CHARGE RECRUTEMENT ET MOBILITE H/F

Centre D'accueil Et De Soins Hospitalier

  • 403 Avenue de la République, 92000 Nanterre, Ile de France
  • CDI
  • 24/11/2022

L'établissement

Le Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre recrute un(e) CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET MOBILITÉ H/F pour sa Direction des Ressources Humaines en CDD.

Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d’un service d’urgences 24h/24h et 32802 passages en 2018, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aigüe, addictologie…), d’une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques de 25 lits et 1369 naissances en 2018, de services de santé publique (CSAPA, Centre de lutte anti-tuberculose…).

Depuis le 1er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre le CASH et l’EPS de Roger Prévot. Les établissements sont engagés dans un projet de regroupement des activités de santé mentale sur un même site.

Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l’horizon 2022-2023.

Situé à 10 min de la Défense, l’Hôpital de Nanterre est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale.

Il dispose :

- d’un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville
- d’un pôle de santé publique et médecine sociale (454 lits et places) assurant une mission d’hébergement et de soins des personnes âgées
-d'un pôle de formation et de recherche.

Le poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l’équipe du Service Recrutement, Mobilité, Protection Sociale.


Vos missions :
Traiter, en tout ou partie, des aspects individuels et collectifs de la gestion de l'emploi : recrutement, insertion et orientation, mobilité, évolution professionnelle, départs et planification de l'emploi / GPMC.

Activités :

• Définir, avec l’Adjointe de la DRH les besoins en recrutement, les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat recherché,
• Participer aux différentes réunions (ex: réunions de suivi des effectifs),
• Collecter les éléments d’informations pour constituer le dossier de recrutement
• Gérer les dossiers administratifs de recrutement (mutation, détachement, CDD, CDI),
• Respecter les délais, rythmer les demandes de documents administratifs pour constituer les dossiers des candidats,
• Planifier la date de prise de poste en lien avec le candidat et le gestionnaire paie,
• Actualiser et transmettre les bonnes informations pour la publication de la bourse interne des emplois,
• Veiller à la mise à jour des fiches de poste,
• Actualisation des tableaux de bord (recrutement – mobilité – remplacement),
• Représenter l’Etablissement lors de forums pour l'emploi afin d'approcher de futurs agents.

Le profil

Savoir-faire :

• Établir des liens de confiance avec les différents acteurs de l’organisation,
• Disposer de bonnes qualités relationnelles et de communication pour dialoguer efficacement avec l'ensemble des agents de l’Etablissement
- Présenter les opportunités d'évolutions internes sous un angle favorable
• Appliquer les règles déontologiques du métier



Savoir-être :
• Organisation et rigueur,
• Attitude positive et capacité d’initiative,
• Confidentialité/neutralité/objectivité,
• Autonomie et réactivité,
• Aptitudes relationnelles et sens de l’écoute,
• Sens du travail en équipe,
• Proximité et disponibilité,
• Réactivité et efficience : pouvoir apporter un appui rapide et adapté à la situation ou à la demande des agents et des services.

Profil du candidat recherché :

• Diplômé(e) par un BAC + 2/3 Chargé d’administration des Ressources Humaines ou expérimenté(e) en gestion administrative RH dans la fonction publique
• Vous possédez une expérience significative en recrutement acquise au sein de la fonction publique où vous avez géré des recrutements variés
• Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes force de conviction et de proposition
• Vous ferez la différence également grâce à vos qualités d’écoute et d’analyse