FAM Le Vert Galant recrute Un Aide-soignant de nuit (H/F) à temps plein en CDI

Foyer D’hébergement - Puits La Marlière – Aida

  • 1 bis rue du 8 mai 1945, 93290 Tremblay-en-France, Ile de France FR
  • CDI
  • 11/09/2024

L'établissement

FAM « Le Vert Galant », rue du 8 mai 1945 93290 Tremblay-en-France

Le poste

1 Aide-soignant de nuit (H/F) en CDI Temps plein

 

MISSIONS :

Description du poste :

L’aide-soignant de nuit (H/F) intervient dans une relation de proximité :

  • Il assiste, participe et aide les personnes qu’il a en charge, en les accompagnants dans les moments clés de la vie quotidienne : lever, coucher, toilette, habillage, repas, déplacement et activités.
  • Il observe attentivement tous signes cliniques changeants
  • L’aide-soignant doit instaurer une relation de confiance et sécurisante, reconnaissant la personne dans sa globalité, faciliter l’expression, l’échange, la créativité en étant soucieux du bien-être de la personne.
  • Nettoyer, stériliser, ranger le matériel médical (sondes, instruments
  • Informer l’astreinte de tous événements en lien avec les résidents et les locaux
  • Assurer des transmissions écrites et orales aux collègues soignants et éducatifs.
  • Gérer les situations d’urgence en lien avec l’infirmière et /ou le cadre d’astreinte.
  • Il participe au dispositif institutionnel.
  • Signale à la direction tout dysfonctionnement porté à sa connaissance

 

TYPE DE CONTRAT : CDI TEMPS PLEIN

 

DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE : 15 Août 2024

 

DATE DE RECRUTEMENT : Dès que possible  

Avantages

18 jours de congés trimestrielle pour les cadres et non carde 18 jours RTT en - pour les cadres

  • Chèques cadeaux
  • Mutuelle
  • Formation
  • Primes
  • Tickets restaurant

Le profil

Diplôme d’état d’Aide-soignant

QUALITES ATTENDUES :

Rigueur professionnelle –– Disponibilité – Travail d’équipe – A l’écoute-Capacité de travailler en équipe -sens de l’écoute

Processus de recrutement

1 ère étape : Envoyer CV + lettre de motivation via le bouton “Postuler”

2 ème étape : Entretien Téléphonique, entre 10/20 minutes avec le Service RH

3 ème étape : Entretien physique avec un représentant du service RH ou Direction de l’établissement

4 ème étape : Pour certains cas un test des compétences techniques du candidat

5 ème étape : Accueil et intégration du candidat