CADRE DE SANTE PARAMEDICAL (H/F)

Ch Salon De Provence

  • 229 Avenue Julien Fabre , 13300 Salon-de-Provence, Provence-Alpes-Côte d'Azur
  • CDI
  • 29/11/2019

L'établissement

L’hôpital du Pays Salonais (Salon de Provence) est un établissement public de santé ancré dans un territoire jeune, dynamique et attractif : la Provence.

Un hôpital de référence :

  • Un bassin de population de plus de 170 000 habitants
  • 60 000 m2 de surfaces construites
  • 5 pôles
  • 360 lits et places installés (réanimation, médecine, chirurgie, obstétrique, gérontologie…)
  • 42 000 passages/an aux urgences
  • 1 200 accouchements/an
  • Plus de 1 000 agents
  • Multiples partenariats, notamment avec le CHIAP et l’AP-HM
  • Une direction commune avec l’EHPAD de La Fare-les-Oliviers

Le poste

 

Vous êtes CADRE DE SANTE PARAMEDICAL H/F (POSTE DE NUIT)

Poste à temps plein, en transversalité sur l’établissement, au sein d’une équipe de 3 cadres.

 

Définition du poste :

Le cadre paramédical de santé est acteur de la qualité et de la sécurité des soins dans l’unité.

C’est un professionnel de santé qui organise l’activité soignante et les prestations associées. Il manage (encadre et anime) l’équipe soignante et coordonne les moyens d’un service de soins infirmiers, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l’efficience.

 

  • Les missions

I. Coordination des organisations de soins et des prestations associées

  • Contrôle la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le projet de soins de l’établissement
  • Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI…)
  • Assure les liens en intra-hospitalier, entre les services, afin d’optimiser le parcours patient
  • Collabore au rapport d’activités des services et des pôles, notamment du pôle pour lequel il est référent
  • Renseigne et suit les tableaux de bord d’activité

 

II. Gestion des moyens humains et matériels

  • Coordonne les équipes pluridisciplinaires afin d’optimiser la prise en charge des patients
  • Planifie et évalue les effectifs en personnels de nuit, en lien avec la direction des soins et la DRH
  • Evalue et assure le remplacement des personnels de nuit en cas d’absence de courte, moyenne ou longue durée
  • Définit et évalue les besoins en matériel spécifiques pour l’activité de nuit, le cas échéant

 

III. Management, encadrement et évaluation des équipes pluri professionnelles

  • Manage les personnels placés sous sa responsabilité
  • Planifie les moyens humains au regard des activités
  • Favorise la communication ascendante et descendante, interne et externe, auprès des agents de nuit
  • Favorise et évalue la qualité des transmissions inter-équipes (orales et écrites)
  • Assiste aux réunions de services si besoin, aux réunions du pôle dont il est référent et aux réunions institutionnelles
  • Evalue et planifie les besoins en formation des agents de nuit
  • Accompagne et aide les personnels de nuit à acquérir de nouvelles connaissances
  • Evalue les professionnels sous sa responsabilité, notamment par le biais des entretiens annuels d’évaluation/notation
  • Organise l’accueil et l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en stage

 

IV. Gestion et développement des compétences des personnels soignants

  • Identifie les besoins en formation et en développement de compétences des agents
  • Evalue et favorise l’évolution de carrière des personnels soignants (études promotionnelles …)

 

V. Animation de projets de service et de pôle, participation aux projets institutionnels

  • Elabore, met en œuvre et gère les projets spécifiques à l’unité de soins et au pôle
  • Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d’établissement, projet de soins, groupes de travail du GHT…

 

VI. Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d’innovation

  • S’implique dans des groupes de travail
  • Initie et/ou participe à des projets de recherche institutionnels, PHRIP…


Conditions de travail : Horaires : 18h/6h

Le profil

Qualifications et diplômes requis :

  • Diplôme de cadre de santé de la fonction publique hospitalière
  • Master apprécié

Les candidats devront fournir à l’appui de leur candidature :

  • Une lettre de motivation
  • Un CV détaillé
  • Les trois dernières feuilles d’évaluation.