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Juriste Droit Social - CDD - F/H

Hôpital Paris Saint-Joseph

  • 185 Rue Raymond Losserand, 75014 Paris, Ile de France
  • CDD
  • 06/09/2023

L'établissement

Le Groupe Hospitalier Paris Saint-Joseph est né le 01 janvier 2020, de la fusion de l’Hôpital Marie Lannelongue et de l’Hôpital Paris Saint-Joseph.

1er Etablissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif de France, 90ème Meilleur Hôpital au monde : une dynamique d’excellence toujours au service des patients, et un engagement fort dans l’innovation et la recherche pour rester à la pointe des avancées médicales.

Le regroupement des Hôpitaux Marie-Lannelongue et Paris Saint-Joseph, associé à l’excellence du travail de toutes les équipes, permet au Groupe Hospitalier Paris Saint-Joseph de figurer une nouvelle fois au palmarès des meilleurs hôpitaux du monde selon le classement Newsweek 2022.

L’opportunité que nous vous présentons ici est à pourvoir sur le site de l’Hôpital Paris Saint-Joseph situé à Paris 14ème.

L’Hôpital Paris Saint-Joseph met à disposition de ses patients un ensemble de soins hospitaliers et de proximité, incluant en particulier l’accueil des urgences 24h/24 et 7 jours/7 et leur traitement médical et chirurgical.

25 spécialités médicales, chirurgicales et obstétriques soignent dans un même lieu la majorité des maladies. La complémentarité des équipes soignantes (médicales et chirurgicales) offre aux patients une prise en charge globale et facilite le suivi de leur pathologie

Le poste

A propos de notre offre : 
 
Le département des Ressources Humaines recrute un juriste pour une durée de 8 mois à compter de septembre 2023.

Le poste est basé à Paris dans le 14ème. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le site de l'hôpital Marie-Lannelongue. 

Votre poste : 
 
Comme l'a récemment écrit Paul-Henri Antonmattei :"Il est important que le juriste maîtrise l'environnement dans lequel va s'inscrire la réponse juridique". C'est ici notre philosophie : on ne pratique bien le droit social que si l'on comprend les Ressources Humaines. 
Encadré(e) par la Responsable Juridique et Relations sociales, vous évoluez notamment sur les missions suivantes : 
 
• Assurer un support juridique aux différents interlocuteurs de la Direction des Ressources Humaines et aux opérationnels sur toute la matière droit du travail ; 
• Préparer les formations aux équipes et participer à la communication et à l'information du droit social ; 
• Suivi des dossiers individuels : rédaction de courriers adressés aux salariés, participation aux procédures d’inaptitudes, préparation de ruptures conventionnelles, etc. ; 
• Suivi des différents contrats de travail et conventions passés et conseils sur leur mise en œuvre ; 
• Suivi des procédures disciplinaires : préparation des entretiens préalables, rédaction des sanctions, etc. ;
• Suivi de la négociation collective : participation à la préparation des documents de travail des négociations, etc. ; 
• Dialogue social : suivi et gestion des élus ; 
• Suivi des procédures judiciaires : préparation des dossiers, relecture et rédaction de conclusions, etc. ; 
• Veille et recherche juridique : préparation de recommandations à destination de la direction, mise à jour de l’actualité sociale pour le département, etc.

Vous aurez l'occasion d'être sensibilisé(e) sur les problématiques RH (absentéisme, attractivité, fidélisation, politique handicap, qualité de vie au travail, égalité professionnelle, harcèlement sexuel et moral...). 

Dans ce contexte, vous aurez vocation à interagir avec l'ensemble des acteurs du département des Ressources Humaines (RRH, mobilité, développement RH, paie...).

Le profil

Les indispensables : 
 
• Vous avez une formation juridique
• Une expérience en tant que Juriste Droit Social
• Le sens de l'organisation, le sens du service et la curiosité sont des qualités essentielles
• Une bonne maîtrise de Word, Excel et Powerpoint est requise
• Une sensibilité au legal design est un réel plus. 

Informations complémentaires
Temps plein

Informations complémentaires

AVANTAGES :
• Vous évoluez dans un environnement stimulant basé sur un management de proximité.
• Un Groupe qui s’engage pour ses salariés par la formation et l’évolution professionnelle
• Parking, self sur site, bulle du personnel