CADRE DE SANTE H/F

EHPAD Oasis

  • Paris / 75018
  • CDI
  • 10/05/2019

L'établissement

EHPAD OASIS

EHPAD de 119 lits d’accueil de personnes âgées en perte d’autonomie dont 20 lits en Unité de Vie Protégée.

L’effectif total de l’établissement est de 104 ETP.

L’équipe est composée de :

- 1 Médecin coordonnateur

- 1 cadre supérieur de santé

- 1 cadre de santé

-  10 IDE

 - 49 AS-ASO

recherche un :

Le poste

Cadre de santé H/F en Emploi Statutaire

Définition Métier :

Encadre et coordonne les activités du personnel soignant des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD).

Activités principales :

- Assurer l’encadrement, l’animation, la formation, le conseil et le contrôle du travail des équipes soignantes

- Assurer l’organisation du travail des équipes et la gestion des plannings

- Élaborer et assurer la mise en œuvre de protocoles de soins conformément aux recommandations de bonnes pratiques professionnelles

- S’assurer de la traçabilité systématique de la prise en charge des soins par les agents dans le dossier informatisé des résidents

- S’investir dans l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins par le contrôle de l’application des règles d’hygiène, des bonnes pratiques professionnelles, du bon usage du médicament

- Promouvoir la prévention des risques : bientraitance, chutes, fugues, incontinence, dénutrition, escarres,

- Participer à l’évaluation des pratiques professionnelles « EPP »

- Évaluer la répartition des moyens matériels et humains par rapport aux besoins des services de soins

- Participer à l’élaboration du projet de soins et assurer sa mise en œuvre ainsi que le projet de vie

- Gérer les relations avec les résidents, avec les familles

- Collaborer avec les autres services (services administratif, hôtelier, animation, lingerie, technique) afin de garantir la qualité et la continuité de la prise en charge des résidents

- Gérer les stocks

- Assurer l’évaluation du personnel soignant

- Identifier les besoins en formation des agents à partir du projet d’établissement et des recommandations des bonnes pratiques professionnelles

- Assurer l’accueil, l’encadrement des nouveaux personnels soignants et étudiants affectés dans les services de soins

Horaires : 9h à 16h 45 et, 2 jours par mois, horaires décalés jusqu’à 20h

Autres activités :

L’organisation de réunions pluri professionnelles d’information et de travail

La participation au choix de matériels et produits, le suivi des prestations de maintenance du matériel biomédical.

Utiliser les outils bureautiques informatiques (WORD, EXCEL, OUTLOOK, dossier de soins informatisé).

Savoir-faire :

1/ Savoirs (théoriques, environnementaux, procéduraux)

les textes réglementaires de la profession

le projet d’établissement

les protocoles de soins, d’hygiène, organisationnels liés aux activités du service et de l’établissement

les différents services

les outils informatiques 

les différentes commissions de l’établissement

2/ Savoirs faire (opérationnels, expérientiels, cognitifs)

savoir s’organiser dans son travail

être capable d’encadrer-mobiliser et animer une équipe

être capable de piloter et coordonner un projet

savoir utiliser le dossier informatique du résident

savoir concilier les besoins des agents et les moyens à disposition

savoir utiliser les différents outils informatiques : Excel, Word, Outlook…

savoir dépister et signaler tout événement indésirable

savoir dépister et signaler tout dysfonctionnement

savoir utiliser les protocoles et les procédures

savoir comprendre l’intérêt des outils de signalement

savoir informer les résidents et les nouveaux agents sur le règlement intérieur de l’établissement

savoir renseigner et ou orienter résident et leurs proches dans leurs différentes demandes et à tous les moments de leur séjour

savoir mettre en place une démarche qualité

savoir conduire un entretien d'évaluation

savoir gérer une situation d’urgence

savoir repérer les manques, les besoins en matériel… des différents services

savoir justifier les besoins

savoir gérer les stocks

savoir communiquer les dysfonctionnements et les manquements au cadre supérieur de santé

Le profil

3/ Savoirs sociaux (relationnels) :

Être organisé et autonome

Être à l’écoute du résident et des agents et de la hiérarchie

Être capable de prévenir la hiérarchie le médecin en cas de dysfonctionnement

savoir organiser et contrôler le travail d'une équipe et résoudre les situations conflictuelles

Être respectueux des valeurs d’autrui 

Savoir observer la dynamique d’équipe

Transmettre les différentes informations aux équipes soignantes

Savoir s’exprimer en public

Être force de propositions dans l’organisation de la prise en charge des résidents

Qualités requises :

Être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé

Sens des responsabilités et de la discrétion

Rigueur, méthode, efficacité et probité

Sens des relations humaines et du service public

Capacité d’écoute et de dialogue

Esprit d’initiative, de synthèse et d’analyse

Connaissance de la démarche qualité et capacité à mettre en œuvre le changement

Être garant de l’éthique professionnelle et de la bientraitance

Disponibilité

Une bonne connaissance des problématiques liées à la gérontologie est attendue