Cadre supérieur de santé du Pôle Gériatrie

Hôpitaux Universitaires De Strasbourg

  • 1, place de l'Hôpital, 67000 Strasbourg, Grand-Est
  • CDD
  • 13/10/2020

L'établissement

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg

Le poste

Un poste de Cadre Supérieur de Santé à 100% est à pourvoir à partir du 1er septembre 2020 pour le pôle de gériatrie

Chef de Pôle : Mr le Professeur KALTENBACH

STRUCTURE DU POLE ET EFFECTIFS DU POLE

? 3 unités de médecine interne gériatrique – site Robertsau et Hôpital civil (73 lits)
? 4 unités de soins de suite et de réadaptation (108 lits)
? Pavillon Kuss : 3 unités de soins médico-techniques importants (108 lits)
? Pavillon Bois fleuri
o 3 unités de soins d’hébergement - EHPAD (57 lits)
o 1 unité de vie protégée (15 lits)
? Unité mobile de gériatrie et unité verte
? 1 unité de soins cognitivo-comportementale (10 lits)
? 10 places Hôpital de jour
? 1 unité de 16 lits unité d’hébergement renforcée (16 lits)

? 1 cadre supérieur de santé ; 8 cadres de santé; 1 ATE, 107 ETP IDE; 164 ETP AS; 66 ETP ASH; 10 ETP Secrétaires


MISSIONS

Le cadre de santé de pôle exerce ses missions dans le cadre des orientations définies par l’institution et formalisées dans le contrat de pôle.
Il assiste le chef de pôle et travaille en collaboration avec le conseiller de gestion et le directeur délégué.
Il participe à l’élaboration du contrat de pôle ainsi qu’à la déclinaison opérationnelle des différents projets. Il est force de proposition sur l’ensemble des questions relatives à la qualité, la sécurité et l’organisation de la prise en charge des patients. Il contribue en permanence à la recherche de l’efficience.
Il anime et/ou participe à des groupes de travail institutionnels.
Il assure des missions transversales à la demande de la Direction des soins.


FONCTIONS

1. Encadrement des cadres et ATE et secrétaires du pôle
- anime l’équipe des cadres de santé et travaille en collaboration avec le cadre supérieur de santé en charge du secteur d’hébergement et l’ATE.
- assure l’encadrement des secrétaires du pôle.

2. Organisation et coordination des soins
- définit en équipe l’organisation des soins paramédicaux et les conditions de leur mise en œuvre.
- promeut la qualité et la sécurité des soins, la gestion des risques et impulse les évolutions nécessaires dans les organisations.
- participe à l’élaboration et garantit la mise en place des outils de gestion des soins
- favorise la coordination des soins médicaux et paramédicaux.
- impulse une dynamique de développement de la recherche paramédicale

3. Gestion des ressources humaines
- participe au recrutement des paramédicaux, agents administratifs, filière ouvrière et ASH du pôle
- organise l’accueil et l’encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants accueillis en stage
- coordonne et contrôle la gestion des ressources paramédicales, socio-éducatives, administratives, filière ouvrière et ASH du pôle.
- gère le service de compensation et de suppléance du pôle et les moyens de remplacement du pôle
- organise le recueil des besoins en formation et propose au chef de service le plan de formation du personnel non médical.
- développe, valorise les compétences et l’expertise dans les prises en charge.
- veille à l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des personnels
- diffuse les informations nécessaires au bon fonctionnement du pôle

4. Gestion des ressources matérielles
- participe à la définition des priorités d’équipements et travaux en fonction des besoins du pôle, il est consulté sur les choix.
- assure le respect des modalités de gestion et de maintenance des matériels, équipements et installations.

5. Pilotage du secteur d’activité
- participe à la définition des évolutions d’activités et des projets et en évalue les impacts.
- assure, avec le responsable médicale le suivi et le contrôle des ressources allouées
- sollicite et participe à toute étude médico-économique menée par le conseiller de gestion

Le profil

QUALITES ET COMPETENCES REQUISES

Analyser l’environnement et anticiper les situations à risque
Concevoir, piloter et évaluer un projet
Impulser et accompagner une dynamique de changement
Prendre des décisions, se positionner et argumenter
Planifier, organiser, adapter les ressources à la charge de travail
Valoriser l’autonomie et le sens des responsabilités