Cadre de santé en Unité d’Insuffisance Cardiaque et Amylose (UICA)

Site Henri Mondor

  • 51 avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny, 94000 Créteil, Ile de France FR
  • CDI
  • 19/09/2024

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR

ETABLISSEMENT : HENRI MONDOR

STRUCTURE

Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris: Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau.

Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :

  • DMU Biologie Pathologie
  • DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique
  • DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM
  • DMU CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales
  • DMU Médecine
  • DMU Cancer
  • DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie
  • DMU Gériatrie

 

DMU MEDECINE:  

ACTIVITE

Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 6 secteurs répondant à des filières de prise en charge :

  • Filière de prise en charge des patients non programmés d’urgence: SAMU, réanimation médicale,
  • Filière de prise en charge des patients non programmés : médecine interne/endocrinologie, gériatrie (UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier)
  • Filière SAU/DAU
  • Filière de spécialités : néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR
  • Filière neurologique et odontologique : neurologie, rééducation neuro-locomotrice (neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire), odontologie
  • Filière cardiologique : cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle, réadaptation cardiaque

 

SERVICE

PRESENTATION

Service de CARDIOLOGIE : Chef de service : Pr TEIGER


ACTIVITE

•             Cardiologie HDS (8e étage) : 33 lits

•             Cardiologie HDJ (8e étage) : 10 lits

•             Cardiologie HC (12e étage) : 28 lits

•             Cardiologie consultation (12e étage)

•             Cardiologie CECIS – CRAC – CCICC (12e étage)

•             Unité de Soins Intensifs de Cardiologie et Unité de Cardiologie Polyvalente : 32 lits

•             Réadaptation cardiaque : Site Albert CHENEVIER 52 lits

•             Plateau technique de cardiologie interventionnel : 4 salles de blocs + SSPI

 

COMPOSITION DE L’EQUIPE

Equipe médicale                                                                              

Equipe paramédicale

Médecin chef responsable de l’UICA                                            

1 Cadre Supérieur Paramédical                                                                            

 1 Cadre de santé

 Pr DAMY T.                                                                    

17 IDE

PUPH – PH – chefs de clinique – internes                                 

13 AS

2 secrétaires hospitalières                                                             

1 logisticien                                                                                            

 2 AMA

 

Spécificités :

  • Insuffisance cardiaque
  • Amyloses
  • Chimiothérapies
  • Greffe cardiaque (pré et post greffe).

 

Pathologies traitées :

  • Pathologies coronariennes
  • Pathologies valvulaires
  • Pathologies vasculaires 
  • Les infections cardiaques
  • Troubles du rythme
  •  Décompensation cardiaque
  •  Cardiomyopathies
  • Autres …

 

LIAISONS

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)

Cadre Supérieur Paramédical du service de Cardiologie, Mme CHABANI N.

 

HIERARCHIQUE DIRECT (N+2)

Cadre Supérieur Paramédical DMU.

DSAP


FONCTIONNELLES

Le Chef de Service, l’Equipe médicale, l’Equipe hospitalière inter –service, le personnel du secteur de cardiologie interventionnelle, l’ensemble des services médico techniques et logistiques, services administratifs, instituts de formation en soins infirmiers

Le poste

DATE DE MISE A JOUR

Avril 2021

 

INTITULE DU POSTE

Cadre de santé en Unité d’Insuffisance Cardiaque et Amylose (UICA)

CODE METIER

05U200

GRADE

Infirmier cadre de santé paramédical responsable d’unité de soins

 

ACTIVITES

En tant que membre de l’équipe d’encadrement, sous l’autorité du cadre supérieur, il assure l’encadrement et l’animation de l’équipe soignante dans le respect du projet d’établissement, de Pôle et de Service, organise et coordonne l’ensemble des activités de soins.

Le cadre infirmier participe à la prise en charge globale des patients au sein d’une équipe, dans le respect du règlement et de ses responsabilités.

 

Missions permanentes :

Le cadre de santé assure la gestion et le management des équipes soignantes du service. Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins. Il assure :

  • La coordination et suivi de la prise en charge de prestations :
    • Gestion de l’activité de ses unités,
    • Programmation des hospitalisations en collaboration avec l’équipe médicale et la cellule de programmatiion,
    • Evaluer l’activité du secteur (qualitatif et quantitatif)
    • Evaluer l’effectif nécessaire à l’activité (qualitatif et quantitatif)
    • Suivi des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux déléguées aux IDE et des commandes hors marché faites par le logisticien
    • Élaboration du plan d’équipements et de travaux annuels en collaboration avec l’équipe médicale et le logisticien responsable
  • L’élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité :
    • Animation de réunions de service mensuelle avec l’équipe soignante et trimestrielle avec l’équipe médicale
    • Prise en charge des stagiaires dans le cadre d’un parcours de stage
  • L’encadrement de proximité d'équipe(s), la gestion et développement des personnels :
    • Contrôle de l’exécution et la qualité des soins et les bonnes pratiques professionnelles, (mise en place et suivi des outils de la gestion des soins : dossier de soins, protocoles, procédures…)
    • Coordination de l’encadrement des stagiaires et des nouveaux arrivants
  • Planification des activités et des moyens :
    • Management des ressources humaines en harmonisant les besoins en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente
    • Identification et développement des compétences individuelles et collectives en recensant les besoins en formation, en développant l’autonomie des équipes afin de les responsabiliser dans leur champ d’exercice professionnel ;
  • Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité :
    • Préparation, en collaboration avec la DSAP et l’équipe médicale Supervision des programmes d’éducation thérapeutique du patient
  • Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources :
    • Mise en œuvre de la formation et le suivi des compétences des soignants à la prise de poste ainsi que les formations spécifiques
    • Préparation d’une journée annuelle de formation
  • Contrôle et reporting
  • Élaboration et rédaction de rapports d'activité

 

Missions ponctuelles :

Le cadre :

  • Assure des missions transversales au sein du secteur de spécialité du DMU médecine
  • Participe aux actions de communication dans des congrès
  • Travail en collaboration avec ses collègues cadres du secteur spécialités du DMU Médecine
  • Assiste et participe aux réunions mensuelles d’encadrement du secteur spécialités
  • Effectue une continuité ‘encadrement au sein de la spécialité du DMU médecine

 

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

HORAIRES DE TRAVAIL

Cadre au forfait

Permanence cadre WE / jours fériés en 12 h en binôme

 

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

  • TMS
  • Sécurité incendie
  • Sécurité en cas d’actes terroriste

 

FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE

¨ Oui        x Non

Si Oui, précisez

 

GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS

Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP

¨ Oui        x Non

 

SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».

« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

Le profil

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

 

SAVOIR FAIRE REQUIS

  •  Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son

               domaine de compétence

  • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
  • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
  • Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
  • Piloter, animer/communiquer, motiver plusieurs équipes
  • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Aptitudes à la délégation

 

CONNAISSANCES ASSOCIEES

  • Communication/ relations interpersonnelles/ négociation
  • Conduite de projet
  • Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP
  • Gestion administrative, économique et financière
  • Gestion des ressources humaines
  • Management
  • Qualité, Gestion des risques, notamment plan blanc/NRBC
  • Stratégie et organisation /accompagner le changement
  • Organisation et fonctionnement interne de l’établissement

 

PRE-REQUIS

Diplôme d’état Infirmier (ère)

Diplôme cadre de santé

Nomination dans le grade de cadre de santé

Avoir exercé en secteurs de soin