Cadre de santé

Centre De Gérontologie Les Abondances

  • Boulogne-Billancourt / 92100 Ile de France 92100 49 rue Saint Denis
  • CDI
  • 14/08/2019

L'établissement

Le Centre de Gérontologie Les Abondances Le Rouvray est un établissement public de santé spécialisé en gériatrie ; il est implanté au cœur de la ville de Boulogne-Billancourt (92) et desservi par les transports en commun (ligne 10 du métro).

Il comporte 564 lits et places répartis entre :

?un pôle sanitaire avec :

• un service de Soins de Suite et de Réadaptation composé de 30 lits d’hospitalisation complète et d’un Hôpital de Jour (12 places).
• une Unité de Soins de Longue Durée (USLD) de 110 lits
• une Unité d’Evaluation et d’Orientation Gérontologique

?un département médico-social comprenant :

• un EHPAD de 120 lits, doté d’un PASA
• un EHPAD de 90 lits
• un accueil de jour de 12 places
• un SSIAD de 190 places
• une Plateforme d’Accompagnement et de Répit des Aidants (PARA)

Bien ancré dans son territoire, l’établissement a un programme d’investissements et de modernisation ambitieux, en cours de réalisation.
Reconnu pour son expertise gériatrique et sa filière intégrée de prise en charge du patient âgé, l’établissement travaille en réseau avec d’autres structures et acteurs du territoire (APHP, hôpital Foch pour la filière gériatrique, CLIC, MAIA, etc.).
Le Centre de gérontologie fait partie du Groupement hospitalier de territoire 92 Centre, établissement support CH Quatre Villes (Sèvres-Saint-Cloud)

Le poste

Le poste est à pouvoir à compter du 1er septembre 2019
Avantage : 19 RTT, logement possible à étudier
CDI, temps plein

Afin de compléter son équipe (2 cadres et 1 responsable de pôle), l'Unité de Soins de Longue Durée (110 lits) cherche à recruter un(e) cadre pour intervenir dans les domaines suivants :

Organisation des soins :
- conçoit un projet d’unité en tenant compte du projet d’établissement, en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale
- assure la qualité, la sécurité et l'organisation des soins
- assure le suivi d’indicateurs d’activité et de soins et participe à des audits (escarres, douleur, etc.)
- met en œuvre, contrôle, évalue et réajuste l’organisation des soins
- assure le suivi du respect des protocoles et procédures, participe à leur rédaction
- gère l’occupation des lits et les admissions

Ressources humaines :

- anime et fédère l’équipe
- gestion des plannings des personnels et conduite des entretiens annuels
- participation au recrutement de l’équipe
- mise en adéquation des ressources et de la charge de travail
- évaluation des compétences en fonction des profils de poste
- évaluation des besoins en formation

Activités économiques et financières :
- évalue les besoins et propose des choix en adéquation avec budget et priorité
- gère les stocks et les approvisionnements, matériel, les équipements
- met en place tableaux de bord avec indicateurs de suivi

Relation / communication / information :
- établit des relations de travail avec tous les acteurs hospitaliers
- organise et anime des réunions (organisation, soins…)
- contribue à des projets et à des groupes de travail institutionnels, en réseau ou au niveau du territoire de santé
- assure la communication et l’information avec les personnels, les patients et leurs proches
- veille au respect mutuel entre tous les acteurs hospitaliers
- met en place des moyens d’information

Formation et recherche :
- suscite des actions d’amélioration en tenant compte des projets de service et d’établissement
- participe aux projets de service et d’établissement
- participe aux missions transversales
- accueille les stagiaires, organise leur encadrement et évaluation
- participe avec les instituts de formation aux actions de formation et d’évaluation
- participe à l’amélioration de la prise en charge des patients (recherche, éducation)
- participe aux protocoles de recherche et d’évaluation impulsés par la direction des soins
- participe à des actions de formation du personnel (hygiène, protocoles, vigilances, aux différentes commissions et comités (CLUD, CLAN, CLIN,
COMEDIMS, COGERISQ…)
- promotion des réalisations et des projets spécifiques à son domaine d’activité

Le profil

Formation et/ou qualifications

Diplôme de cadre de santé ou expérience d'encadrement

Connaissances particulières

Utilisation de l’outil informatique

Qualités professionnelles

Qualité de management des équipes
Capacité d’animation et de communication
Sens des relations humaines
Esprit d’équipe
Organisation, méthode et rigueur
Dynamisme, esprit d’initiative
Capacité d'anticipation

Formations souhaitées ou à acquérir

Formation bientraitance
Accompagnement de fin de vie
Le dossier de soin informatisé
Prise en charge de la douleur