Cadre de Pôle - Temps plein - UMD/USIP - Titulaire - Mutation - Détachement ou CDD avec possibilité de titularisation

Groupe Hospitalier Paul Guiraud

  • Villejuif / 94800 Ile de France 94800 54 AVENUE DE LA REPUBLIQUEBP 20065 94806 VILLEJUIF
  • CDD
  • 19/07/2019

L'offre

Le groupe hospitalier Paul Guiraud (GHPG) assure une mission de service public en psychiatrie adulte qui recouvre 13 secteurs de psychiatrie générale, six se situent dans le Val de Marne et sept dans les Hauts de Seine, il dessert 30 communes regroupant plus de 920 000 habitants. Le groupe hospitalier est l'un des trois hôpitaux psychiatriques les plus importants de France. Près de 21 000 patients y sont traités chaque année dont 80% en extrahospitalier. Environ 2000 personnels assurent cette mission, Deux instituts de formation sont rattachés au groupe hospitalier : un pour les infirmiers et un pour les aides soignants. Le groupe hospitalier poursuit l'amélioration de son offre de soins : après l'ouverture , en juin 2012, d'un hôpital de 120 lits à Clamart, et en juin 2013 celle de l'Unité Hospitalière Spécialement Aménagée (UHSA), structure de 60 lits dédiée à la prise en charge des détenus en Ile de France


IDENTIFICATION DU POSTE
Métier / fonction Cadre de pôle - Poste vacant prochainement
Grade Cadre Supérieur de Santé - cadre de santé
Position dans la structure Liaisons hiérarchiques :
* Coordinatrice Générale de soins, Directrice des soins
* Direction Générale

Liaisons fonctionnelles :
* Praticien Chef de Pôle
* Praticiens responsables d'unités
* Equipe pluridisciplinaire du pôle
* Directions fonctionnelles
* Services administratifs, techniques et logistiques
* Instituts de formation
Présentation du pôle Le pôle UMD USIP est spécialisé dans l'accueil des patients nécessitant des soins intensifs psychiatriques, hospitalisés en SPDRE, notamment sous main de justice ou en irresponsabilité pénale 122.1.

Les soins proposés ont pour objectif d'amener le patient à amender son agressivité, pour qu'il rende son mode relationnel compatible à une altérité, donc une vie en collectivité.
Le cadre légal régissant les Unités pour Malades Difficiles encadre les admissions (programmées) et les sorties, qui sont décidées par la Commission du Suivi Médical.

Le Pôle comprend 4 unités d'hébergement et une unité transversale :
- Pavillon 36 : Unité d'hospitalisation femmes - 17 lits.
- Pavillon 38 : Unité d'admission hommes - 17 lits dont 1 d'urgence
- Pavillon 37 : Unité intermédiaire hommes - 17 lits
- Pavillon 35 : Unité de préparation à la sortie hommes - 19 lits
- Unité transversale : Plateau technique d'ergothérapie et de psychomotricité

L'organisation des prises en soins repose sur un circuit séquentiel des patient(e)s entre l'admission et la préparation à la sortie :
- La séquentialité du parcours patient masculin est matérialisée par les 3 pavillons hommes (38, 37 puis 35)
- La séquentialité pour les patientes se matérialise via l'hébergement au RDC ou à l'étage du pavillon 36 « femmes »

L'évaluation clinique et diagnostique permet la mise en place d'un projet de soin personnalisé, avec un accompagnement dans les actes de vie quotidienne, des temps d'action d'éducation thérapeutique, et de réadaptation sociale visant à favoriser l'autonomie.

Une équipe de psychologues propose des prises en charge individuelles et groupales, ainsi que des ateliers (groupe de remédiation cognitive, groupe de gestion des émotions.)

Il existe également un groupe de soutien aux familles des patients hospitalisés, offrant un temps et un espace de parole aux familles.

Une antenne mobile permet un travail de réseau, effectuant des actions de liaison auprès des équipes de secteur, essentiellement en aval de l'hospitalisation à l'UMD.

Horaires
Sur la base du forfait cadre ou 38 heures hebdomadaires

MISSIONS DU POSTE
Définition de la fonction
Le cadre de pôle décline le projet de soins institutionnel au sein du pôle en relation avec le Chef de pôle.
Il élabore, planifie, organise et coordonne les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, en collaboration avec l'équipe d'encadrement.
Il met en oeuvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du secteur.
Il valorise une démarche continue d'amélioration de la qualité de la prise en charge.

Activités permanentes
Conception et coordination des organisations de soins
* Il contribue à l'élaboration du contrat de pôle et à la définition du projet de pôle en lien avec le projet d'établissement.
* Il élabore le projet de soins du pôle en collaboration avec l'équipe d'encadrement.
* Il met en place et suit des actions dans le cadre du projet de pôle.
* Il participe à l'analyse des indicateurs définis dans le contrat de pôle

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du pôle
* Il pilote l'adaptation des ressources au niveau du pôle en lien avec le chef de pôle et les services chargés de la gestion médico-économique.
* Il assure un suivi des effectifs, des recrutements, de l'encadrement des personnels, des étudiants affectés dans les unités de soins.
* Il coordonne l'allocation des moyens en termes d'équipement et d'investissements. Il gère les budgets alloués et apporte des éléments pour l'élaboration d'un budget annuel prévisionnel.
* Il contribue à la définition et à l'exploitation des tableaux de bords. Il propose et évalue des actions à partir de ce suivi.
* Il coordonne la rédaction du rapport d'activité.

Management, encadrement et animation d'équipe
* Il manage l'équipe d'encadrement.
* Il accompagne les cadres de santé dans la gestion des équipes en coordination avec la direction des soins, ainsi que la mise en oeuvre et l'évaluation des projets.
* Il recueille et partage les informations et anime les échanges sur le pôle.

Gestion et développement des compétences
* Il propose des actions pour mettre en adéquation les besoins en compétences et les ressources humaines du pôle.
* Il définit les besoins en formation pour l'élaboration du plan de formation du pôle. Il coordonne les actions de formation.
* Il conçoit, propose et met en oeuvre des programmes de développement professionnel continu.
* Il définit la politique d'accueil et d'accompagnement des étudiants.

Animation de la démarche qualité et gestion des risques
* Il propose des actions correspondant à la démarche qualité, sécurité et pertinence
* Il supervise le respect des protocoles en cohérence avec la politique qualité et gestion des risques.
* Il suit certaines actions de la démarche qualité au sein du pôle et coordonne l'évaluation et les actions correctives.
* Il conçoit et propose des actions permettant aux équipes de repérer les évènements porteurs de risque en lien avec la politique soins et qualité de l'établissement.
* Il anime la politique de relations avec les usagers au sein du pôle.

Veille professionnelle, études et travaux de recherche
* Il accompagne les projets proposés par les équipes.
* Il coordonne une veille documentaire et réglementaire au sein du pôle.
* Il initie et/ou participe à des projets de recherche en soins infirmiers.
Activités ponctuelle et/ou spécifiques (liste non exhaustive) o Il met en oeuvre et anime la déclinaison des projets institutionnels.
* Il assure des missions de formation initiale ou continue : participation à des jurys de présélection-guidance de mémoire IFCS-participation à des jurys de concours sur titre.
* Il participe à des démarches d'amélioration de la qualité.


COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE
Formations, Diplômes et/ou qualifications requises o Diplôme de cadre de santé et/ou concours sur titre de cadre supérieur de santé
* Formation universitaire (master 2) souhaitable
* Expérience d'encadrement d'unités de soins
* Missions transversales/gestion de projets
Savoirs et Capacités Savoirs
* Connaissances des concepts de soins et de la politique générale de santé
* Connaissance du dispositif de soins en santé mentale et des réseaux de soins
* Droit de la fonction publique
* Règles de gestion administrative, économique et financière dans la fonction
publique hospitalière
* Stratégie et organisation / conduite du changement
* Management d'équipe
Savoirs faire
* Prévoir les moyens humains et logistiques nécessaires à la réalisation des
objectifs du projet de pôle
* Manager les compétences individuelles et collectives de ses collaborateurs et
des équipes pluri professionnelles, dans une dynamique de management humaine, respectueuse et bienveillante
* Conduire une démarche qualité-gestion des risques
* Conduire un projet, des travaux d'études...
* Communiquer et transmettre les informations nécessaires à l'accompagnement
des projets
Capacités personnelles
* Capacité à anticiper, prévoir,
* Prioriser, décider, arbitrer,
* Négocier, gérer des conflits
* Organiser et piloter, déléguer
* Animer, encadrer, mobiliser, motiver
Qualités requises o Sens de la collaboration
* Autonomie
* Analyse et esprit de synthèse
* Qualité de communication écrite et orale



RENSEIGNEMENTS SUR LE POSTE
Mme MALAVERGNE, Coordonnatrice Générale des Soins, 01 42 11 73 98

POUR POSTULER - CANDIDAT INTERNE
Vous êtes agent du Groupe Hospitalier Paul Guiraud :
Adressez les candidatures accompagnée d'un projet professionnel comprenant une lettre de motivation, un CV et 1 ou 2 axes que vous souhaiterez développés, par courrier à la Direction des Soins ou par mail à : recrutement@gh-paulguiraud.fr
POUR POSTULER - CANDIDAT EXTERNE
Vous ne faites pas partie du Groupe Hospitalier Paul Guiraud et vous souhaitez postuler à cette offre :
Adressez les candidatures accompagnée d'un projet professionnel comprenant une lettre de motivation, un CV et 1 ou 2 axes que vous souhaiteriez développés, par courrier : Groupe Hospitalier Paul Guiraud (GHPG) Direction des Soins, 54 avenue de la république BP 20065 - 94806 Villejuif ou par mail à :
recrutement@gh-paulguiraud.fr

Département du lieu de travail : 94
Ville : Villejuif
Expérience : 6 mois - 1 an