Fiche de poste Cadre de Gériatrie Aiguë H/F – Hôpital Antoine Béclère

Hôpital Antoine Beclere

  • 57 Rue de la Porte de Trivaux, 92140 Clamart, Ile de France
  • CDI
  • 30/06/2020

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : Groupe hospitalo-universitaire AP-HP Paris Saclay

LIEU PRINCIPAL D’EXERCICE : Hôpital Antoine Béclère

ADRESSE : 157 Rue de la poste de Trivaux 92140 Clamart
Bus : n° 190 – 390 - 189 (arrêt Hôpital A. Béclère ou Jardin Parisien)
SNCF : gare de Clamart (ligne Paris - Montparnasse –Versailles - Sèvres rive gauche)
RATP : Métro 13 +Tram 6 (arrêt hôpital A. Béclère)

Equipe Exécutive du DMU :
Directeur Médical : Pr Laurent TEILLET
Cadre Paramédical : Jean-Marie CABARET
Cadre Administratif : Jonathan DEMERDJIAN
Directeur Référent : Christine CAMPAGNAC
 

Activités du DMU :
Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :
Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse – Gériatrie Aigue-Unité Alzheimer- Soins Suite et Réadaptation gériatrique - Soins Palliatifs

Effectifs du DMU :
174 personnels médicaux
1565 personnels paramédicaux
SERVICE
Présentation :
Unité de Gériatrie Aiguë de 33 lits
Chef de service : Docteur Mathieu MION,

SERVICE
Présentation :
Unité de Gériatrie Aiguë de 33 lits
Chef de service : Docteur Mathieu MION,

Le service de gériatrie aigue de l’Hôpital Antoine Béclère répond aux besoins de santé de la population âgée du secteur dont le nombre ne cesse de croître. Il s’articule avec le SAU de l’Hôpital Antoine Béclère pour lequel il favorise l’aval des patients gériatriques ainsi qu’avec les réseaux et structures de soins de son environnement géographique. Il accueille en priorité les patients les plus âgés pour lesquels les risques de dépendance sont majeurs avec un souci constant de prévention et de maintien de la qualité de vie. Il participe à la diffusion locale des bonnes pratiques du soin gériatrique. Il a une mission forte d’enseignement et de recherche.

Composition de l’équipe :
- L’équipe médicale :
- Dr Mathieu MION, Chef de Service
- 4 praticiens hospitaliers
 

 L’équipe paramédicale :
 - 1 Cadre de Santé,
- 12 IDES grande équipe, 5 IDES de nuit
- 14 AS de grande équipe, 5 AS de nuit
- 2 kinésithérapeutes
- 1 Assistante sociale à mi-temps sur le service
- 1 secrétaire médicale, 1 secrétaire hospitalière
- 1 neuropsychologue

Le poste

Fiche de poste Cadre de Gériatrie Aiguë  H/F – Hôpital Antoine Béclère

INTITULE DU POSTE

Cadre de Santé H/F

METIER
Cadre responsable d’unité de soins

CODE METIER
05U20

GRADE
Cadre de Santé

STRUCTURE
Intitulé : Département Médico-Universitaire 1 (DMU) : Médecine – Territoires – Gériatrie
Le DMU s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers :
Antoine Béclère-Bicêtre-Paul Brousse-Ambroise Paré-Sainte Perrine-Raymond Poincaré.

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique :
 Cadre supérieur de santé
 Cadre paramédical de DMU
 Directrice des Soins
 Coordonnatrice Générale des Soins

Liaisons fonctionnelles :
 L'équipe médicale du service
 Les autres intervenants : diététicienne, kinésithérapeute etc…
 Services prestataires dans l’institution : médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
 Service social, autres unités de soins de l’hôpital, écoles et instituts paramédicaux.
 Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
 Responsables du DMU et autres cadres du DMU pour l'élaboration et le suivi des projets du DMU
 Cadres de l’équipe de nuit
 Réseaux de soins extérieurs

ACTIVITES

MISSIONS GENERALES
Dans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins, du projet de DMU et du projet de service, Le cadre de santé de l’unité de Gériatrie Aigue pilote :
 Les activités paramédicales
 L’animation de l’équipe paramédicale
 La coordination des moyens du service de soins
 Le contrôle de la qualité et de la sécurité des soins

MISSIONS PERMANENTES
Qualité et sécurité des soins
 Assure une mise en adéquation des ressources humaines adaptée au regard de l’activité et des priorités (plannings prévisionnels, réajustements selon nécessités de service afin d’assurer la continuité des soins)
 Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs
DSAP AP-HP. Université Paris Saclay
 Contribue au développement de la culture de déclaration des évènements indésirables et propose des actions d’amélioration. Assure le suivi des actions.
 Veille au respect de l’application des prescriptions, des protocoles et procédures (hygiène, sécurité transfusionnelle, circuit du médicament, bientraitance)
 Assure la gestion de l’information relative aux soins et activités paramédicales ainsi que le suivi des outils de travail : traçabilité dans le dossier de soins.
 Participe aux staffs pluridisciplinaires de l’unité
 Participe et collabore à l’élaboration et à la mise en oeuvre du projet de soins et du projet de DMU=
 Assure le lien avec les patients et les familles
 

Animation de l’équipe :
 Assure la gestion des personnels paramédicaux de l’unité placés sous sa responsabilité : recrutement, encadrement, animation, évaluation, en lien avec l’encadrement supérieur.
 Organise et anime les réunions d’équipe de l’unité
 Fixe des objectifs et en évalue les résultats
 Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels
 Organise le circuit de l’information, avec des outils adaptés.
Gestion économique et financière :
 S’assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.
 Evalue les besoins en matériels et propose les commandes
 Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks
 Participe à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux de l’unité
 

Formation et recherche :
 Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l’évaluation des résultats
 Participe aux réunions thématiques au sein du DMU et/ou de l’hôpital
 Responsable de l’encadrement des stagiaires, il en assure l’accueil et l’intégration
 Participe à l’élaboration d’études, de recherches, des procédures et fiches techniques de soins, en assure le suivi et l’évaluation
 

Gestion administrative :
 Participe, en collaboration avec le médecin responsable de l’unité, à la gestion des mouvements des malades, notamment en facilitant les retours à domicile ou les réseaux et structures de soins de son environnement géographique afin de libérer des lits pour l’aval du SAU
 Facilite et coordonne les relations et la communication avec les différents acteurs de l’unité, du DMU et de l’hôpital
 

Missions transversales:
 Contribue à la permanence de l’encadrement sur les services de gériatrie et de médecine : organisation des absences pour congés, formations… Transmissions des informations nécessaires pour assurer le suivi dans la gestion de l’unité de gériatrie aigue.
 Participe aux réunions des cadres du DMU sur le site d’Antoine Béclère (regroupant le SAU adulte, le Centre de Médecine Ambulatoire, l'hospitalisation complète de médecine infectieuse, immunologie, médecine aigue polyvalente, l’unité mobile de soins palliatifs, et le CeGGID).
 Participe aux réunions de l’encadrement du site Antoine Béclère, et du DMU.
 Participe aux groupes institutionnels sur le site et le groupe hospitalier universitaire (CLUD, CLIN, CLAN…)
 Contribue à la promotion d'une démarche de Lean Management en participant aux formations proposées, et en utilisant les outils au sein de son unité.
 Assure la promotion d'actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, en lien avec le projet de soins du Groupe Hospitalier Universitaire
 Participe à l’évaluation et l’amélioration des pratiques professionnelles au sein du DMU
 

Missions ponctuelles :
 Effectue à des interventions pédagogiques au sein du DMU, de l’hôpital, ou dans les instituts de formation
 Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès, forums sur le site…

HORAIRES DE TRAVAIL
 Quotité : 100%, Cadre au forfait en 7h48
 Plage horaire 8h30 -19h : en fonction des nécessités de service
 Particularités : participe à la permanence de l’encadrement sur le site d’Antoine Béclère les Week-Ends et Jours Fériés

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

 Formation continue proposée à l’APHP : pratiques de management, techniques de communication.
 Formation ateliers Co-développement
 Formations aux outils informatiques : logiciels GESTIME, ORBIS, EXCEL
 

GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS
Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP
 Oui  Non

SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

Le profil

COMPETENCES REQUISES

Formations et/ou qualifications requises :
 Diplôme de Cadre de Santé
Connaissances particulières et expérience professionnelle requises :
 Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
 Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence.
 Concevoir et mettre en oeuvre des changements
 Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires relatifs à son domaine de compétences
 Concevoir, piloter et évaluer un projet
 Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
 Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
 Piloter, animer /communiquer, fédérer une équipe
Qualités professionnelles requises :
 Capacité d’analyse et de synthèse
 Sens de l’organisation, rigueur et honnêteté
 Disponibilité et réactivité, capacité d’anticipation
 Adaptabilité aux changements et esprit d’initiative
 Capacité de communication et de partage des informations
 Capacité d’écoute.
 Maitrise de soi, discrétion, confidentialité, objectivité.
 Diplomatie et aptitude à la négociation
 Sens des responsabilités
 Dynamisme
 Capacité d’acquisition et de développement des connaissances spécifiques