Cadre de santé H/F - Poste de nuit

Hôpital Antoine Beclere

  • 57 Rue de la Porte de Trivaux, 92140 Clamart, Ile de France
  • CDI
  • 18/10/2020

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : Groupe hospitalo-universitaire AP-HP Paris Saclay

ETABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre, 94), Hôpital Antoine Béclère (Clamart, 92), Hôpital Paul Brousse (Villejuif, 94), Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt, 92), Hôpital Raymond Poincaré (Garches, 92), Hôpital Ste Périne (Paris 16e), Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer, 62)

LIEU PRINCIPAL D’EXERCICE : Hôpital Antoine Béclère
ADRESSE : 157 Rue de la poste de Trivaux 92140 Clamart
Bus : n° 190 – 390 - 189 (arrêt Hôpital A. Béclère ou Jardin Parisien)
SNCF : gare de Clamart (ligne Paris - Montparnasse –Versailles - Sèvres rive gauche)


PRESENTATION DU GROUPEMENT HOSPITALIER UNIVERSITAIRE:

Avec 3323 lits et 491 Places de jour, ce GHU propose une offre de soins complète à tous les âges de la vie, du diagnostic préimplantatoire aux soins de longue durée. Centre universitaire rattaché aux universités Paris sud et Versailles St Quentin en Yvelines, il est également un centre de recherche et d’enseignement.

PRESENTATION DE LA STRUCTURE:
L’hôpital Antoine Béclère fait partie du Groupement Hospitalier Universitaire Paris Saclay (AP-HP).
Situé à Clamart (92), L’hôpital Antoine Béclère assure une prise en charge des patients dans les spécialités médicales, chirurgicales et obstétricales et des maladies liées au grand âge (gériatrie aigue). Il allie activités d’excellence et soins de proximité notamment par le biais de sa structure d’accueil des urgences adultes et pédiatriques. Doté d’un centre périnatal de type III et d’un centre de chirurgie ambulatoire, l’hôpital est également un centre de référence dans plusieurs domaines, comme la procréation médicalement assistée ou la prise en charge de l’obésité.

DRH AP-HP. Université Paris Saclay
Hôpital universitaire de 417 lits et 30 places, l’hôpital Antoine Béclère assure les missions d’enseignement, de soins et de recherche. 1520 ETP non médicaux, 9 DMU assurent des missions sur le site d’Antoine Béclère.

- DMU 1 : Médecine santé, territoires, gériatrie
- DMU 2 : santé des femmes et des nouveaux nés (Gynécologie, réanimation néonatale)
- DMU 3 : maladies de l’enfant (pédiatrie)
- DMU 6: Maladies et oncologie digestives, transplantations
- DMU 10 : orthopédie
- DMU 11: Psychiatrie, santé mentale, addictologie et nutrition
- DMU 12 : anesthésie, réanimation, douleur
- DMU 14 Imagerie, médecine nucléaire pathologie
- DMU 15 : biologie – Génétique -PUI

COMPOSITION DE L’EQUIPE DE NUIT
- 1 administrateur de garde
- 3 Cadres de santé / 2 ou 1 CS présent/nuit

Le poste

Cadre de santé H/F - Poste de nuit 

Liaisons hiérarchiques:

- Directeur des Soins,
- Coordonnateur général des soins
- Liaisons fonctionnelles
- L’Administrateur de Garde,
- Le Cadre Paramédical de Pôle de DMU,
- Le Cadre Supérieur de santé,
- La Direction des Ressources Humaines,
- Le service de Suppléance de la Direction des Soins.
- Les services prestataires dans l’institution : médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
- Le service social, autres unités de soins de l’hôpital, écoles et instituts paramédicaux.
- Le service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
- Les cadres des DMU pour l'élaboration et le suivi des projets de DMU
- Les Cadres des unités de soins de l’établissement

ACTIVITES
MISSIONS GENERALES SPECIFIQUES AU POSTE DE NUIT:

Sous la responsabilité du Directeur des Soins, et en collaboration avec l’Administrateur de Garde, le cadre de santé de nuit est responsable de l’organisation de la coordination des soins et de l’animation des équipes. Il contribue à la permanence de l’encadrement, et au contrôle de la qualité et sécurité des soins dans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins, des projets de DMU et des projets de service.

- Il assure l’encadrement et le management des équipes, et la régulation des personnels en poste, seul ou après échanges avec les cadres référents de jour présents.

- Il intervient en appui lors de demandes des professionnels soignants, médecins, telles que : formalités et informations administratives et accompagnement des familles lors de différentes situations de soins (décès, de fugue, de transfert de service, d’hôpital, Recherche de Matériels ou médicaments spécifiques, situation d’urgence…)

- Il garantit la qualité, la sécurité, et ce dans le respect des règles éthiques, des soins dispensés aux patients.

- Il intervient sous responsabilité de l’ADG, dans le cadre d’actions spécifiques de sécurité et de sauvegarde auprès des patients, des visiteurs, des personnels, des intervenants extérieurs : alerte sanitaire, alerte attentat, plan de secours

- Il anticipe, si nécessaire, la réorganisation des secteurs, puis rend compte de toute anomalie ou difficulté dans l’organisation des services à l’ADG. Pour des raisons de sécurité, il propose de faire appel à une suppléance IDE ou AS le soir même (faute de possibilité de reploiement après avoir étudié toute les possibilités de redéploiement).

- Il transmet par écrit une synthèse de l’activité de suppléance au responsable du SICS. Il rend compte par mail au directeur des soins, cadres supérieurs, cadres de santé des secteurs de soins concernés ou au responsable du secteur logistique, administratif, de sécurité… des difficultés rencontrées dans ces différents secteurs et des actions entreprises.

MISSIONS PERMANENTES
Qualité et sécurité des soins

- Assure une mise en adéquation des ressources humaines adaptée à l’activité et en tenant compte des priorités (plannings prévisionnels, réajustements selon nécessités de service afin d’assurer la continuité des soins)
- Assure le contrôle de la continuité, de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : présentéisme, procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs
- Contribue au développement de la culture Qualité (audits, déclaration des évènements indésirables…) et propose des actions d’amélioration. Assure le suivi des actions.
- Veille au respect de l’application des prescriptions, des protocoles et procédures (hygiène, sécurité transfusionnelle, circuit du médicament, bientraitance)
- Assure la gestion de l’information relative aux soins et activités paramédicales ainsi que le suivi des outils de traçabilité dans le dossier de soins.
- Participe et collabore à l’élaboration et à la mise en oeuvre du projet de soins et des projets des DMU
- Assure le lien avec les patients et les familles
Animation de l’équipe :
- Assure la gestion des personnels paramédicaux placés sous sa responsabilité : encadrement, animation, évaluation, en lien avec l’encadrement supérieur.
- Organise et anime des réunions d’équipe
- Fixe des objectifs et en évalue les résultats
- Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels en poste de nuit
- Organise le circuit de l’information, avec des outils adaptés.
 

Gestion économique et financière :
- S’assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.
- Evalue les besoins en matériels et propose les commandes
- Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks
- Participe à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux de l’unité

Formation et recherche :
- Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l’évaluation des résultats
- Participe aux réunions thématiques au sein des DMU et/ou de l’hôpital
- Veille à l’accueil et à la qualité de l’intégration des stagiaires ou des nouveaux professionnels
- Participe à l’élaboration d’études, de recherches, des procédures et fiches techniques de soins, en assure le suivi et l’évaluation
 

Gestion administrative :
- Participe, en collaboration avec les médecins responsables, à la gestion des mouvements des malades, afin de faciliter l’aval du SAU
- Facilite et coordonne les relations et la communication avec les différents acteurs des services.
 

Missions transversales:
- Contribue aux démarches visant à promouvoir et améliorer l’attractivité du site et des services auprès des professionnels soignants et des usagers
- Contribue à la fidélisation des personnels soignants
- Contribue à la permanence de l’encadrement sur les services de l’hôpital : organisation des absences pour congés, formations… Transmissions des informations nécessaires pour assurer le suivi par l’encadrement de jour,
- Participe aux réunions de l’encadrement du site Antoine Béclère, et des DMU lorsque nécessaire.
- Participe aux groupes institutionnels sur le site et le groupe hospitalier universitaire (CLUD, CLIN, CLAN…)
- Participe à l’évaluation et l’amélioration des pratiques professionnelles
 

Missions ponctuelles :
- Participe à diverses actions pédagogiques au sein de l’hôpital, ou dans les instituts de formation
- Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès, forums sur le site…
- Participation à des groupes de travail avec d’autres cadres de santé (dossier de soins, transmissions ciblées, douleur, hygiène, formation avec les instituts de formation)
- Participation à des groupes de travail institutionnels du pôle, du GH, de l’APHP et/ou à des commissions
- Contribution à la formation et à l’intégration des pairs, en lien avec le CSS et le CPDMU
- Enseignements dans le service et/ou à l’extérieur

- EVALUATION
- Entretien annuel d’évaluation conduit par le Directeur des soins

HORAIRES DE TRAVAIL
- Quotité : 100%
- Amplitude de travail en 10h.
- 20h45 à 06h45
Les plannings des cadres de santé de nuit sont soumis à validation du directeur des soins
 

Le profil

COMPETENCES REQUISES:

Capacités et connaissances requises
- Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
- Capacité à argumenter, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence.
- Capacité à conduire des changements
- Capacité à rendre compte
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires relatifs à son domaine de compétences
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
- Piloter, animer /communiquer, fédérer une équipe
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens en fonction des besoins des services
- Renseigner les tableaux de bord, et les indicateurs de l'activité, indicateurs de qualité…
- Contribuer à l’élaboration et la mise en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, et en lien avec directions fonctionnelles concernées
- Conduire des réunions
- Contribuer à l’analyse et à la résolution des situations conflictuelles
- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
- Travailler en réseau interne et externe au GH

1: Connaissances générales 2 : Connaissances détaillées 3 : Connaissances approfondies

Exercice, organisation et actualités professionnelles: 3
Gestion des ressources humaines: 2
Conduite de projet:2
Éthique et déontologie:3
Risques et vigilances: 3
Techniques de communication: 3
Démarches, méthodes et outils de la qualité: 2
Gestion budgétaire:1

Le niveau des connaissances pourra être revu lors de l’entretien d’évaluation annuelle et en fonction de l’ancienneté dans le métier et/ou dans le service

QUALITES REQUISES
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Sens de l’organisation, rigueur et honnêteté
- Disponibilité et réactivité, capacité d’adaptation et d’anticipation
- Capacité d’écoute et de communication
- Qualités pédagogiques
- Maitrise de soi, discrétion, confidentialité, objectivité.
- Sens des responsabilités
- Dynamisme
- Capacité à se remettre en question et à prendre du recul.
- Capacité à travailler en équipe.
- Capacité à gérer le stress
- Capacité à gérer les conflits.
- Aptitudes au rythme de nuit.
- Loyauté

PRE-REQUIS:
- Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales
- Diplôme de cadre de santé
- Solides connaissances de toutes les dimensions du soin et des règles professionnelles, de la gestion des risques et de la protection des personnels
- Connaissance en informatique (nombreux logiciels)

EXPERIENCE CONSEILLEE
- Expérience de l'encadrement
- Connaissance des différentes pathologies des services et des soins infirmiers

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Risques professionnels liés à l'activité
:
- Stress
 

Mesures de prévention prises face à ces risques :
- Formation et accompagnement à la prise de poste.
- Démarches d’accompagnement déployées par le GH : formation continue, groupes d’analyse des pratiques
Managériales.
 

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
- Formation continue proposée à l’APHP : pratiques de management, techniques de communication.
- Formation ateliers Co-développement
- Formations aux outils informatiques : logiciels GESTIME, ORBIS, EXCEL
 

SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur, être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».
 

EVOLUTION DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Travail de complémentarité des compétences au sein des différents services du site et du GHU.
Accès aux formations institutionnelles et/ou de déroulement de carrières