GESTIONNAIRE PAIE / CARRIERE H/F Mutation / Détachement / CDI / CDD

Centre D'accueil Et De Soins Hospitalier

  • 403 Avenue de la République, 92000 Nanterre, Ile de France
  • CDD
  • 27/05/2020

L'établissement

Etablissement à vocation sanitaire et sociale régi par la loi n° 89-18 du 13 janvier 1989, le CASH de Nanterre remplit une double mission avec un pôle hospitalier composé de 450 lits et places regroupant une offre de médecine (122 lits), d’obstétrique (25 lits), de SSR (39 lits), de psychiatrie (59 lits et places), une USLD (80 lits) et un EHPAD (102 lits), ainsi qu’un pôle d’accueil, d’hébergement et de réinsertion des personnes sans abri (550 lits et places). Hors-séances, il a réalisé 11 791 séjours en 2015 en MCO.

En 2017 l’établissement a réalisé 11 791 séjours sur ses pôles MCO.

Le poste

Le Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre recrute un Gestionnaire paie/carrière H/F pour sa Direction des Ressources Humaines.

Mutation / Détachement / CDI / CDD

 

Description :

Assurer la collecte et de la saisie des données individuelles des salariés. Le gestionnaire crée et gère les dossiers des personnels non médicaux, assure le suivi de leur carrière et de la paie en fonction de la législation en vigueur.

 

Activités :

Création et gestion des dossiers du personnel :

•  Elaboration et suivi administratif des dossiers de recrutement0

•  Elaboration et suivi des contrats.

•  Traitement des dossiers à toutes les étapes de la vie professionnelle et personnelle de l’agent :

      ▶  congés parentaux, temps partiel et disponibilité.

      ▶  traitement des éléments concernant la maladie et les accidents de service.

•  Accueil téléphonique et/ou physique des agents pour toutes informations demandées.

•  Saisie des informations relatives à la gestion administrative dans le logiciel Cpage  et Chronos (Logiciel du temps de travail).

•  Missions ponctuelles.

 

Gestion des carrières :

•  Accueillir et informer les agents au sujet de leur situation.

•  Suivre la carrière et mettre en application les dispositions statutaires en vigueur.

•  Rédiger des actes administratifs à partir de modèles (arrêtés de recrutement, d’admission au stage, de titularisation, de nomination, de changement de position administrative, de cessation de fonction, de temps partiel, de mutation interne…).

•  Gestion des éléments de fin de contrat et d’Allocation de Retour à l’Emploi.

 

Gestion de la paie :

•  S’assurer que les services concernés transmettent les documents de suivi RH à bonne échéance en relation avec la ou les personnes référentes RH dans ces services.

•  Tenir à jour un fichier mensuel de paie.

•  Saisir les éléments variables de la paie dans le logiciel.

•  Calculer la paie et réaliser les simulations de salaires.

•  Vérifier la paie.

Le profil

Compétences requises :

Connaissances :

*  Statut et carrière des fonctionnaires.

*  Gestion de la paie secteur public.

 

Savoir-faire :

*  Maîtriser word - Excel.

*  Utiliser le logiciel gestion du personnel (cpage-i).

*  Connaître la règle relative à l’accès des documents administratifs.

*  Classement des dossiers.

 

Savoir-être :

*  Capacité de travailler en équipe.

*  Rigueur.

*  Capacité d’adaptation.

*  Discrétion/Respect du secret professionnel.

*  Autonomie, Esprit d’initiative, Réactivité.

Pour postuler :

Merci d’envoyer votre candidature, CV et lettre de motivation, par mail via « Postuler » ci-dessous.