Cadre de Santé aux troubles de l’humeur à la CMME H/F 75014 Paris

Ghu Paris Psychiatrie & Neurosciences

  • Paris / 75014 Ile de France 75014 1 Rue Cabanis
  • CDI
  • 19/08/2019

L'établissement

GHU Paris Psychiatrie & Neurosciences

Centre Hospitalier Sainte Anne

 

Pôle / Direction Fonctionnelle : CMME

Service : TH

 

Accès par :

•  Métro ligne 6, station Glacière.

•  Bus n°21, 62, 88.

•  RER B station Denfert Rochereau.

 

Position dans la structure :

Liaisons hiérarchiques :

•  Coordonnatrice Générale des soins, Directeur des soins.

•  Cadre supérieur de Pôle.

•  Cadre Supérieur de santé.

Liaisons fonctionnelles :

•  Médecin Chef de Pôle, médecin Chef de service, Médecin responsable d’unités.

•  Equipe pluridisciplinaire.

•  Différents services logistiques et techniques.

•  Directions fonctionnelles.

 

Présentation du service et de l’équipe :

La CMME (Clinique des Maladies Mentales et de l’Encéphale) est un service de psychiatrie hospitalo-universitaire du Centre Hospitalier Sainte Anne, rattaché à la faculté de médecine Paris-Descartes. La CMME est un service de psychiatrie non sectorisé, pour adultes, qui comporte trois unités d'hospitalisations spécialisées :

      •   Une unité d’hospitalisation prenant en charge des patienst atteints de troubles du comportement alimentaire : anorexie, anorexie boulimie.

      •   Une unité d’hospitalisation prenant en charge des patienst atteints de  troubles de l'humeur.

      •   Une unité d’hospitalisation accueillant des patients suicidants et de patients addictes et des troubles du comportement alimentaire, sevrage complexe (alcool, boulimie …).

      •   Un hôpital de jour.

      •   Un service de psychothérapie.

La CMME a comme orientations les soins aux patients, l’enseignement et la recherche médicale et infirmière.

Outre les traitements médicamenteux et l’electroconvulsivothérapie, des psychothérapies variées y sont pratiquées :
psychothérapies cognitivo-comportementales, psychothérapies psychanalytiques, psychothérapie à médiation artistique , psychothérapies corporelles, individuelles et en groupe. Il existe de plus des groupes d'information destinés aux patients et/ou à leurs familles, notamment dans le domaine des troubles du comportement alimentaire et de certains troubles de l'humeur.

 

Présentation de l’unité des TH :

L’unité des Troubles de l’humeur (Unité TH) existe depuis la création de la C.M.M.E. Dans cette unité (vingt lits d’hospitalisation), un programme thérapeutique individualisé est mis en place pour chaque patient.

L’expertise soignante s’est développée au cours des années. Les infirmières et aide-soignants de l’unité ont développé une pratique de soins centrée sur leur rôle propre à partir des activités thérapeutiques et de l’éducation thérapeutique .

L’équipe paramédicale bénéficie d’une supervision clinique.

Outre les temps de transmissions, l’équipe a mis en place des réunions de synthèse, des réunions institutionnelles et des réunions soignants/soignés, de façon hebdomadaire.

Le poste

Cadre de Santé aux troubles de l’humeur à la CMME  H/F

 

Le cadre de santé organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité de la prise en charge des patients.

 

Activités permanentes :

•  Contrôle la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet d’établissement,

•  Coordonne l’équipe pluridisciplinaire afin d’optimiser la prise en charge des patients,

•  Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens,

•  Fait respecter les règles d’hygiène,

•  Met en œuvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Cellule Qualité,

•  S’implique dans la démarche Qualité (certification),

•  Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements,

•  Accueille, organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,

•  Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec l’équipe paramédicale, assiste aux réunions de service, et de pôle,

•  Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI),

•  Elabore, met en œuvre, et gère les projets spécifiques à l’unité de soins, au service, et au pôle,

•  Elabore et rédige un rapport d’activités, tient à jour les tableaux de bord d’activité,

•  Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d’établissement, projet de soins…

 

Activités ponctuelle et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :

•  Participe au projets de recherche.

 

Contraintes du poste :

•  Horaires variables en fonction de l’activité.

 

Risques professionnels liés au poste :

•   Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de :

     -  Savoir s’adapter aux habitudes du service et aux différents personnels.

     -  Gérer les difficultés de communication des personnels entre eux.

     -  Savoir apporter un soutien à l’équipe.

     -  Gérer le stress lié aux risques imprévus à gérer en urgence.

•   Interruptions fréquentes de tâches pour gérer d’autres « priorités ».

     -  Savoir organiser son temps.

 

Evolution possible du poste

Evolution liée au projet professionnel.

Le profil

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :

*  Diplôme de Cadre de santé,

*  Connaissance de la réglementation hospitalière,

*  Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook, Cortexte...

 

Savoir faire :

*  Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc…)

*  Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,

*  Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,

*  Travailler en équipe/ en réseau,

*  Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien ent d’évaluation,

*  Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,

*  Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives  à son  son domaine de compétence.

*  Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.

 

Savoir être :

*  Disponibilité, adaptabilité et réactivité,

*  Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d’équité,

*  Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante,

*  Capacité à gérer son stress et ses affects,

*  Capacité à gérer les conflits,

*  Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique,

*  Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.

 

Obligations professionnelles :

*  Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement,

*  Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d’hygiène en vigueur,

*  Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions,

*  Obligations à l’égard de l’administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité,

*  Obligations à l’égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.

Pour postuler :

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