Cadre Supérieur de Santé sur le pôle 15 - 75015 PARIS

Ghu Paris Psychiatrie & Neurosciences

  • Paris / 75014 Ile de France 75014 1 Rue Cabanis
  • CDI
  • 09/10/2019

L'établissement

•   GHU Paris Psychiatrie & Neurosciences   •

Site Sainte-Anne

Pôle hospitalo-universitaire Psychiatrie Paris 15

Code métier : 05U10

Pôle : 15 – Addictologie –SHU - IHP

 

Accès par :

•  Métro ligne 6, station Glacière

•  Bus n°21, 62, 88

•  RER B station Denfert Rochereau

 

Position dans la structure :

Liaisons hiérarchiques :

•  Coordinatrice des soins.

Liaisons fonctionnelles :

•  Chef de pôle.
•  Le directeur référent du pôle.
•  Les chefs de service et les médecins du pôle.
•  Les directions fonctionnelles.
•  Les cadres supérieurs du pôle.
•  Le cadre administratif du pôle.

 

Présentation du service et de l’équipe :

Le pôle comprend 5 services qui tirent leurs complémentarités de leurs spécificités :

Ils assurent les soins spécialisés en psychiatrie dans le cadre de la sectorisation, desservant la totalité du 15ème arrondissement de Paris (239 673 habitants), 3 des 5 services partagent la charge des soins psychiatriques au sein du SAU de l’Hôpital Européen Georges Pompidou. Le pôle totalise une file active annuelle de 11 005 patients auxquels ont été dispensés 112 270 actes de soins en 2015.

Les services du pôle assurent des soins de 2ème ou 3ème niveau d’expertise pour des populations spécifiques : volets universitaires autour des pathologies résistantes et des pathologies du jeune adulte, addictologie intersectorielle, soins aux malentendants, et plus récemment soins d’inspiration psychanalytique au sein de l’Institut Hospitalier de Psychanalyse.
Les services du pôle sont très impliqués dans des enseignements universitaires, en médecine et dans les formations de soins ainsi que de recherche avec une forte activité de recherche est valorisée par des publications nationales et internationales, contribuant au rayonnement du Centre Hospitalier Sainte Anne.

Le pôle est doté de 145 lits d’hospitalisation et 24 lits pour la Policlinique 15ème. Il offre une prise en charge en ambulatoire avec 24 places d’hospitalisation de jour (site Institut Paris Brune - Paris 14). Le pôle est doté d’un Centre de Jour polaire qui héberge le CATTP, l’HDJ et l’équipe mobile EMILI pour une prise en charge à domicile par une équipe dédiée. Le pôle a 3 Centres Médico-Psychologiques (CMP) pour adultes couvrant le territoire du 15ème arrondissement regroupé sur une structure : Eugène Millon. Il est constitué d’unités de consultations et de suivi.

L’équipe d’encadrement est composée d’un cadre supérieur de pôle, de cadres supérieurs de santé et de 12 cadres de proximité.

Le pôle est constitué de professionnels paramédicaux : IDE, AS, ASHQ, ergothérapeutes, kinésithérapeute, de professionnels issus de la filière socio-éducative, de psychologues et de médecins.

Le poste

Métier / fonction : Cadre de pôle

Grade : Cadre supérieur de santé

 

Horaires : Décompte horaire : 09h00-16h30.

Quotité de travail : 100%.

 

Définition de la fonction :

Le cadre supérieur de pôle est chargé de décliner le projet de soin institutionnel et le projet du pôle dans son champ d’exercice.
Il planifie, organise et coordonne les soins et les activités en veillant à l'optimisation des moyens et des équipements dédiés, dans le respect des effectifs de référence et de l’enveloppe budgétaire.
Il contribue à la mise en oeuvre d’une démarche d’amélioration de la qualité et de la prévention des risques

 

Activités permanentes :

1 - Collaboration au pilotage du pôle :

•  Participe à l’élaboration du projet de pôle et le co-pilote avec le chef de pôle en collaboration avec le cadre administratif de pôle ;
•  Contribue à la gestion médico-économique, aux choix en matière d’investissements, de restructuration et de travaux dans le respect de l’enveloppe budgétaire allouée au pôle. Il participe aux arbitrages polaires et institutionnels ;
•  Contribue à l’analyse des tableaux de bord, analyse et argumente les résultats et propose des axes d’amélioration et des actions correctives ;
•  Décline la politique institutionnelle et managériale au sein du pôle avec l’appui du cadre supérieur de santé ;
•  Définit la politique de communication avec le médecin chef de pôle auprès de l’ensemble des professionnels ;
•  Organise avec le médecin chef de pôle le dialogue social au sein du pôle.

2 - Mission d’interface avec les différents pôles :

•  Inscrit le pôle dans la dynamique de l’institution : assure une cohérence et une coordination des projets en regard des principes institutionnels ;
•  Garantit l’utilisation des outils proposés par l’institution en cohérence avec les autres pôles ;
•  Conseille et informe la coordonnatrice générale des soins des projets et activités du pôle ;
•  Coordonne les relations avec les différents prestataires,
•  Assure le recensement et l’évaluation des besoins en matériels, équipements et prestations en s’appuyant sur le recueil des besoins réalisé par le cadre supérieur de santé.

3 - Pilotage des activités et des métiers des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques :

Organisation et qualité des soins :

•  Participe à la conception et à la déclinaison du projet de soins au sein du pôle.
•  Elabore et met en place des organisations nouvelles à l’occasion de restructurations.
•  Management des professionnels des filières Infirmière, de Rééducation et Médico-technique.
•  Contribue et met en oeuvre un management stratégique des professionnels, cohérent avec le projet de soins et le projet social du CHSA ;
•  Contribue au suivi et à l’amélioration des conditions de travail en cohérence avec le projet de soins et le projet social ;
•  Définit la politique d’évaluation des professionnels dans le respect des règles institutionnelles, organise l’évaluation des cadres de santé et évalue le cadre supérieur de santé ;
•  Recrute et affecte les cadres de santé en collaboration avec la Direction des soins et en concertation avec les cadres supérieurs de santé.

Formation :

•  Elabore le plan de formation du pôle en concertation avec le médecin chef de pôle, le cadre administratif dans le respect de l’enveloppe allouée au pôle. Il tient compte des projets prioritaires institutionnels, du projet de soins et des projets du pôle.
•  Conduit l’arbitrage qualitatif et quantitatif des demandes de formation en fonction des priorités.
•  Elabore et supervise des actions dans le domaine de la recherche et de l’innovation.
•  Conduit des actions de communication (Congres, publication, groupe de travail).

 

Activités ponctuelle et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :

•  Pilote la réorganisation de l’offre de soins de psychiatrie de la personne vieillissante, de l’adulte, de l’adolescent, de l’enfant quel que soit le mode de prise en charge ;

•  Définit les affectations des professionnels soignants au regard des besoins et des compétences avec les cadres supérieurs de santé ;

•  Réalise les recrutements et les affectations en coordination avec la Direction des soins.

•  Les responsabilités du poste peuvent entraîner des contraintes multiples et engendrer du stress (prise de décision, arbitrage….) ;

•  La difficulté potentielle à concilier les différentes logiques et exigences administratives, managériales et financières ;

•  Les activités professionnelles sur différents lieux d’exercice (CHSA, IPB, CMP, AFT, etc.).

 

Risques professionnels liés au poste :

•  Les responsabilités du poste peuvent entraîner des contraintes multiples et engendrer du stress (prise de décision, arbitrage….) ;
•  La difficulté potentielle à concilier les différentes logiques et exigences administratives, managériales et financières ;
•  Les activités professionnelles sur différents lieux d’exercice (CHSA, IPB, CMP, AFT, etc.).

Le profil

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :

*  Diplôme de cadre de santé. Master 2 management souhaité.

 

Connaissances particulières requises :

*  Connaissances opérationnelles en management, conduite de projets, stratégie, organisation et communication ;
*  Connaissance de l’environnement hospitalier ;
*  Connaissances approfondies : gestion des ressources humaines, qualité et soins ;
*  Compétences en sociologie des organisations et psychologie du travail ;
*  Maitrise des outils de gestion informatiques et bureautiques ;
*  Connaissances générales en droit de la santé et de la fonction publique hospitalière.

 

Expérience professionnelle requise :

*  Expérience confirmée de cadre supérieur de santé dans le management des équipes et des unités de plus de 3 ans.
*  Expérience de conduites de projets transversaux.

 

Qualités professionnelles requises :

*  Capacité à fédérer les équipes médicales et paramédicales autour de projets partagés avec le médecin chef de pôle ;
*  Capacité à instaurer un climat de confiance, de sécurité, propice à un processus menant à la performance collective et individuelle des acteurs de santé ;
*  Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ;
*  Goût de l’innovation et de l’expérimentation – Capacité d’adaptation ;
*  Capacité de rigueur et de méthode – Faculté d’anticipation ;
*  Capacité à s’adapter à des interlocuteurs différents – Aptitude à la pédagogie et à la communication ;
*  Capacité à organiser et à contrôler la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité.

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