Le SESSAD recrute en CDI 1 PSYCHOMOTRICIEN (H/F)
Sessad Cap’devant
- 23 Avenue du 8 Mai 1945, 95400 Paris (75), Ile de France FR
- CDI
- 11/10/2024
L'établissement
SESSAD Cap’devant
Avenue du 8 Mai 1945
VILLIERS-LE-BEL
Le poste
1 poste Psychomotricien/ne CDI/ Temps Plein
MISSIONS :
Sous la responsabilité de la directrice adjointe,
Le psychomotricien/ne a pour missions, l’éducation, la rééducation psychomotrice des enfants et des jeunes suivis dans le cadre du projet d’établissement et du projet individualisé :
-Bilan psychomoteur et restitution (famille, équipe, milieu scolaire)
-Education et rééducation psychomotrice auprès des enfants et des jeunes présentant des troubles neuromoteurs
-Thérapie psychomotrice, stimulation sensorielle
-Séances individuelles et/ou de groupe sur le lieu de vie de l’enfant (école essentiellement, domicile, extérieur)
-Participation aux synthèses et élaboration du projet individualisé en équipe
-Participation aux différentes réunions externes (synthèses conjointes, ESS…)
TYPE DE CONTRAT : 1 ETP CDI- Rémunération CCN 66
DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE : 27/09/2024
DATE DE RECRUTEMENT : Dés que possible
AVANTAGES :
-Véhicule de service
-Tickets restaurants
-Autonomie de travail
-Equipe dynamique et chaleureuse
Avantages
18 jours de congés trimestrielle pour les cadres et non carde 18 jours RTT en - pour les cadres
- Chèques cadeaux
- Mutuelle
- Formation
- Primes
- Tickets restaurant
Le profil
QUALIFICATION ET COMPETENCES :
DE Psychomotricien
Permis B Exigé
QUALITES ATTENDUES :
-Sens du travail en équipe pluridisciplinaire, de l’organisation, rigueur, autonomie, ponctualité
-Capacités rédactionnelles et de réflexion
-Connaissance du public paralysé cérébral
Processus de recrutement
1 ère étape : Envoyer CV + lettre de motivation via le bouton “Postuler”
2 ème étape : Entretien Téléphonique, entre 10/20 minutes avec le Service RH
3 ème étape : Entretien physique avec un représentant du service RH ou Direction de l’établissement
4 ème étape : Pour certains cas un test des compétences techniques du candidat
5 ème étape : Accueil et intégration du candidat