Cadre de Santé de nuit

Hôpital Emile Roux (ap-hp) - 94

  • 1 avenue de VERDUN, 94450 Limeil-Brévannes, Ile de France
  • CDI
  • 20/11/2022

L'établissement

Département Médico-Universitaire Gériatrie : Emile Roux - Joffre Dupuytren - Georges Clemenceau

Etablissement : Hôpital DUPUYTREN, 1 Avenue Eugène Delacroix 91210 DRAVEIL

 

STRUCTURE

 

Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médico Universitaires (DMU) :

  • DMU Gériatrie
  • DMU Biologie Pathologie
  • DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique
  • DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM
  • DMU CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales
  • DMU Médecine
  • DMU Cancer
  • DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie

 

DMU Gériatrie      

INTITULE : Département Médico Universitaire Gériatrique

 


ACTIVITE

 

Le Département Médico Universitaire Gériatrique du Val de Marne se compose de trois hôpitaux : Emile Roux-  Georges Clémenceau - Joffre Dupuytren. Ces trois sites comportent 1346 lits d’hospitalisation, répartit sur de l’UGA (Unité Gériatrique Aigue), du SSR (Soins de Suite et Réadaptation) et du SLD (Soins de Longue durée). S’ajoute à cela sur chaque site, un hôpital de jour diagnostique et thérapeutique, des consultations, une unité mobile de soins palliatifs et un service de rééducation.

 

 

PRESENTATION DE LA STRUCTURE

L’hôpital Dupuytren est constitué de 2 bâtiments. Il dispose de 414 lits :

                                           

  • 37 lits d’UGA et 10 lits de Géronto-psychiatrie

 

  • 302 lits de soins de suite et de réadaptation dont 14 lits d’UCC et dont 3 lits d’Hématologie

 

  • 54 lits de soins de longue durée dont 17 lits en UHR

 

  • 11 lits de soins palliatifs

 

  • Un plateau de consultations, un hôpital de jour et un service d’imagerie

 

LIAISONS

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)

Dans la ligne hiérarchique de la direction des soins et du CP DMU, le N+1 est le Cadre Supérieur de secteur 

 

Liaison fonctionnelle

L’équipe médicale du DMU, les équipes pluridisciplinaires et hôtelières, les équipes des services médicotechniques, logistiques et administratifs. Les autres services d’hospitalisation.

Le poste

DATE DE MISE A JOUR

15/10/2022

INTITULE DU POSTE: Cadre de Santé de nuit

METIER: Cadre de Santé Responsable d’unité de soins

CODE METIER: 05U200

GRADE: Cadre de santé

 

ACTIVITES

Missions générales :

  • Organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens des unités de soins en veillant à la sécurité, l’efficacité et la qualité des prises en soins des malades dans le respect du projet de DMU.

 

Missions permanentes :

-     Est le référent des équipes de nuit pour l'ensemble des activités paramédicales : RH, logistique, organisation des soins, interface patients, familles et accompagnants

-     Est amené à modifier les ressources et les moyens en fonction des priorités et du contexte local (modification des affectations des    personnels en cas d'absentéisme inopiné et/ou de difficulté particulière si le secteur d'activité n'est pas couvert par la présence effective d'un cadre de nuit)

  • Gère le planning de l’équipe de suppléance de nuit, de 21h à 7h sous contrôle du cadre RH
  •  Accueille et oriente les personnels intérimaires et valide leurs présences à la fin de leur mission
  • Contrôle le respect des horaires de travail
  • Organise et planifie les actions de formation
  • Contribue à l'intégration des nouveaux professionnels au sein de l'équipe de nuit
  • Assure le suivi des risques professionnels liés à l'activité de nuit
  • Entretient une collaboration étroite avec les autres cadres pour assurer la continuité du service
  • Participe aux réunions institutionnelles, aux réunions d’encadrement, aux groupes de travail et à l’élaboration de projets
  • Veille au respect de la réglementation des droits et des devoirs des personnels
  • Veille à la qualité des transmissions écrites et orales et à l’amélioration du dossier de soins
  • Assure la circulation de l’information au sein de l’équipe de l’encadrement et auprès des équipes
  • Evalue les personnels placés sous sa hiérarchie directe, à partir d’objectifs et de résultats à atteindre

-     Evalue la qualité des prestations : respect des protocoles, des règles d’hygiène, de la bonne application des prescriptions médicales et                

          Rend compte des évènements indésirables aux services, DMU, directions fonctionnelles concernées

 

QUOTITE DE TRAVAIL

100 %

 

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires de travail : 21h / 7h

 

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

  • Participer aux formations obligatoires : ergonomie, incendie, prévention des risques spécifiques

 

SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».

« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

Le profil

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

  • Capacité à appréhender les situations difficiles pour en dégager les aspects positifs
  • Savoir faire preuve d’équité
  • Capacité à argumenter et à négocier dans le cadre des relations fonctionnelles et hiérarchiques
  • Capacité à s’impliquer dans la réussite des projets
  • Sens du travail en équipe
  • Sens de l’efficience
  • Capacité à s’adapter à des interlocuteurs différents

 

CONNAISSANCES ASSOCIEES

  • Management des équipes hospitalières
  • Gestion Administrative, économique
  • Evaluation de la charge de travail
  • Droit des usagers du système de santé
  • Santé publique
  • Éthique et déontologie professionnelles
  • Hygiène hospitalière et Prévention des infections nosocomiales
  • Méthodologie d'analyse de situation
  • Psychologie générale
  • Risques et vigilances
  • Sciences sociales
  • Stratégie et organisation

 

PRE-REQUIS

Diplôme cadre de santé

 

QUALITES REQUISES

  • Qualités relationnelles : écoute, dialogue
  • Sens de l’organisation
  • Force de proposition
  • Capacités d’adaptation
  • Sens de l’économie
  • Motivation à la gérontologie
  • Capacité à animer une équipe
  • Capacité à travailler en réseau
  • Autorité
  • Disponibilité, capacité d’écoute et empathie
  • Gestion des conflits individuels et collectifs