Cadre de santé H/F Missions Transverales

Hôpital Sainte Périne

  • 11 rue Chardon Lagache , 75016 Paris, Ile de France
  • CDD
  • 15/02/2020

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : Groupe hospitalo-universitaire AP-HP Paris Saclay

ETABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre, 94), Hôpital Antoine Béclère (Clamart, 92), Hôpital Paul Brousse (Villejuif, 94), Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt, 92), Hôpital Raymond Poincaré (Garches, 92), Hôpital Ste Périne (Paris 16e), Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer, 62)

 

Lieu principal d’exercice : Hôpital Sainte-Périne

Le poste

Cadre de santé H/F

 

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques :

Cadre supérieur de santé

Directeur des soins et Direction des ressources humaines de Sainte-Périne

Coordonnatrice générale des soins du Groupe hospitalo-universitaire

Liaisons fonctionnelles : Directeur du site, cadre paramédical du Département Médico-Universitaire (DMU), cadre administratif du DMU, directions fonctionnelles, responsables médicaux et paramédicaux des services de DMU, cadres experts de la DSAP

 

Horaires et amplitudes du poste de travail

Travail tous les jours sauf week-ends et jours fériés
Possibilité de participer aux gardes de week-end
Forfait cadre sur la base moyenne des 35h hebdomadaires
Amplitude horaire : de 9h à 18h
Interventions ponctuelles auprès des équipes de nuit

 

PRESENTATION DE LA DIRECTION DES SOINS ET DES ACTIVITES PARAMEDICALES

Composition de l’équipe :

Une Directrice des soins
Un cadre supérieur de santé expert en soins
Une équipe opérationnelle d’hygiène
Une IDE référente ORBIS
Un cadre de rééducation
Une assistante de direction à mi-temps à la Direction des soins
Trois cadres de santé de nuit

 

MISSIONS DU POSTE

Missions générales :

Coordonner l’ensemble des moyens de remplacement sur le site : intérim, heures supplémentaires ….
Assurer le suivi des mouvements des professionnels
Participer à l’affectation et à la répartition des vacataires, des personnels ayant bénéficié d’études professionnelles, de mutations internes

 

Missions permanentes :

Traiter rapidement les demandes et les réponses de remplacement dans le logiciel ARTEMIHS
Contrôler les plannings des personnels (jour et nuit) avec les équipes d’encadrement
Négocier pour une répartition équitable des effectifs en fonction de la charge de travail, des situations spécifiques des services et de la maitrise des dépenses de santé
Participer à l’analyse des tableaux d’indicateurs de suivi des remplacements en personnels (HS et INTERIM)
Accompagner la répartition et le suivi des remplacements de congés annuels (RCA) avec la DRH dans le respect de la politique des soins du site
Coordonner et suivre le recrutement de personnel soignant : promotions professionnelles, contrats d’allocation d’études, contrat d’apprentissage, vacations, remplacement des congés annuels, remplacement congés parental, disponibilité, mutation, détachement et réintégration
Assurer le reporting au directeur des soins
Travailler en étroite collaboration avec la direction des soins, la direction des ressources humaines
Participer aux groupes de travail initiés par la Direction des soins dans le cadre du projet de soins
Participer aux réunions d’encadrement du site
Participer à la mise en place des projets institutionnels dans le respect des objectifs fixés
S’impliquer dans l’amélioration des conditions de travail : réduction de l’absentéisme, choix de postes en fonction des compétences et des aptitudes des personnels
Participer aux instances (CHSCT, CDU…)
Participer à la gestion des crises sanitaires
Participer à la certification

 

RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».

« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

Le profil

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

Etre à l’écoute, aider et conseiller l’encadrement
Gérer les priorités
Négocier
Maitriser l’outil informatique

 

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Connaissance de l’organisation hospitalière et de son environnement
Connaissance la réglementation : législation professionnelle, statuts de la fonction publique hospitalière, réglementation en matière de temps de travail

 

PRE-REQUIS

Diplôme de cadre de santé

 

QUALITES REQUISES

Respecter la confidentialité
Savoir se positionner dans une organisation hiérarchique
Savoir prendre des décisions
Savoir être autonome tout en assurant le reporting
Etre organisée et disponible
Etre dynamique et créative
Posséder des qualités d’écoute et savoir communiquer avec de nombreux partenaires 
Savoir négocier
Savoir anticiper

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE INDISPENSABLE

Exercer une fonction de cadre de santé
Maîtrise des outils informatiques
Maîtrise de conduite de projet