Adjoint(e) de Direction

Maison De Sante D'epinay

  • 1 Place du Dr Jean Tarrius, 93800 Épinay-sur-Seine, Ile de France
  • CDD
  • 26/01/2021

L'établissement

Etablissement : Maison de Santé d’Epinay (93), LNA Santé
Type de contrat : CDD
Groupe LNA Santé : Engagé depuis plus de 20 ans dans le secteur de la santé, le groupe LNA Santé exploite aujourd’hui plus de 75 établissements sanitaires de moyen séjour (Soins de Suite et de Réadaptation, Psychiatrie, Hospitalisation à Domicile) et établissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD).
Depuis son origine, le groupe se développe par création et acquisition d'établissements de santé en France et en Belgique. Notre mission est d’améliorer la qualité de vie des personnes temporairement ou durablement fragilisées, dans un environnement accueillant et bienveillant, adapté à chacun et à tout âge.
La Maison de Santé d’Epinay est un établissement du Groupe LNA Santé de 211 lits et places spécialisé dans la prise en charge des personnes adultes atteintes de troubles psychiatriques, situé à Epinay Sur Seine. Une unité de postcure est en cours de construction.

Le poste

Le poste : Rattaché(e) à la Direction de l’établissement, vous secondez la direction dans le pilotage de l'établissement, vous assurez le lien administratif avec les fonctions supports du Groupe, vous êtes garant de la gestion des ressources humaines et du suivi budgétaire.

Missions principales :
• Pilotage de l’établissement
o Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement et rendre compte à la direction de sa bonne application
o Contribuer à l'animation des instances de pilotage
o Etre un relais de transmission entre le personnel et la direction de l'établissement
o Coordonner la tenue de la comptabilité entre l'établissement et le siège en lien avec le responsable facturation-accueil
o Superviser ou gérer les situations comptables et respecter les échéanciers (transmissions documents)
• Pilotage des Ressources Humaines :
o Gestion de l’administration du personnel (contrats, absences, maladie, déclaration AT …) en s’assurant du respect de la législation ;
o Préparation et contrôle de la paie en lien avec le siège ;
o Gestion de l’ensemble du processus de recrutement (définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, conduite d’entretiens, gestions des fiches de postes et de leurs évolutions en lien avec les différents responsables de services) ;
o Relais avec la médecine du travail, la mutuelle, et les différents organismes ;
o Gestion des éventuels processus disciplinaires ;
o Gestion des éventuels licenciements et fins de contrats ;
o Communication et accompagnement RH auprès des différents responsables de services.

Le profil

• De formation supérieure en management de la Santé ou Management / Gestion / Ressources humaines
• Disposer d’un bon relationnel, de qualité d’écoute et de réactivité ; Vous menez vos missions avec rigueur et organisation et savez communiquer de façon habile pour accompagner l'ensemble des interlocuteurs de l’établissement ;
• Maîtriser les outils informatiques