Cadre de Santé H/F Pôle 7 Varenne 75007

GHU Paris Pyschiatrie & Neurosciences

  • ., 75007 Paris, Ile de France
  • CDI
  • 26/05/2020

L'établissement

GHU Paris Psychiatrie & Neurosciences

Centre Varenne

 

Pôle 7 (coordination 5/6/7)

Service : Secteur 4

Chef de pôle : Dr H. Rahioui

Cadre supérieur de pôle : Mme C. Masson

Secrétariat Chef de pôle : Mme A. Escudero : 01 45 65 64 02

Secrétariat Mme Masson : Mme L. Cabecinha : 01 45 65 82 70 

 

Accès (pour le poste) : Centre Varenne, 39 rue de Varenne 75007 Paris

-   Métro lignes 12 (Sèvres-Babylone, Rue du Bac) , 13 (Varenne)

-   Bus n° 68, 83

 

Liaisons hiérarchiques :

-   Coordonnatrice Générale des soins, Directeur des soins.
-   Cadre supérieur de Pôle.
-   Cadre Supérieur de santé.

Liaisons fonctionnelles :

-   Médecin Chef de Pôle, médecin Chef de service, médecin responsable des unités.
-   Equipe pluridisciplinaire.
-   Différents services logistiques et techniques.
-   Directions fonctionnelles.

 

Le pôle 7 est constitué des structures suivantes :

Un centre médico-psychologique (CMP), un hôpital de jour (HDJ), une équipe mobile du sujet âgé (EMPSA), un centre d’accueil et de thérapie interpersonnelle pour états limites (CATIEL) situés dans le 7ème arrondissement (Varenne)

Une unité d’hospitalisation temps plein (18 lits) située sur le site de Ste-Anne (Pavillon E). Ouverture prochaine de l’unité de 7 lits (Pavillon F)

Des consultations spécialisées et une unité de formation/ enseignement et recherche situées sur le site de Ste-Anne (Pavillon F)

Un centre de psychothérapie (centre Smirnoff, Bd de Sébastopol)

Des équipes pluri-professionnelles participent à la prise en charge des patients en intra et en extra-hospitalier (psychiatres, IDE, A-S, psychomotriciennes, psychologues, secrétaires médicales, ASHQ)

Poste : Centre Varenne : pour chaque unité, un psychiatre responsable d’UF mais un secrétariat central du centre (2 secrétaires) :

       -   CMP : 6 IDE (avec participation au CATIEL), 0,50 psychomotricienne

       -   HDJ : 6 IDE, 0,50 psychomotricienne, 1 ASHQ

       -   EMPSA : 2 IDE

Le poste

Métier / fonction : Cadre responsable d’unité de soins

Grade : Cadre de santé

Choix entre le forfait RTT (7h48/jr) et décompte horaire (7h30/jr), variables en fonction des nécessités de l’unité , du service et du pôle.

 

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Le cadre de santé organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité de la prise en charge des patients

 

Activités permanentes :

-   Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet d’établissement,

-   Coordonne l’équipe pluridisciplinaire afin d’optimiser la prise en charge des patients,

-   Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens,

-   Fait respecter les règles d’hygiène,

-   Met en œuvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Cellule Qualité,

-   Implique le service dans la démarche Qualité (certification)

-   Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements,

-   Accueille, organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,

-   Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec l’équipe paramédicale, assiste aux réunions de service, et de pôle,

-   Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI),

-   Elabore, met en œuvre, et gère les projets spécifiques à l’unité de soins, au service, et au pôle,

-   Elabore et rédige un rapport d’activités, tient à jour les tableaux de bord d’activité,

-   Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d’établissement, projet de soins…

 

Activités spécifiques :

-   Collaboration étroite avec le cadre de santé de l’hospitalisation : favorise les liens entre les équipes d’intra et d’extra ainsi que le parcours patient et permet un remplacement dans la réciprocité.

-   Participation aux réunions spécifiques du pôle et/ou de la coordination.

-   Liens et rencontres avec les partenaires du secteur.

(Lien set échanges avec les cadres de santé du pôle 5/6 (CSS commun)).

 

Contraintes du poste :

Participation à la permanence de l’encadrement : gardes et astreintes.

 

Risques professionnels liés au poste :

-   Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de :

     -    Savoir s’adapter aux habitudes du service et aux différents personnels.

     -    Gérer les difficultés de communication des personnels entre eux.

     -    Savoir apporter un soutien à l’équipe.

     -    Gérer le stress lié aux risques imprévus à gérer en urgence.

-   Activité sur plusieurs lieux.

-   Interruptions fréquentes de tâches pour gérer d’autres « priorités ».

     -    Savoir organiser son temps.

 

Evolution possible du poste :

Evolution possible en fonction des projets du service, du pôle et du GHU.

Le profil

*   Diplôme de cadre de santé,

*   Connaissance de la réglementation hospitalière,

*   Maitrise  des outils informatiques : Word, Excel, Outlook….

 

Savoir faire :

*   Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc…)

*   Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,

*   Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,

*   Travailler en équipe/ en réseau,

*   Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien  ent d’évaluation,

*   Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,

*   Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives  à son  son domaine de compétence.

*   Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.

 

Savoir être :

*   Disponibilité, adaptabilité et réactivité,

*   Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d’équité,

*   Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante,

*   Capacité à gérer son stress et ses affects,

*   Capacité à gérer les conflits,

*   Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique,

*   Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.

 

Obligations professionnelles :

*   Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement,

*   Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d’hygiène en vigueur,

*   Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions,

*   Obligations à l’égard de l’administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité,

*   Obligations à l’égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.

Pour postuler :

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