Educateur spécialisé /Conseiller en Economie Sociale et Familiale / assistante sociale (H/F) Temps Plein

Foyer D’hébergement - Puits La Marlière – Aida

  • 63 avenue Paul Vaillant Couturier, 95400 Villiers-le-Bel, Ile de France FR
  • CDI
  • 02/12/2024

L'établissement

Le Foyer d’Hébergement PLM - Aïda recrute 2 Travailleurs sociaux   / CDI Temps plein (H/F)


Sur les sites de Sarcelles – Villiers le Bel –Arnouville (95)

 

Le poste

MISSONS :

 

  • Etablissement d’une relation, diagnostic et accompagnement de la situation sociale
  • Conception et conduite de projets au sein d’une équipe pluridisciplinaire
  • Lien avec les partenaires extérieurs
  • Proposition et organisation d’actions collectives 
  • Accompagnement des résidents dans la gestion de leur budget, ainsi que dans leur citoyenneté
  • Mise à jour des dossiers administratifs 
  • Travail de collaboration avec les équipes autour de situations préoccupantes

 

DATE DE RECRUTEMENT : Dès que possible

 

Avantages

18 jours de congés trimestrielle pour les cadres et non carde 18 jours RTT en - pour les cadres

  • Chèques cadeaux
  • Mutuelle
  • Formation
  • Primes
  • Tickets restaurant

Cap' devant ! Educatrice spécialisée

Le profil

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES :

 

  • Connaissance du public en situation de handicap, de la déficience motrice
  • Connaissance des dispositifs
  • Titulaire du Diplôme d’Etat d’Assistante Sociale/Educateur spécialisé/Conseiller en économie sociale et familiale
  • Titulaire du permis B
  • Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire (accompagner, conseiller)
  • Etre sensible à la dynamique institutionnelle

 

QUALITES ATTENDUES :

  • Bonnes capacités relationnelles
  • Bonnes capacités rédactionnelles
  • Sens du travail en équipe
  • Capacités à s’inscrire dans une dynamique de projets
     

 

Processus de recrutement

1 ère étape : Envoyer CV + lettre de motivation via le bouton “Postuler”

2 ème étape : Entretien Téléphonique, entre 10/20 minutes avec le Service RH

3 ème étape : Entretien physique avec un représentant du service RH ou Direction de l’établissement

4 ème étape : Pour certains cas un test des compétences techniques du candidat

5 ème étape : Accueil et intégration du candidat