Le CH Saint Jean de Dieu recrute son/sa futur(e) cadre supérieur de santé pour son pôle intersectoriel Accueil Admission. Le pôle regroupe  :

-l'équipe Renfort Accueil Régulation (RAR)
-l'UHCD, unité d'hospitalisation de courte durée
-l'ELSA, équipe de liaison et de soins en addictologie,
-l'UPUL, unité de psychiatrie d'urgence et de liaison, implantée au CH Saint Joseph/Saint Luc,
-Interface SDF Equipe Mobile de Psychiatrie Précarité (EMPP)
-le Centre ATIS ( Centre ambulatoire d' Action Thérapeutique contre le suicide)

Le Pôle regroupe différentes unités intersectorielles qui interviennent à différents moments du parcours des patients et s'adressent à des publics variés. Certaines unités sont situées sur le site de l'Hôpital St Jean de Dieu (RAR, UHCD, ELSA) d'autres à l'extérieur (EMPP, ATIS, UPUL).  

A travers l'activité de la régulation, le Pôle a notamment la mission d'organiser la réponse de l'établissement aux demandes d'admission non programmées venant essentiellement des services d'urgences mais aussi d'autres structures extrahospitalières

Vos missions s'organisent autour de 2 axes :

-Le management des équipes soignantes et de rééducation. 
-La conduite et l'animation de projets

Management d'équipes et projets

La mission principale consiste en une collaboration avec le médecin-chef pour l'élaboration du projet de Pôle. Vous vous intéressez aux domaines de la psychiatrie d'urgence, de la prévention du suicide, de la précarité, de l'addictologie, de la prévention et de la prise en charge des situations de violence et d'agitation mais aussi du rétablissement.

-Pilotage des activités de soins infirmiers et paramédicaux
-Investissement dans les missions transversales tenant compte des effectifs et des compétences
-Organisation et gestion de l'ensemble des moyens affectés pour les soins 
-Coordination, animation et communication des dispositifs de soins du pôle 
-Participation avec le médecin chef au développement des partenariats

Management des ressources humaines

-Management des professionnels et animation des cadres de santé du pôle afin de garantir la déclinaison du projet de soins et des projets institutionnels.
-Contribution au recrutement et à l'évolution des métiers du soin.
-Conduite et suivi des entretiens annuels - Plan de développement des compétences
-Suivi, des effectifs, des contrats en lien avec la DRH
-Organisation des liens jour-nuit et de la continuité des prises en charge
-Participation aux permanences et astreintes

Gestion budgétaire et financière

-Ecoute des besoins et participation au choix en matière d'investissement et de travaux
-Suivi de la répartition des enveloppes budgétaires - participation aux arbitrages

Systèmes d'information hospitaliers et pilotage médico-économique

-Suivi des saisies des activités de soins - bilan d'activité du service infirmier et de rééducation
-Force de proposition d'amélioration 


Département du lieu de travail : 69
Ville : Lyon