Le GIP Samusocial de Paris est un dispositif d'urgence (H24 et 7j/7) proposant une prise en charge médico-psycho-sociale aux personnes sans domicile. Son action départementalisée à pour objet d'aller à la rencontre des personnes sans domicile au travers de ces différentes missions : soins médicaux ou infirmiers, hébergement d'urgence, accueil de jour, 115, maraude.Vous effectuez le bilan quantitatif et qualitatif de ses actions.

 

Dans le respect de la Mission et de la Charte du GIP Samusocial de Paris et sous l'autorité de la direction du Pôle Médical et Soins (PMS), vous êtes le garant de la qualité des services et de l’opérationnalité de la structure et des équipes placées sous votre responsabilité. En tant que responsable "volant", vous intervenez en soutien ou en remplacement des responsables de centres.

Plus spécifiquement, vous êtes en charge de la réalisation des activités suivantes :

1. Organisation et gestion de la structure

- Organiser et coordonner l’activité du LHSS dans le cadre du projet de Pôle, des consignes données et des procédures mises en place 

- Aider le personnel soignant et non soignant à déterminer les besoins des personnes accueillies, les analyser, rechercher les moyens et les réponses adaptées, évaluer les actions, prévoir les réajustements éventuels, faciliter les orientations adaptées des personnes accueillies en sortie de LHSS  

- Veiller à la sécurité des biens et des personnes, ainsi qu’aux consignes d’hygiène et de propreté en vigueur dans un établissement médico-social

- Veiller à la qualité et à la complémentarité des prestations fournies aux personnes hébergées : accueil, soins et suivi médical, accompagnement social, animation, restauration, hébergement, logistique

- Gérer les situations difficiles (agressivité, manquement au règlement du service, conflit avec le personnel, etc.)

- Organiser la participation des personnes accueillies à la vie de l’établissement

- Développer des partenariats extérieurs utiles à l’amélioration de la qualité de la prise en charge des personnes accueillies

- Préparer et participer aux réunions périodiques des personnels Cadres encadrés par la Direction du PMS.   

2. Management des équipes

- Coordonner le travail des différents professionnels de l’équipe

- Animer les réunions quotidiennes ou hebdomadaires, ainsi que les réunions d’équipe

- Rester à l’écoute de toute difficulté relationnelle rencontrée par les agents et agir pour les résoudre

- Gérer les recrutements et veiller à l'intégration des personnes, procéder aux évaluations annuelles et lors du renouvellement des contrats des agents (hors médecins), contribuer à la professionnalisation et la mise en œuvre du plan de formation

 - Élaborer les plannings, organiser les remplacements en cas de besoin et analyser l’absentéisme - Renseigner et transmettre tous les éléments aux services RH et Paie nécessaires à l’accompagnement des équipes encadrées

- Participer au dialogue social en étant un interlocuteur de premier niveau des organisations syndicales pour les questions relevant de votre structure.

 

3. Administration et gestion de service :

- Assurer le suivi du budget du LHSS

- Rendre compte par écrit à la Direction du PMS sur l’activité du LHSS et sa gestion   

- Mettre en œuvre le projet d’établissement

- Assurer la permanence de l’encadrement sous forme d’astreintes.