Direction des soins - Cadre du pôle Médico-technique (H/F)

Centre Hospitalier Annecy Genevois

  • 1, avenue de l'Hôpital B.P. 90074 Metz-Tessy, 74000 Annecy, Auvergne-Rhône-Alpes
  • CDI
  • 30/05/2020

L'établissement

Le CENTRE HOSPITALIER ANNECY GENEVOIS est un établissement public de santé résultant de la fusion des hôpitaux d’Annecy et de Saint-Julien-en-Genevois. Le CH est la plus importante structure hospitalière du département.
Premier employeur de Haute-Savoie, il compte près de 4 500 professionnels sur les deux sites et 1451 lits et places.
Le CHANGE offre des perspectives diverses et variées avec des parcours professionnels individualisés, pour favoriser la réussite du projet d’établissement.

Le poste

Cadre du pôle Médico-technique (H/F)

 

Contrat : Détachement ; Mutation

Date limite du dépôt des candidatures : 14/02/2020

Lieu : Annecy ; Saint-Julien-en-Genevois

Pôle(s) : MEDICO-TECHNIQUE

 

Détails du poste :

Collaborateur du chef de pôle, il met en œuvre le projet de pôle et le contrat, dans le respect de la politique institutionnelle en lien avec le cadre gestionnaire de pôle. Il collabore au pilotage stratégique du pôle, il contribue à la gestion médico-économique du pôle.

Manageur de l’équipe d’encadrement de proximité, il est chargé de la coordonner, d’organiser, d’évaluer les moyens humains, financiers et matériels dévolus au pôle, en lien avec le cadre gestionnaire de pôle.

Animateur et porteur de la démarche d’amélioration continue de la qualité avec le chef de pôle pour décliner le projet médico-soignant au sein du pôle.

Dans ce cadre, il assure les missions suivantes :

  • Mettre en place une politique de communication au sein du pôle
  • Décliner le projet de soin et de prise en charge du patient au sein du pôle,
  • Planifier, organiser et coordonner les activités du pôle, en veillant à l’optimisation des moyens et équipements dédiés dans le respect des contraintes règlementaires,
  • Assurer le management des cadres de santé,
  • Organiser l’évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du pôle,
  • Assurer la gestion des projets de développement et d’amélioration de la performance et de la qualité/gestion des risques des activités du pôle selon ses compétences et en lien avec les directions fonctionnelles.

Mission :

  1. Gestion des organisations de soins et de prise en charge du patient
  • Coordonner et superviser les activités liées aux soins
  • Contribuer à l’efficience des prises en charge en lien avec le parcours patient
  • Optimiser l’adéquation des moyens et des équipements aux besoins du pôle
  • Assurer la veille spécifique à son domaine d’activité
  1. Gestion de projet :
  • Participer à l’élaboration du projet de pôle, à la contractualisation
  • Mettre en œuvre la gestion et la conduite des projets, avec définition et suivi des plans d’action
  • Décliner les projets d’établissement et de pôle au niveau des équipes
  • Organiser et coordonner le suivi opérationnel des activités et des projets,
  • Gérer les ressources : humaines, techniques, financières, dans son domaine de compétences
  • Elaborer et suivre les dossiers d’autorisation d’activité de soins
  1. Management et encadrement
  • Contribuer à la stratégie du plan emploi en lien avec les besoins en ressources humaines du pôle :
    • Participer au recrutement et à l’affectation des agents
    • Superviser la gestion des équipes soignantes et le développement des compétences (GPMC- plan de formation)
    • Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants et des stagiaires
  • Animer, coordonner l’équipe de cadres de santé autour de la politique de soin institutionnelle
  • Fédérer et dynamiser l’ensemble des personnels autour de la prise en soin et du parcours patient
  • Associer et impliquer les personnels dans l’organisation du pôle
  1. Démarche qualité et gestion des risques

Participer à la coordination :

    • Du déploiement des programmes et des dispositifs au sein du pôle,
    • À l’évaluation de la qualité des soins et de la gestion des risques
  • Assurer la coordination et la supervision des évaluations des pratiques professionnelles.
  1. Communication :
  • Planifier et organiser les échanges et la communication au sein du pôle
  • Participer à l’élaboration de la politique de communication interne et externe du pôle
  • Préparer et rédiger le rapport annuel d’activité et de gestion du pôle

Activités spécifiques en fonction des activités du pôle.

                      

Conditions particulières d'exercice :

Repos fixes, 20 RTT/an

Exercice bi-sites

Le profil

  • Diplôme de cadre de santé paramédical
  • Formation complémentaire souhaitée (certifiante ou diplômante)