Responsable Ressources Humaines

Maison De Sante D'epinay

  • 1 Place du Dr Jean Tarrius, 93800 Épinay-sur-Seine, Ile de France
  • CDI
  • 14/11/2020

L'établissement

Etablissement : Maison de Santé d’Epinay (93), LNA Santé

Type de contrat : CDI

Groupe LNA Santé : Engagé depuis plus de 20 ans dans le secteur de la santé, le groupe LNA Santé exploite aujourd’hui plus de 75 établissements sanitaires de moyen séjour (Soins de Suite et de Réadaptation, Psychiatrie, Hospitalisation à Domicile) et établissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD).
Depuis son origine, le groupe se développe par création et acquisition d'établissements de santé en France et en Belgique. Notre mission est d’améliorer la qualité de vie des personnes temporairement ou durablement fragilisées, dans un environnement accueillant et bienveillant, adapté à chacun et à tout âge.

La Maison de Santé d’Epinay est un établissement du Groupe LNA Santé de 211 lits et places spécialisé dans la prise en charge des personnes adultes atteintes de troubles psychiatriques, situé à Epinay Sur Seine. Une unité de postcure est en cours de construction.

Le poste

Rattaché(e) à la Direction de l’établissement, vous êtes garant de la bonne gestion des Ressources Humaines au sein de l’établissement. Vous intervenez sur l’ensemble des opérations de gestion administratives, paie RH. Vous avez sous votre responsabilité une assistante RH qui vous accompagne dans toutes les démarches administratives.

Missions principales du Responsable RH
• Déploiement de la politique RH du siège au niveau de l’établissement ;
• Gestion de l’administration du personnel (contrats, absences, maladie, déclaration AT …) en s’assurant du respect de la législation ;
• Préparation et contrôle de la paie en lien avec le siège ;
• Gestion de l’ensemble du processus de recrutement (définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, conduite d’entretiens, gestions des fiches de postes et de leurs évolutions en lien avec les différents responsables de services) ;
• Relais avec la médecine du travail, la mutuelle, et les différents organismes ;
• Coordination dans la mise en œuvre et le suivi des entretiens de fin d’année, entretiens professionnels et bilan à 6 ans ;
• Gestion du plan de formation (recueil des besoins, rédaction du plan de formation), suivi du budget, accompagnement à la constitution des dossiers de demande de prise en charge ;
• Gestion des éventuels processus disciplinaires ;
• Gestion des éventuels licenciements et fins de contrats ;
• Gestion des contentieux en lien avec le cabinet d’avocats ;
• Politique handicap, prévention des risques professionnels ;
• Assurer le suivi des stagiaires, animer et assurer les liens avec les écoles, salons de recrutement… ;
• Déploiement et suivi des différents tableaux de bord RH ;
• Participation à la gestion des IRP (CSE, représentants de proximité) ;
• Communication et accompagnement RH auprès des différents responsables de services.

Le profil

• De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience similaire ;
• Disposer d’un bon relationnel, de qualité d’écoute et de réactivité ; Vous menez vos missions avec rigueur et organisation et savez communiquer de façon habile pour accompagner l'ensemble des interlocuteurs de l’établissement ;
• Maîtriser les outils informatiques