STAGIAIRE CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET MOBILITÉ H/F

Cash De Nanterre

  • Nanterre / 92000
  • Stage
  • 13/08/2018

L'établissement

Le CASH de Nanterre remplit une double mission avec un pôle hospitalier composé de 450 lits et places regroupant une offre de médecine (122 lits), d’obstétrique (25 lits), de SSR (39 lits), de psychiatrie (59 lits et places), une USLD (80 lits) et un EHPAD (102 lits), ainsi qu’un pôle d’accueil, d’hébergement et de réinsertion sociale notamment pour les personnes sans abri (550 lits et places).

 

En 2017 l’établissement a réalisé 11 791 séjours sur ses pôles MCO.

Etablissement partie au GHT Sud Val d’Oise, Nord Hauts de Seine, le CASH est concerné par la mise en œuvre concrète de la mutualisation de la fonction achat au niveau du territoire. Les changements organisationnels et de pratiques induits sont un enjeu important pour les prochains mois. En parallèle le CASH est lui-même dans un contexte de forts changements passés et à venir qui suppose un travail important de sécurisation de son circuit de la commande et de ses approvisionnements en parallèle d’objectifs d’économies sur les achats inscrits dans le cadre de son plan d’actions COPERMO.

Le Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre recrute

Le poste

un(e) un(e) STAGIAIRE CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET MOBILITÉ H/F pour sa Direction des Ressources Humaines / Espace d’Accompagnement et d’Orientation Professionnel pour une durée (de préférence) de 4 à 6 mois.

 

Présentation du service :

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l’EAOP (Espace d’Accompagnement et d’Orientation Professionnelle).

 

L’EAOP a pour objectif de :

  • Faciliter l’adéquation entre le projet professionnel de l’agent et les besoins de l’institution,
  • Informer et orienter les agents,
  • Aider à formaliser un projet professionnel en interne ou hors de l’établissement (bilan de carrière, formalisation de projet professionnel),
  • Aider à présenter son CV, sa lettre de motivation et à préparer son entretien de recrutement,
  • Accompagner les reclassements, les adaptations de poste et les reconversions professionnelles
  • Assurer le soutien psychologique individuel et collectif du personnel.

 

Définition :

Traiter, en tout ou partie, des aspects individuels et collectifs de la gestion de l'emploi : recrutement, insertion et orientation, mobilité, évolution professionnelle, départs et planification de l'emploi / GPMC.

Activités :

  • Participer à l’identification du besoin et à la définition du profil recherché,
  • Rédiger les annonces d’embauches et assurer leur communication sur les sites internet spécialisés,
  • Trier les candidatures,
  • Réaliser les pré-qualifications téléphoniques,
  • Conduire des entretiens de recrutement,
  • Assurer les entretiens de suivi de mobilité,
  • Lancer les dossiers administratifs de recrutement (effectuer la négociation salariale, demander les simulations de salaire),
  • Respecter les délais,
  • Planifier la date de prise de poste en lien avec le candidat et le gestionnaire paie,
  • Alimenter le vivier de candidatures,
  • Suivre les nouveaux embauchés et leur intégration,
  • Reporting (tableaux de suivi, tableaux de bord,
  • Participer aux réunions de service.

Le profil

Profil du candidat recherché :

Formation de niveau Master I ou II en ressources humaines.

  • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre capacité d’adaptation,
  • Vous maîtrisez le pack office (word / excel / power point) et disposez d’une aisance relationnelle et rédactionnelle.

Savoir-faire :

  • Travailler en réseau,
  • Utiliser les outils RH,
  • Maîtriser les techniques d’entretien,
  • Appliquer les règles déontologiques du métier. 

Savoir-être :

  • Organisation/rigueur,
  • Confidentialité/neutralité/objectivité,
  • Autonomie/esprit d’initiative/réactivité,
  • Aptitudes relationnelles/écoute,
  • Sens du travail en équipe,
  • Proximité et disponibilité,
  • Réactivité et efficience : pouvoir apporter un appui rapide et adapté à la situation ou à la demande des agents et des services.