CADRE DE SANTE DE LA SUPPLEANCE

Hôpital Henri Mondor (ap-hp) - 94

  • 51, avenue du Mal de Lattre de Tassigny, 94000 Créteil, Ile de France
  • CDI
  • 14/11/2019

L'établissement

Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau.
Il est structuré en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :
Biologie Pathologie – Cancer et spécialités - CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales – FIxIT : Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique – Gériatrie - IMPACT Psychiatrie Addictologie – Médecine - Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM

Le poste

Deux sites : Albert Chenevier et Henri Mondor


ACTIVITES
Gestion des ressources humaines :
- Gère le temps de travail de l’équipe de suppléance conformément aux règles du temps de travail et suit le flux des comptes horaires.
- Evalue, développe et valorise les compétences de l’équipe afin de favoriser l’amélioration des pratiques de soins via un accompagnement/encadrement des professionnels et la mise en place de formations
- Fixe des objectifs, mesure les résultats et évalue les performances individuelles
- Contribue à l’intégration des nouveaux professionnels au sein de l’équipe
- Veille à la prise en charge des professionnels lors de tout accident du travail
- Met en place une relation d’écoute et d’orientation du personnel soignant
- Coordination et suivi de la prise en charge des prestations de remplacements (suppléance, heures supplémentaires, intérim, vacataires, agent en promotion professionnelle)
- Répartie les professionnels paramédicaux dans les différents secteurs pour garantir la continuité de la prise en charge des patients et la sécurité des professionnels.
- Gestion des demandes d’intérims des sites Henri Mondor, Albert Chenevier et Emile Roux :
o Contrôle de la bonne application de la procédure de demande,
o Contrôle de la conformité de la demande, contrôle des commandes faites aux différentes agences
o Contrôle de l’adéquation des compétences de l’intérimaire avec le secteur d’activité et de soins
- Gestion du temps de travail, contrôle et suivi de la qualité et sécurité des soins des agents en promotion professionnel lors de leur retour sur site
- Participation à la mise en œuvre des recommandations de l’équipe opérationnelle d’hygiène en matière de ressources humaines
- Participe aux réunions relatives à la gestion des ressources humaines dans les différents secteurs en collaboration avec la directrice des soins et le coordonnateur général des soins
- Reporting
Communication – information :
- Assure quotidiennement, l’analyse des rapports de garde et transmets les informations au supérieur hiérarchique direct
- Participe à des groupes de travail transversaux sur l’établissement
- Contribue à l’information des professionnels sur les projets et évolutions de l’établissement, les nouvelles organisations, les procédures institutionnelles.
- Elabore et rédige des tableaux de bords

QUOTITE DE TRAVAIL - HORAIRES DE TRAVAIL
100 %
Forfait

Le profil

PRE-REQUIS
Diplôme de Cadre de santé

COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE REQUIS
- Compétences relationnelles
- Capacité d’adaptation, d’analyse et de discernement
- Sens de l’organisation, des initiatives et des responsabilités
Maîtrise de soi, dynamisme
- Disponibilité, écoute, respect d’autrui, esprit d’équipe,
- Désir de transmission de savoirs
- Qualités de communication, d’animation et de négociation
- Capacité à travailler au sein d’une équipe de cadres de santé
- Capacité à se positionner, prendre des décisions et rendre compte au coordonnateur général des soins et au directeur des soins
- Capacité à gérer des situations de management
- Respect et équité entre les équipes et les différents professionnels
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité,
- Gérer son temps en intégrant les contraintes, les priorités et les évolutions des activités et de l’environnement.
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine d’activité
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Toute compétence ou formation en lien avec le métier ou le management serait appréciée
CONNAISSANCES ASSOCIEES
- Connaissance du fonctionnement des institutions hospitalières
- Connaissance des textes réglementaires
- Maitrise de l’outil informatique
- Démarche Qualité et de Soins,
- Risques et vigilances
- Expérience dans la filière Soins
- Droit de la santé
- Ethique et déontologie professionnelle
- Management
- Animation d’équipe
- Communication / relations interpersonnelles