Infirmier(ère) (H/F) 1 ETP - Foyer De La Ferme Du Château

Infirmier(ère) (H/F) 1 ETP

Foyer De La Ferme Du Château

  • 12 rue Jules Givone, 95180 Menucourt, Ile de France FR
  • CDI
  • 02/12/2024

L'établissement

L’EAM/FV « la Ferme du Château » recrute Un(e) Infirmier(ère) à temps plein 1 ETP en CDI (H/F)

 

ETABLISSEMENT ET LIEU DE TRAVAIL :

Foyer de la ferme du château – 12 rue Jules Givone – 95180 Menucourt

Le poste

TYPE DE CONTRAT : CDI 1 ETP
DATE DE RECRUTEMENT : Dès que possible

 

Missions générales :

L’infirmier(ère) effectue des soins individualisés et personnalisés : 

Des soins relevant de son rôle propre, réalisés en collaboration avec les aides-soignants (tes) placés sous sa responsabilité et des soins relevant de son rôle sur prescription.

Dans le cadre de son rôle propre et sur prescription, l’infirmier(ère) analyse, organise, réalise de soins infirmiers et les évaluent. 

Ces soins infirmiers, préventifs, curatifs ou palliatifs, intègrent qualité technique et qualité des relations avec le résident. Ils sont réalisés dans le respect des droits de la personne, dans le souci de son éducation à la santé et en tenant compte de la personnalité de celle-ci dans ses composantes physiologique, psychologique, économique, sociale et culturelle.

 

Missions spécifiques :

L’infirmier(ère) prend en charge un groupe de résidents présents, en tenant compte :

  • Du degré de dépendance des patients ;
  • Des éventuelles difficultés de communication avec ces derniers (prise en compte de la communication non verbale)
  • De la multiplicité des intervenants

Avantages

18 jours de congés trimestrielle pour les cadres et non carde 18 jours RTT en - pour les cadres

  • Chèques cadeaux
  • Mutuelle
  • Formation
  • Primes
  • Tickets restaurant

Cap' devant ! Infirmière

Le profil

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES :

Qualification :

  • Diplôme d’état Infirmier
  • Permis B souhaité 

 

Compétences :

  • Analyser/évaluer l’état clinique du résident  
  • Identifier, évaluer et prévenir les risques, et définir des actions préventives ou correctives 
  • Veiller à la confidentialité des informations recueillies
  • Identifier, évaluer les situations d’urgence et mettre en œuvre les actions appropriées 
  • Maitriser et appliquer les techniques de manutention des personnes soignées en lien avec leur handicap
  • Utiliser les techniques de communication et de relation d'aide
  • Participer à la vie institutionnelle
  • S’adapter aux outils informatiques 

 

QUALITES ATTENDUES :

  • Capacités relationnelles et techniques
  • Ethique, Empathie, Bienveillance, Respect
  • Sens de l’écoute et de l’observation
  • Sens de l’organisation
  • Discrétion
  • Esprit d’équipe
  • Dynamisme, être force de proposition
  • Maitrise de soi, gestion du stress
  • Capacité d’autoévaluation
  • Rigueur assiduité, ponctualité, 
  • Respect des règles d’hygiène personnelles et professionnelles.

 

Processus de recrutement

1 ère étape : Envoyer CV + lettre de motivation via le bouton “Postuler”

2 ème étape : Entretien Téléphonique, entre 10/20 minutes avec le Service RH

3 ème étape : Entretien physique avec un représentant du service RH ou Direction de l’établissement

4 ème étape : Pour certains cas un test des compétences techniques du candidat

5 ème étape : Accueil et intégration du candidat