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CADRE DE SANTE EN EHPAD (H/F)

Vitalis Médical

  • non communiquée, 93230 Romainville, Ile de France
  • CDI
  • 30/09/2022

L'établissement

Réseau d'agences d'intérim et de recrutement développé en franchise, Vitalis Médical a été imaginé par des professionnels expérimentés du secteur. Il s'appuie sur deux valeurs fortes : l'esprit entrepreneurial et une expertise métier.

Le poste


Vitalis Médical PARIS Nord-Est, agence de recrutement en intérim, vacation et CDI, spécialisée dans le paramédical, le médical et le social, recrute un CADRE DE SANTE H/F pour un CDI en EHPAD à Romainville.



Vos missions


Piloter l'organisation du soin, des prestations associées, leur qualité et la gestion des risques :
  • Coordonner les interventions des acteurs, la réalisation des soins et des prestations associées en veillant à la sécurité des soins
  • Mettre en place des moyens (protocoles, procédures, dossier de soins....) permettant d'assurer la traçabilité des informations et développer de nouveaux outils pour l'amélioration de la qualité des soins
  • Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles et favoriser leur diffusion
  • Dispenser des conseils et des informations aux personnes prises en charge, familles, entourage en support des professionnels de terrain
  • Gérer les aléas, analyser les dysfonctionnements, les évènements indésirables et prendre les mesures correctives et/ou de prévention (risques associés aux soins, risques professionnels, amélioration des conditions de travail)
  • Suivre l'évolution du parcours interne de la personne accueillie et s'assurer de sa prise en charge externe par d'autres intervenants
  • Rédiger, à partir du projet de la Fondation et d'établissement, un projet paramédical de service ou d'unité, en lien avec les équipes, et définir les objectifs à suivre




Planifier et coordonner l'activité de l'unité ou du service en optimisant les ressources :
  • Prévoir et adapter l'activité du service selon le flux des prises en charge en optimisant la gestion des moyens matériels et humains
  • Participer à la maîtrise des coûts de fonctionnement du service ou de l'unité (moyens humains, matériels, taux d'occupation, durée moyenne de séjour....) et suivre les indicateurs de pilotage de l'activité en lien avec les services transversaux




Manager l'équipe :
  • Relayer l'action de la Direction auprès de l'équipe en impulsant et accompagnant le(s) projet(s) de développement
  • Organiser le travail de l'équipe (établir les plannings, gérer les absences...) en s'appuyant sur les ressources nécessaires à la charge de travail, et le cas échéant en adaptant le fonctionnement du service aux effectifs disponibles
  • Assurer le recrutement et l'intégration des membres de l'équipe, en lien avec la Direction
  • Accompagner, évaluer et détecter les souhaits d'évolution des membres de l'équipe par rapport aux compétences attendues notamment sur le plan technique, relationnel...
  • Détecter les besoins de formation de l'équipe et participer si besoin à l'élaboration des actions de formation ou à la formation elle-même
  • Assurer la gestion des conflits et mettre en place des actions de prévention voire de médiation
  • Organiser et conduire des réunions d'équipe
  • Assurer l'intégration, le suivi et l'évaluation des stagiaires




Participer aux travaux d'études, de recherches et piloter des groupes de travail :
  • Développer à partir de la veille documentaire, sanitaire, règlementaire réalisée, des moyens et des actions permettant la diffusion de l'information, la transmission de son expertise
  • Intervenir au sein de groupes de travail, de groupes projet ou d'institutions (IFSI, jury d'examens...) avec lesquels il échange et/ou transmet ses connaissances et compétences




Initier et développer des partenariats internes et externes et suivre leur bonne mise en oeuvre (déploiement, évaluation du partenariat à partir d'indicateur de suivi)






Informations complémentaires

Type de contrat : CDI


Temps de travail : Temps plein

Salaire : Négociable selon profil


Département du lieu de travail : 93
Ville : Romainville
Salaire : Négociable selon profil
Temps de travail hebdomadaire : Temps plein

Le profil

  • Diplôme cadre de santé /Master en management des organisations sanitaires, médico-sociales
  • Formation initiale de niveau 2 autorisant l'exercice d'une profession paramédicale
  • Expérience souhaitée de 3 à 5 ans


Savoirs :
  • Avoir des connaissances médicales et pharmaceutiques générales
  • Avoir des connaissances générales dans la législation sociale et les règles légales liées au secteur d'activité
  • Maîtriser les calculs de ratios (rapports effectif/activités....) liés aux besoins du service
  • Connaître les règles budgétaires de base
  • Connaître les éléments fondamentaux du fonctionnement de l'établissement (procédures....)
  • Maîtriser l'outil informatique




Savoir-faire :
  • Savoir prévoir, coordonner et organiser les activités et les moyens nécessaires à leur réalisation
  • Savoir anticiper pour limiter les situations à risque
  • Savoir déléguer en ciblant les missions et les collaborateurs ressources
  • Savoir contrôler, analyser, évaluer la qualité des prestations selon les indicateurs de suivi
  • Savoir initier un projet et suivre sa mise en oeuvre en formalisant des indicateurs
  • Savoir développer et valoriser les compétences
  • Savoir conduire et animer une réunion/entretien
  • Savoir prendre des initiatives, trancher et décider




Savoir-faire relationnels :
  • Etre capable de faire partager les valeurs de l'établissement et de la Fondation aux équipes
  • Savoir communiquer, transmettre les informations et rendre compte
  • Etre à l'écoute : savoir se rendre disponible et favoriser l'expression de ses collaborateurs
  • Savoir adopter une attitude bienveillante et faire preuve d'équité
  • Savoir repérer les tensions et prendre de la distance pour gérer et apaiser les situations
  • Savoir négocier avec différents interlocuteurs en vue d'aboutir à un accord