Cadre de Santé de nuit H/F

Hôpital Raymond Poincaré

  • 104 Boulevard Raymond Poincaré, 92380 Garches, Ile de France
  • CDI
  • 26/05/2020

L'établissement

Les Hôpitaux universitaires Paris Ile de France Ouest se composent des sites d’Ambroise Paré, R. Poincaré, Berck-sur-Mer et Sainte-Périne.

L’Hôpital Ambroise Paré situé à Boulogne-Billancourt compte 468 lits MCO et 31 places d’hôpital de jour

Le plateau médico-technique est composé d’un bloc opératoire commun constitué de 9 salles d’opération, de 11 salles de radiologie : imagerie conventionnelle, interventionnelle, vasculaire, échographie, de 2 scanners et d’1 IRM.

Premier service d’urgences adulte des Hauts de Seine.

 

L’hôpital Raymond Poincaré est un CHU accueillant des adultes et des enfants et spécialisé dans la prise en charge de la personne handicapée et le traitement du handicap lourd. Il compte 408 lits d’hospitalisation (300 MCO et 108 SSR) et 72 places d’hôpital de jour (57 SSR et 15 MCO).

Le plateau médico-technique de l’Hôpital comprend des laboratoires de Biochimie, de Microbiologie, d’Immuno-Hématologie, d’Anatomo-pathologie (avec Consultation Médico-Judiciaire), et un service d’imagerie disposant d’une IRM et d’un scanner.

L’hôpital Raymond Poincaré est par ailleurs siège du SAMU 92 et dispose d’un SMUR.

L’hôpital maritime de Berck situé à Berck sur Mer est un centre de soins de suite et réadaptation adulte de 200 lits, neurologie (106 lits), obésité (60 lits) et de gériatrie (34 lits).

L’établissement Sainte Périne – Chardon-Lagache-Rossini, situé dans le 16ème arrondissement de Paris est un établissement gérontologique qui comprend 598 lits dont d’hospitalisation (39 lits d’aigu et 525 de moyen et long séjour), 4 places d’hôpital de jour et un plateau médico-technique.

 

Le Groupe Hospitalier se compose de 7 pôles d’activité :

       -   Pôle I : Handicap-Rééducation situé sur les sites de R. POINCARE et l’hôpital Maritime de BERCK

       -   Pôle II : Biologie-PUI-Médecine Légale-Santé Publique

       -   Pôle III : Neuro-Locomoteur

       -   Pôle IV : Médecine Spécialisée – Infection – Inflammation

       -   Pôle V : Thorax – Vaisseaux - Digestif – Métabolisme

       -   Pôle VI : Pédiatrie

       -   Pôle VII : Médecine Gériatrique Spécialisée

 

L’activité de recherche est très dynamique dans le GH (1 URC et 1 CIC-Innovation Technologique, le seul présent en IDF).   

Projet de transfert de l’activité de Raymond Poincaré sur le site d’Ambroise Paré à l’horizon 2024.

Le poste

Cadre de santé en mission transversale de nuit  H/F

 

Métier, fonction : Cadre de santé de nuit

Code métier : 05U20

Grade : Cadre de Santé                               Catégorie : A

Quotité de temps de travail : 100%

Horaire de travail : Présence de 21h00 à 07h00 (nuit de 10 heures) . 32h30 par semaine.

Gestion du temps de travail : présence d’un cadre sur le site toutes les nuits. A ce jour, l’équipe est composée de deux FFCS.

Les plannings des CS de nuit sont validés par le directeur de soins du site.

 

POSITION DANS LA STRUCTURE :

Liaisons hiérarchiques : Directeur des soins de R. Poincaré, Coordonnatrice générale des soins.

Liaisons fonctionnelles : Directrice générale, administrateur de garde, cadres de santé et cadres supérieurs de santé de pôles, personnels médicaux et paramédicaux, administratifs et logistiques, les équipes de sécurité, les services de police, les prestataires extérieurs.

 

DEFINITION DE LA FONCTION :

Le cadre de santé de nuit est chargé d’encadrer l’ensemble des équipes soignantes de l’hôpital et de les accompagner dans toutes les situations complexes ou pour lesquelles il est sollicité. Il est le garant de l’application des procédures administratives et soignantes, dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle auprès des patients et des personnels.

Le cadre de nuit est le référent de l’ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille.

Il peut s’appuyer pour l’ensemble de ses missions sur l’autorité et la responsabilité de l’administrateur de garde.

 

ACTIVITES PERMANENTES :

Gestion des ressources humaines :

-   Rencontrer quotidiennement l’ensemble des équipes de tous les services de soins de l’établissement.
-   Soutenir, informer, former ou participer aux formations, évaluer la charge de travail…
-   Participer à l’intégration des nouveaux professionnels de nuit.
-   Repèrer les compétences, les difficultés des professionnels de nuit  et les accompagner dans l’évolution de leur  projet professionnel.
-   Gestion des absences de dernières minutes et des demandes de remplacement urgentes en lien avec les sociétés intérimaires. Utiliser le logiciel ARTEMIHS pour les demandes de remplacements.

Organisation de la prise en charge des patients :

-   Redistribuer les affectations des personnels en tenant compte de l’activité du service et dans le but d’assurer la sécurité des patients et des personnels ;
-   Participer à la prise en charge des patients et/ou de leur famille lors de situations complexes. Il peut être amené à collaborer avec les médecins de garde ou d’astreinte ;
-   Gèrer la disponibilité des lits dans tous les services en collaboration avec le personnel médical de garde.
-   Utiliser le logiciel ORBIS.
-   Contribuer à l’information des professionnels sur les projets et évolutions de l’établissement, les nouvelles organisations et les procédures institutionnelles.

Transmissions et réunions de service :

-   Rédiger des transmissions journalières et les transmet à l’adresse mail suivante : rpc-transmissions.nuitetgardes@aphp.fr 

-   Rédiger des transmissions par mail aux cadres supérieurs et cadres de santé des différents services de soins et de pôles dès lors qu’ils sont concernés par un évènement. Il en fait copie à la direction des soins;
-   Informer les cadres de santé de jour des changements et réajustements éventuels.

Démarches institutionnelles et projets :

-   Participer à la gestion des risques et à la déclaration des évènements indésirables (logiciel OSIRIS);
-   Participer à des groupes de travail transversaux sur l’établissement, particulièrement lorsqu’ils ont une incidence sur le travail de nuit  en tenant compte des contraintes du planning ;
-   Participer à la mise en œuvre et au suivi des démarches qualité V 2014, V 2020...

 

ACTIVITES SPECIFIQUES OU PONCTUELLES :

-   Participer aux réunions plénières de l’encadrement soignant organisées par la  Direction des soins et des activités paramédicales (DSAP) ;

-   Participer aux réunions des cadres de nuits, CPP, et DSAP.

 

OUTILS MIS A DISPOSITION :

-   Le bureau du cadre de nuit  est localisé à Letulle 1 face au bureau d’accueil.
-   Accès au logiciel ARTEMIHS permettant la visualisation du personnel en HS, et intérimaires.
-   Accès au logiciel ORBIS ( état des lits et gestion administratives des malades).
-   Accès intranet du GH à l’ensemble des procédures qualités du GH (chemin accès intranet : Qualité procédures qualité- sommaire : ensemble des thématiques classées par rubriques…).

Le profil

FORMATIONS, DIPLOMES ET/OU LES QUALIFICATIONS REQUISES :

*  Diplôme de Cadre de Santé.
*  Connaissance de la réglementation hospitalière.
*  Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook…
*  Connaissance indispensable des procédures administratives.

 

SAVOIR FAIRE :

*  Organiser une unité, un service, en fonction de differents critères (missions, stratégie, moyens, etc…).
*  Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
*  Réorganiser la prise en charge des patients, en tenant compte des moyens humains à disposition (arrêts inopinés, redéploiement de personnels en tenant compte des compétences et de la charge de travail).
*  Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes.
*  Travailler en équipe/en réseau.
*  Savoir adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence.

 

SAVOIR ETRE :

*  Disponibilité, adaptabilité et réactivité.
*  Capacité à analyser les situations et à prendre des décisions.
*  Sens des responsabilités et de la communication.
*  Capacité à s’adapter aux différents intervenants.
*  Capacité à gérer son stress et ses affects.
*  Capacité à gérer les conflits.
*  Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique.
*  Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.

 

OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES :

*  Se conformer aux dispositions prévues par le réglement intérieur de l’établissement.
*  Porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et respecter les règles d’hygiène en vigueur.
*  Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions.
*  Obligations à l’égard de l’administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité.
*  Impartialité et probité, secret professionnel à l’égard des tiers.

 

Risques professionnels liés au poste :

Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de :

-   Savoir s’adapter aux habitudes du service et aux différents personnels.
-   Gérer les difficultés de communication des personnels entre eux.
-   Savoir apporter un soutien aux équipes.
-   Gérer le stress lié aux risques imprévus à gérer en urgence.

 

Activités sur plusieurs lieux

Interruptions fréquentes de taches pour gérer d’autres priorités

-   Savoir organiser son temps

 

Pour postuler :

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