La relation individuelle : c'est par le biais de l'entretien que le/la psychologue peut analyser les problématiques individuelles. Il/Elle peut également utiliser des outils psychologiques, afin d'évaluer des dimensions telles que : le degré d'atteinte du fonctionnement cognitif, la satisfaction de vie, la dépression, etc... Des synthèses pour chaque résident sont rédigées, afin de servir de support aux réunions, et de proposer une réponse adaptée aux besoins exprimés ou non exprimés ;

Le travail en groupe : il s'agit de proposer des ateliers favorisant le maintien des potentialités sensorielles, cognitives, motrices, expressives et relationnelles de la personne âgée ;

Les familles : il/elle informe, propose un soutien, et par ce biais, il/elle peut amener les proches du résident à s'impliquer dans le projet institutionnel ;

Le personnel : il/elle fournit des explications à l'équipe afin qu'ils appréhendent avec justesse la problématique du résident. Il/Elle participe aux réunions d'équipe, travaille en étroite collaboration avec le médecin coordonnateur, l'infirmière, et la direction ;

Prévention de la maltraitance : il/elle participe à la prévention et au dépistage des salariés à risques, il/elle anime des groupes de paroles pour permettre à chacun d'exprimer ses difficultés. Il/Elle peut proposer, en accord avec la direction, des entretiens individuels pour des membres de l'équipe en difficulté professionnelle (problème de comportement, difficulté de gestion de l'agressivité). Il/Elle peut animer des formations sur le thème de la maltraitance.

Département du lieu de travail : 76
Ville : Arques-la-bataille
Expérience : Expérience souhaitée: 2-5 ans