Cadre supérieur de santé à la CMME

Ghu Paris Psychiatrie Neurosciences

  • Paris / 75019
  • CDI
  • 28/04/2019

L'établissement

GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences

Pôle: CMME/CENTRE DE PSYCHOTHERAPIE

Accès par :

Métro ligne 6, station Glacière
Bus n°21, 62, 88
RER B station Denfert Rochereau

Le poste

Cadre supérieur de santé à la CMME

DOCTORANT

 

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier / fonction

Cadre de Pôle/ Cadre Supérieur de Santé

Grade

Cadre Supérieur de Santé

Position dans la structure

Liaisons hiérarchiques :

Directeur du GHU
Directeur référent du pôle
Coordinatrice Génarale des Soins du GHU
Directrice des soins du GHU

 

Liaisons fonctionnelles :

Médecin Chef de Pôle, Médecin responsable d’unités
Cadres supérieurs des autres pôles du GHU
Cadre Administratif de pôle
Directeurs adjoints
Cadres de santé
Professionnels issus des filières infirmière, médico-technique et de rééducation

 

Présentation du service et de l’équipe

La CMME (Clinique des Maladies Mentales et de l’Encéphale) est un service de psychiatrie hospitalo-universitaire du Centre Hospitalier Sainte Anne, rattaché à la faculté de médecine Paris-Descartes. La CMME a pour missions : soins aux patients, enseignement, recherche médicale et infirmière.

 La CMME est un service de psychiatrie non sectorisé, pour adultes, qui comporte :

une unité d’hospitalisation de 20 lits prenant en charge des patients atteints de troubles du comportement alimentaire : anorexie, anorexie/ boulimie.
une unité d’hospitalisation de 20 lits prenant en charge des patients atteints de  troubles de l'humeur.
 une unité d’hospitalisation de 20 lits accueillant des patients suicidants, des patients addictes et des patients avec des troubles du comportement alimentaire, sevrage complexe (alcool, boulimie …)
Un centre référent TCA accueillant en places HDJ T2A des personnes demandeuses de soins, où est évaluée la pathologie présente avec une proposition d’orientation.
un hôpital de jour ( Places T2A ou pas)
un service de psychothérapie

Outre les traitements médicamenteux et l’electroconvulsivothérapie, des psychothérapies variées y sont pratiquées : psychothérapies cognitivo-comportementales, psychothérapies psychanalytiques, médiation artistique…. Il existe de plus des groupes d'information destinés aux patients et/ou à leurs familles.

 

Horaires

Horaires adaptables en fonction des priorités institutionnelles et des nécessités de service

MISSIONS DU POSTE

Définition de la fonction

Le Cadre Supérieur de pôle contribue à la réalisation des objectifs institutionnels définis par le Projet d’Etablissement et notemment ceux liés au Projet de Soins. Il contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique de soins et de management. Il constitue le vecteur de diffusion de cette politique auprès des acteurs du pôle.

Au sein du pôle , en colloration et concertation avec le Chef de pôle, le Directeur Référent et le Cadre Adminnistratif de pôle et les Cadres de proximité :

- il participe à la définition, à la mise en ouvre et à l’évaluation des projets spécifiques au pôle

- il contribue à l’élaboration, la mise en ouvre, le suivi et l’évaluation du contrat de pôle

- il assure l’animation et la coordination des cadres de santé du pôle sur la base d’un management participatif

- il organise l’évaluation des pratiques professionnelles et la gestion des risques pour les professionnels paramédicaux

- PILOTAGE DES PROJETS DE RECHERCHE

Activités permanentes

Participe à la conception des projets institutionnels et polaires
Impulse une vision prospective de l’activité et des besoins du pôle
Veille à la qualité des soins paramédicaux et est garant de la continuité des soins ainsi que de la sécurité des activités paramédicales
Favorise la formation des professionnels et des étudiants
 Favorise l’implication des paramédicaux dans les travaux de recherche 
Garantit le respect et l’application de la réglementation en vigueur
Communique et favorise les relations entre les unités et stimule les échanges
Favorise la réflexion sur l’organistion du pôle et assure une fonction de « conseil »

Activités ponctuelle et/ou spécifiques (liste non exhaustive)

Organisation et Qualité de soins : Le CSS est garant de la continuité, qualité et sécurité des activités paramédicales :

 Il impulse auprès des Cadres et équipes du pôle une culture de la qualité et la sécurité des soins. Il évalue les pratiques paramédicales.
Il développe une vison prospective de l’activité et des besoin du pôle.
Il met en place les conditions d’acceuil et de séjour respectant les droits des patients.
Il exerce une vigilance éthique.

Management des ressources humaines paramédicales : Le CSS participe à la gestion des ressources humaines :

Il assure la gestion opérationnelle et prévisonnelle  des professionnels paramédicaux.
Il négocie l’attribution des ressources humaines et en particulier les remplacements nécessaires dans les unités de soins.
Il est responsable du recrutement des personnels paramédicaux du pôle, décidé en collaboration avec le médecin et le cadre responsable de l’unité d’affectation, après un entretien avec le CSS.
Il anime l’équipe d’encadrement et favorise des moments d’échanges formels et    informels avec les cadres et entre les cadres .
Il participe à la gestion du budget de formation du pôle.          
Il induit un climat de travail propice au déroulement optimal des soins en reconnaissant et en valorisant le travail des cadres et des équipes paramédicales
Il favorise un dialogue privilégié basé sur une communication adaptée et une relation de confiance authentique
Il encourage la ccopération entre les équipes soignantes elles-même et avec les autres services du CHSA
Il participe aux différentes réunions professionnellles du CHSA et du pôle afin de relier l’inforamtion : réunions institutionnelles, réunions de pôle, présentations cliniques, réunion recherche,…
Il participe à la gestion des situations d’inaptitude au travail

 

Enseignement et Formation : Le CSS participe à la formation des professionnels et des étudiants :

Il participe à la formation des personnels et en particulier des nouveaux arrivants ; participe au  plan de formation et tutorat des nouveaux arrivants dans le pôle
Il supervise la planification des stages des élèves et étudiants.
Il développe un partenariat avec le service de formation continue, les écoles et instituts de formation
Il contribue à l’attractivité des étudiants vers le pôle en faisant des périodes d’apprentissage un axe prioritaire du pôle, en maintenant une qualité d’accueil favaorable à cet apprentissage et en garantissant une cohérence entre la formation et l’engagement professionnel.
Il favorise la participation de l’ensemble des professionnels à des actions de réflexion sur les pratiques : journée de foramation, participation à des congrès et colloques.
Il impulse et favorise les présentations infirmières lors de congrès (présentation orales, posters…)
Il impulse et favorise l’écriture d’articles professionnels sur les spécificités du pôle.

Recherche : Le CSS valorise les actions et travaux de recherche :

Il incite les professionnels à participer aux travaux de recherche impulsés par le pôle en s’appuyant en particulier sur les cadres , l’infirmière de recherche clinique et le Centre de Recherche Clinique du GHU.
Il impulse une dynamique de recherche dans les unités avec l’appui des médecins et des cadres.

Gestion médico-économique

Il évalue les besoins en matériel, en collaboration avec les médecins et les cadres de santé.

Contraintes du poste

Complexité particulière de la fonction, inhérente aux activités de soins et caractérisée par la multiplicité des intervenants ; situation au carrefour des logiques soignantes, médicales, économiques et administratives.

Participation à la permanence de l’encadrement : gardes et astreintes.

Il met en place et maintient les outils de gestion existants avec les indicateurs nécessaires.
Il établit un plan d’équipement et de travaux en fonction des besoins.

RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE

Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de :

Savoir s’adapter aux habitudes du service et aux différents personnels
Gérer les difficultés de communication des personnels entre eux
Savoir apporter un soutien à l’équipe de cadres

Gérer le stress
Risque d’interruptions fréquentes de tâches pour gérer d’autres « priorités »

        -     Savoir organiser son temps

       -      Savoir déléguer

Le profil

COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises

Diplôme de Cadre de santé,
Diplôme universitaire, Master
Connaissance de la réglementation hospitalière,
Maitrise  des outils informatiques 

Savoir faire

Organiser un pôle en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc…)
Piloter, animer/communiquer, motiver plusieurs équipes dont l’équipe de cadres,
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
Travailler en équipe/ en réseau,
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien  d’évaluation,
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives  à son  son domaine de compétence.
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.

Savoir être

Disponibilité, adaptabilité et réactivité,
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d’équité,
Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante,
Capacité à gérer son stress et ses affects,
Capacité à gérer les conflits,
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique,
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.

Obligations professionnelles

Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement,
Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions,
Obligations à l’égard de l’administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité,
Obligations à l’égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.

Pour postuler :

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