourvoir au : dès que possible, dans l'immédiat
  • Modalités de recrutement : Titulaire, CDI, CDD sur poste permanent 
  • Schéma horaire : Jour  grande équipe en 08h00 (06H45 à 14H45 ou 13H15 à 21H15)

ACTIVITÉS

Missions générales :

  • Dispense des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé,
  • Contribue à l’éducation à la santé et à l’accompagnement des personnes ou des groupes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie.
  • Intervient dans le cadre d’une équipe pluri professionnelle,
  • Assure la continuité, la sécurité et la qualité des soins infirmiers relevant du rôle propre ou prescrit, dans le respect des missions du service public et de la réglementation professionnelle.

Missions permanentes :

        Soins :

  • Elabore le projet de soins et le plan de traitement du patient,
  • Met en œuvre les actions infirmières prescrites (logiciel « ORBIS ») et les actions relevant de son rôle propre : soins préventifs, soins curatifs (dont soins d’urgences) et soins palliatifs.
  • Assure la prise en charge globale du patient en collaboration avec les différents membres de l'équipe pluridisciplinaire.
  • Eduque et conseille le malade et sa famille en ce qui concerne son traitement et son hygiène de vie (traitements spécifiques, rééducation, prévention des chutes,…).
  •  Assure le suivi et l'optimisation du dossier de soins individualisé informatisé « ORBIS » pour la continuité des soins infirmiers, en rédigeant notamment des transmissions ciblées.
  • Assure, en collaboration avec les équipes aides-soignantes, des soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé pour préserver et/ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de la personne âgée.

       Organisation :

  • Est responsable de l'organisation de la prise en charge d’un groupe de patients ou d’un secteur de soins et des moyens mis à sa disposition, à adapter en fonction de l’évaluation des priorités.
  • Gestion des stocks de produits, de l’entretien et la gestion du matériel destiné aux soins (chariot d’urgences, …)
  • Participe à la gestion des commandes de matériels et dispositifs de soins et de médicaments.
  • Collabore au circuit du médicament.
  • Met en œuvre la procédure de recherche en cas de fugue d’un patient.

       Formation et recherche :

  • Participe et collabore aux actions de formation au sein de l’unité ou du secteur de soins.
  • Participe à la formation et à l’encadrement de ses pairs et des stagiaires.
  • Evalue, actualise et fait évoluer ses pratiques et connaissances professionnelles.
  • Participe à l'élaboration des différents travaux de recherche en soins infirmiers au sein de groupes de travail organisés dans l’hôpital ou l’institution.
  • Participe aux groupes de travail

        Communication et relation :

  • Participe à l'accueil et à l'installation des patients.
  • Assure une communication et une relation adaptée avec le patient âgé et son entourage.
  • Contribue à la mise en œuvre du projet de vie élaboré pour les patients pris en charge.

        Administrative :

  • Participe à la gestion administrative des patients via ORBIS, gère le dossier de sortie du patient,
  • Effectue les demandes de transports,
  • Planifie les examens complémentaires et les rendez-vous de consultations.

Missions ponctuelles ou spécifiques :

  • Celles-ci sont en lien avec la diversité des secteurs sur l’hôpital et peuvent être accompagnées de formations spécifiques (exemple : principales pathologies et principes thérapeutiques, protocoles d’hygiène et d’isolement protecteur, protocoles de soins et surveillance des patients porteurs de cathéters centraux, …)
  • Prise en charge du patient âgé en situation aiguë en post-urgences, ou après décompensation brutale d’une pathologie préexistante, identification des critères de fragilité et des risques inhérents.
  • Prise en charge du patient âgé, non communicant, dément et/ou agité, atteint de troubles cognitifs (Alzheimer)
  • Prise en charge du patient âgé en perte d’autonomie physiologique et/ou sociale
  • Prise en charge du patient âgé en post AVC
  • Prise en charge du patient douloureux (cancéreux, porteur d’escarres…)
  • Prise en charge du patient âgé atteint de cancers digestifs, hématologiques …
  • Prise en charge de l’accompagnement du patient âgé en fin de vie et de sa famille.

HORAIRES DE TRAVAIL

  • En nouveau schéma horaire 8H grande équipe Jour : 06H45 à 14H45 ou 13H15 à 21H15
  • Repos hebdomadaires 1 Week-end sur 2 (samedi/dimanche ou dimanche/lundi)
  • Emargement dans les unités respectives (Heures d’arrivée et de départ).
  • Quotité de temps : 100%

AVANTAGES

POUR LES ÉTUDIANTS EN SOINS INFIRMIERS 

Possibilité de bénéficier du Contrat Allocation d’Etude (CAE) en début de formation (2ème année : 385 € nets/mois ou 3ème année : 750 € nets / mois) ou en fin de cycle (3ème année : 7500 € sur 10 mois).

En contrepartie, l’étudiant s’engage à servir le groupe hospitalier pour une durée : de 18 mois si le contrat est conclu pour une année. - de 30 mois si le contrat est conclu pour deux années

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

  • Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
  • Remboursement partiel des transports en commun
  • Prime d’attractivité territoriale : IDE travaillant en Ile-de-France (versée annuellement sous conditions de ressources)
  • Possibilité de réaliser des heures supplémentaires en fonction des besoins du service
  • Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
  • Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
  • Gratuité des soins médicaux pour les stagiaires et titulaires
  • Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT

  • Prime d'installation : 1 600 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux stagiaires ou arrivants en région Ile-de-France)
  • Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
  • Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif IDE CAPITALE pour les jeunes diplômés
  • Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX

  • Place en crèche selon disponibilités
  • Possibilité de parking
  • Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
  • Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
  • Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
  • Chèques emploi-service CESU AP-HP

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

  • Possibilité de participation aux protocoles de coopération
  • Possibilité de financement de master (M2 infirmière en pratiques avancées…) et DU (plaies et cicatrisation, douleur...)
  • IFCS

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ 

  • Risques liés à la manipulation de charges (troubles musculo squelettiques)
  • Manipulation de produits potentiellement dangereux
  • Manipulation d’agents infectieux et/ou de liquides biologiques potentiellement contaminés

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

  • Médecine du travail : suivi et information
  • Protections individuelles
  • Respect des procédures en vigueur dans le service
  • Utilisation du matériel de manutention

FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

  • Techniques de manutention des patients et matériels (lits-fauteuils, rangement dans les réserves, port de charges lourdes, nursing-soins-aide physique, postures et mouvements répétitifs)
  • Formation incendie annuelle
  • Hygiène hospitalière
  • AFGSU
  • Formations aux risques biologiques et chimiques

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Le profil

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

  • Connaissances des pathologies et prises en charge spécifiques du patient âgé en perte d’autonomie physique, psychologique et/ou sociale, (ou à acquérir au cours de l’intégration),

Formations obligatoires :

  • Hémovigilance, identito-vigilance
  • Prévention des chutes
  • Prise en charge de la douleur
  • Transmissions ciblées
  • Bonnes pratiques de contention
  • Promotion de la bientraitance
  • Circuit du médicament
  • Attestation de la formation aux gestes et soins d’urgence (AFGSU)

Qualités professionnelles requises :

  • Conscience et rigueur professionnelle,
  • Sens des responsabilités et de l’organisation,
  • Capacité à travailler en équipe,
  • Capacité d’adaptation, sens de l’autonomie,
  • Capacité d’écoute, discrétion, tact et maîtrise de soi,
  • Evaluer les pratiques professionnelles de soins,
  • Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques,
  • Définir les actions correctives/préventives,
  • Affirmer son rôle de leader dans l’équipe de soins.

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

  • Diplôme d’Etat Infirmier

EXPÉRIENCE REQUISE

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

  • Possibilité de participation aux protocoles de coopération
  • Possibilité de financement de master (M2 infirmière en pratiques avancées…) et DU (plaies et cicatrisation, douleur...)
  • IFCS