CADRE DE SANTE en NEONATOLOGIE H/F

HOPITAL DE LA CROIX ROUSSE

  • Lyon / 69004 Auvergne-Rhône-Alpes 69004 .
  • CDI
  • 12/06/2019

L'établissement

Hôpital de la Croix-Rousse

Secteur / Unité :

Le service de Néonatologie, de Soins Intensifs et de Réanimation Néonatale est composé de 49 lits qui se répartissent en :

    -  Unité de Réanimation (15 lits) - Prise en charge des nouveau-nés :

      -   Présentant toute pathologie néonatale et médicale, sauf la chirurgie cardiaque et neurologique dans la période de détresse vitale,

      -   Prématurés ou à terme,

      -   Intubés, ventilés ou ayant besoin d’une surveillance rapprochée,

      -   En hypothermie.

    -  Unité de soins intensifs (18 lits) - Prise en charge des nouveau-nés :

      -   Présentant toute pathologie néonatale médicale et chirurgicale, sauf la chirurgie cardiaque et neurologique dans la période de détresse vitale,

      -   Prématurés ou à terme,

      -   Enfants en CPAP, BPAP et lunettes HD ou ayant besoin d’une surveillance rapprochée.

    -  Unité de néonatologie (10 lits) - Prise en charge des nouveau-nés :

      -   Présentant toute pathologie néonatale, prise en charge initiale ou secondaire à un passage en réanimation,

      -   Prématurés de plus de 1 500g ou nouveau nés à terme ayant moins de 10 jours de vie au moment de l’hospitalisation.

Le poste

GRADE : CADRE DE SANTE

UNITE : NEONATOLOGIE

    •   PÔLE DE GYNECOLOGIE OBSTETRIQUE ET NEONATOLOGIE

 

Conditions de travail :

Poste à temps plein, classé à repos fixe sans pointage. Horaires adaptés à l’organisation du travail.

28 Congés annuels et 20 RTT à planifier en binôme ou trinôme afin d’assurer la présence de deux encadrants sur le plateau.

 

Positionnement dans la structure :

Il est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur Général des Soins (Art. 4 Décret du 19 Avril 2002 portant statut de Directeur des Soins de la fonction publique hospitalière) et par délégation du coordonnateur en maïeutique et cadre supérieur du pôle.

Le Cadre de Santé est placé sous l’autorité fonctionnelle du Praticien responsable médical du pôle et du chef de service.

 

Fonction principale :

Le cadre de santé, en collaboration très étroite avec son collègue, est garant du bon fonctionnement de l’équipe paramédicale (gestion des compétences, planning et adaptation des ressources aux besoins, suivi de la qualité des soins...).

Il supervise l’organisation des soins et collabore avec l’équipe médicale. Il délègue différentes missions à l’IDE « référente du parcours patient » mais aussi à l’IDE technique et aux IDE « référentes en soins ».

Pour cela il s’appuie sur les objectifs annuels d’activité dans le respect du cadre des ressources humaines affectées et la réalité des contraintes institutionnelles fortes.

Il relaie les informations données par l’encadrement supérieur et participe :

      -   A l’équipe d’encadrement du PAM. Il travaille en étroite collaboration avec le coordonnateur en maïeutique et lui fait des reporting réguliers.
      -   À la vie de l’établissement par l’investissement dans des groupes de travail institutionnels.

Il fait « rayonner » le service et ses atouts.

 

Autres fonctions :

Gestion et organisation des soins, de l’activité.

Management :

-   Gestion des ressources humaines.

-   Animation, information, communication.

-   Gestion de projets.

-   Gestion administrative, économique et financière.

-   Gestion pédagogique.

-   Gestion et prévention des risques.

Le profil

Diplôme :

*   Être titulaire du diplôme de cadre de santé.
*   Formation d’IPDE fortement souhaitée.

 

Connaissances acquises et/ou à acquérir :

*   Analyse et maîtrise des situations de travail complexes.
*   Connaissances en informatique – Utilisation des logiciels Excel, Word, Outlook.

 

Aptitudes et comportement souhaités :

Managériaux :

*   Diplomatie et fermeté, sens de l’autorité bienveillante, savoir se positionner,

*   Discernement et objectivité, savoir négocier,

*   Sens de l’équité,

*   Qualités d’écoute et de communication, gestion de situations complexes, de conflits,

*   Capacités d’analyse et de synthèse,

*   Disponibilité,

*   Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte, reporting,

*   Collaboration avec les autres cadres du PAM et du GH.

Techniques :

*   Expérience professionnelle en service similaire souhaitée,
*   Expérience d’encadrement d’équipe souhaitée.

Organisationnels :

*   Autonomie, adaptabilité,
*   Sens des priorités,
*   Organisation personnelle et gestion du temps.

Economiques :

*   Garant de l’utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes budgétaires,
*   Capacités à assurer le suivi des indicateurs de bonnes pratiques et d’activité.

Pour postuler :

Merci d’envoyer votre candidature, CV et lettre de motivation, par mail via « Postuler » ci-dessous.