Cadre de proximité d’un CMP/CATTP H/F

Ghu Paris Pyschiatrie & Neurosciences

  • 33 rue Henri Rochefort, 75017 Paris, Ile de France
  • CDI
  • 03/06/2020

L'établissement

GHU Paris Psychiatrie & Neurosciences - Pôle / Direction Fonctionnelle : 75G19

Service : CMP/ CATTP Rochefort - 31-33 Rue Henri ROCHEFORT - 75017 Paris

Le poste

Liaisons hiérarchiques :

-Directeur des soins, coordonnateur général des soins,
-Cadre supérieur de pôle,

Liaisons fonctionnelles :

-Médecin Chef de Pôle, médecin Chef de service, Médecin responsable d’unités
-Equipe pluridisciplinaire
-Différents services logistiques et techniques.
-Directions fonctionnelles

CMP :

-7 IDE
-1.7 Assitants Sociaux
-0.6 Psychotricien
-2 Secrétaires

CATTP :

-1 IDE
-1.6 Psychomotricien
-1 Ergothérapeute

Horaires : Cadre au forfait ( 9h30/17h30)

Le cadre de santé organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens d’un service de soins infirmier, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité de la prise en charge des patients.

-Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet d’établissement,
-Coordonne l’équipe pluridisciplinaire afin d’optimiser la prise en charge des patients,
-Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens,
-Fait respecter les règles d’hygiène,
-Met en œuvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Cellule Qualité,
-Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements,
-Accueille, organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,
-Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec l’équipe paramédicale, assiste aux réunions de service, et de pôle,
-Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI…),
-Elabore, met en œuvre et gère les projets spécifiques à l’unité de soins, au service, et au pôle,
-Elabore et rédige un rapport d’activités, tient à jour les tableaux de bord d’activité,
-Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d’établissement, projet de soins…

Le cadre de santé est tenu de :

-S’assurer de l’application par les soignants des procédures et protocoles en vigueur sur l’établissement,
-Participer aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité (ex : REX, RMM…),
-Favoriser autant que possible la participation des soignants aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité,
-Se former à la gestion des risques,
-Inciter les soignants à se former à la gestion des risques.
-Projet de recsectorisation du 17ème arrondiussement
-Projet de mise en place d’une équipe mobile
-Projet de réorganisation du CATTP
-Mise en place d’une filière gériatrique au sein du CMP/CATTP

RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE :

-Charge mentale
-Risque d’agression physique et verbale lors d’un contact avec certains patients en situation de crise et d’agitation et/ou des familles en état d’agressivité

Le profil

-Diplôme d’Etat professionnel
-Diplôme de cadre de santé
-Inscription au tableau de l’Ordre (pour les professionnels qui bénéficient d’un Ordre : infirmiers, pédicures-podologues, kinésithérapeutes)
-Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc…)
-Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
-Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
-Travailler en équipe/ en réseau,
-Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien  ent d’évaluation,
-Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
-Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives  à son  son domaine de compétence.
-Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.
-Disponibilité, adaptabilité et réactivité,
-Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d’équité,
-Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante,
-Capacité à gérer son stress et ses affects,
-Capacité à gérer les conflits,
-Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique,
-Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.
-Capacité à gérer son temps
-Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement,
-Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d’hygiène en vigueur,
-Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions,
-Obligations à l’égard de l’administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité,
-Obligations à l’égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel, confraternité
-Connaissance de la réglementation hospitalière
-Maitrise des outils informatiques et logiciels professionnels

Formation/perspective :

-Possibilité de réaliser la deuxième année de master
-Évolution possible vers un poste d’encadrement supérieur