Médecin du Travail H/F

Ch De L'agglomération De Nevers

  • Nevers / 58000
  • CDI
  • 03/11/2017

L'établissement

Le centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers, site référent dans le département de la Nièvre dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) possède une capacité d’accueil de 950 lits. Les activités se regroupent en 6 pôles disposant d’un plateau technique moderne (PET-SCAN, IRM, SCANNER, Médecine nucléaire). Plus de 1800 personnes mettent leur professionnalisme et leurs compétences eu service des usagers pendant la durée de leur séjour pour répondre à leurs attentes et prodiguer des soins alliant à la fois sécurité et qualité.

Nous recherchons :

Le poste

Médecin du Travail H/F

 

Mission générale : Code du travail article L.4622-3 « Le médecin du travail a un rôle exclusivement préventif, qui consiste à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, notamment en surveillant leurs conditions d'hygiène au travail, les risques de contagion et leur état de santé, ainsi que toute atteinte à la sécurité des tiers ».

Le médecin du travail apporte ses conseils au directeur de l’établissement, aux salariés, aux représentants du personnel et au Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT).

Activités principales : Au sein d’une équipe pluridisciplinaire de santé au travail composée de 2 Infirmières de santé au travail, de 2 Secrétaires médicales à temps partiel et d’un Psychologue du travail vacataire :

  • - Réaliser les visites médicales obligatoires (embauche, périodiques, reprise, facultatives, pré-reprise, à l’initiative de l’employeur ou du salarié),

  • - Contribuer à l’amélioration des conditions de vie et de travail dans l’entreprise et adapter les postes, les techniques, les rythmes de travail au salarié,

  • - Participer aux réunions trimestrielles du CHSCT et aux réunions institutionnelles dans son domaine de compétences,

  • - Etablir un rapport annuel d’activité,

  • - Conseiller l’administration, les agents et leurs représentants sur l’amélioration des conditions de vie et de travail,

  • - Assurer la surveillance médicale particulière des agents en situation de risque en raison de leur état de santé, de leur handicap, de leur exposition à des risques professionnels ou de leur réintégration après congé longue maladie ou longue durée,

  • - Suivre les agents en postes adaptés, préconiser des postes de travail,

  • - Etre en relation avec les différents services : Comité Médical (congé longue maladie, congé longue durée, réintégration,…), Commission de Réforme (accident de service, maladie professionnelle,…), Direction des Ressources Humaines,

  • - Actions complémentaires sur le milieu de travail (anciennement tiers temps), étude des postes, visites des lieux de travail…

Connaissances :

  • - Droit du travail et droit de la santé,
  • - Règlementation en matière d’hygiène et de sécurité,
  • - Connaissance de l’environnement professionnel (poste et rythme de travail).

Le profil

Etre titulaire d’un diplôme de docteur en médecine et d’un Certificat d’Etudes Spécialisées (CES) ou d’un Diplôme d’Etudes Spécialisées (DES) de médecine du travail.

Modalités du poste

Poste en CDI d’une durée négociable (temps plein ou temps partiel)

Nombre de congés fixés en fonction de la quotité de travail négociée

(ex : temps plein à 39h = 28 CA et 20 RTT)

Rémunération négociable selon profil, indexée sur la grille des Praticiens Hospitaliers.