Educateur/trice Spécialisé CDI / Temps Plein

Sessad Cap’devant

  • 23 Avenue du 8 Mai 1945, 95400 Villiers-le-Bel, Ile de France
  • CDI
  • 26/05/2023

L'établissement

ETABLISSEMENT ET LIEU DE TRAVAIL : 

SESSAD Cap’devant

23 Avenue du 8 Mai 1945

95 400 VILLIERS-LE-BEL

Le poste

MISSIONS :

Le SESSAD a pour mission d’accompagner des enfants et adolescents souffrant de paralysie cérébrale ou en situation de polyhandicap et de soutenir leur inclusion sociale et scolaire.

Dans ce cadre, l’Educateur/trice spécialisé(e) intervient dans le cadre d’un projet personnalisé d’accompagnement au sein d’une équipe pluridisciplinaire constituée de kinésithérapeutes, ergothérapeutes, psychomotriciens, psychologues, orthoptistes, médecins spécialistes. Il/elle a pour missions de :

  • Accompagner les enfants et leur famille à domicile, à l’école et dans l’environnement social et culturel : accompagnement à la scolarité : aide aux devoirs, recherche de stage, travail de l’orientation, projet pré professionnel ; guidance parentale ; abord de difficultés sociales ; travail de l’autonomie ; approche inter culturelle ; abord de difficultés comportementales. (Mise à disposition d’un véhicule de service)
  • Collaborer avec les partenaires de l’enfant (Ecole, services de soins, loisirs, culture)
  •  Rédiger les rapports, synthèses et compte rendus annuels des accompagnements mis en place

 

TYPE DE CONTRAT : 

1 ETP CDI Rémunération CCN 66

 

DATE DE RECRUTEMENT : 

Dès que possible

 

 

Avantages

18 jours de congés trimestrielle pour les cadres et non carde 18 jours RTT en - pour les cadres

  • Chèques cadeaux
  • Mutuelle
  • Formation
  • Primes
  • Tickets restaurant

Le profil

QUALIFICATION ET COMPETENCES :

  • Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé
  • Permis B Exigé

 

QUALITES ATTENDUES :

  • Sens du travail en équipe pluridisciplinaire, sens de l’organisation, rigueur, autonomie, ponctualité, dans le respect du projet d’établissement et du projet individualisé.
  • Connaissance du public paralysé cérébral apprécié, des troubles psychiques et du comportement éventuellement associés

 

Processus de recrutement

1 ère étape : Envoyer CV + lettre de motivation via le bouton “Postuler”

2 ème étape : Entretien Téléphonique, entre 10/20 minutes avec le Service RH

3 ème étape : Entretien physique avec un représentant du service RH ou Direction de l’établissement

4 ème étape : Pour certains cas un test des compétences techniques du candidat

5 ème étape : Accueil et intégration du candidat