Cadre de Santé

Centre Hospitalier De St Jean De Maurien

  • 179 Rue du Dr GRANGE, 73300 Saint-Jean-de-Maurienne, Auvergne-Rhône-Alpes
  • CDI
  • 14/02/2020

L'établissement

Rejoignez notre équipe au Centre Hospitalier de Saint Jean de Maurienne, au cœur de la vallée de la Maurienne, à proximité des stations de ski sur l'axe principal reliant l'Italie.

Le poste

Nous vous proposons un poste de Cadre de Santé en CDI, Mutation ou détachement, au sein de l’Unité de soins longue durée (service de 60 lits (30 SLD et 30 EHPAD)), à pourvoir dès que possible.

Sous l’autorité de la Directrice des soins et du Directeur du Centre Hospitalier de Saint Jean de Maurienne, vous serez chargé(e) :
- d’organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens de l’Unité de soins longue durée,
- mettre en œuvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans l’unité,
- assurer la gestion et l’encadrement des professionnels paramédicaux.

Temps de travail :
Poste à temps complet, au forfait cadre (39h par semaine minimum), en repos fixes (WE et JF).
Participation aux astreintes des cadres pour les week-ends et jours fériés (+/- 1 fois tous les deux mois).

Congés annuels : 25 CA (+ 2 hors saison + 1 fractionnement si conditions respectées)
19 RTT

Qualifications : Diplôme cadre de santé requis.

Salaire : Rémunération statutaire + astreintes.

Le profil

LES SAVOIR-FAIRE REQUIS DU MÉTIER

- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc…),
- Piloter, animer et communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
- Travailler en équipe et en réseau,
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences,
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences,
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles,
- Connaitre les droits des résidents en EHPAD et le fonctionnement institutionnel des EHPAD.

SAVOIR-ÊTRE

- Bonnes capacités managériales,
- Capacité d’adaptation,
- Sens de l’organisation,
- Capacité à hiérarchiser les priorités,
- Capacité à conduire les changements,
- Sens du travail en équipe et de l’équité,
- Capacité à analyser les situations, à gérer les conflits,
- Capacité relationnelles, respect de l’autre, impartialité,
- Diplomatie, discrétion, ouverture d’esprit,
- Disponibilité,
- Autonomie et prise d’initiative,
- Capacité à prendre de la distance et questionner ses pratiques,
- Sens de la communication et capacité à donner du sens au travail.