Cadre de santé avec Missions Transversales H/F

Ghu Paris Psychiatrie & Neurosciences

  • 129 rue d'Avron , 75020 Paris, Ile de France
  • CDI
  • 05/10/2020

L'établissement

Ghu Paris Psychiatrie & Neurosciences

SITE AVRON Pôle75G28

Présentation des Pôles:

Le pôle 75G28 est composé de trois unités d’hospitalisation temps plein :

Une unité de soins intensifs de 10 lits permettant la prise en charge de patients en état de crise et/ou aigu, n’étant pas en mesure de consentir aux soins nécessaires et urgent que nécessitent leur état. Les séjours au sein de cette unité sont limités autant que possible en durée.
Une unité d’hospitalisation ouverte classique de 14 lits, permettant la prise en charge d’épisodes aigus ou subaigus, ne pouvant être traités en ambulatoire, pour des patients en mesure de consentir ou non aux soins que nécessitent leur état. Les séjours au sein de cette unité se limitent au temps nécessaire pour traiter l’état de décompensation.
Une unité d’hospitalisation spécifique dites « patients en situations complexes » de 12 lits permettant des séjours plus prolongés. Il s’agit de compléter un bilan plus spécifique, d’ajuster un traitement psychotrope, d’initier des soins visant à l’insertion ou la réinsertion psychosociale, de construire un projet global pour les patients souffrant de séquelles ou handicap conséquent du fait de la pathologie psychiatrique dont ils souffrent.

Chacune de ces unités s’articule tant avec les autres unités d’hospitalisation qu’avec le CMP Télégraphe et les soin s ambulatoires.

 

Le poste

Cadre de santé avec Missions Transversales H/F

Poste: Intra hospitalier

Position dans la structure

Liaisons fonctionnelles :

- Médecin chef de pôle, Dr Catherine BOITEUX
- Cadre supérieur de santé, Mme THOMAS Laetitia
- Cadre de santé responsable d’UF
- Equipe pluridisciplinaire

Horaires

- 7h30/jour et RH fixe samedi et dimanche.

- Présence à 8h30 programmée du lundi au vendredi.

- Astreinte de 17h-20h en HS du lundi au vendredi programmée

- Définition de la fonction

- Assure en coordination avec le cadre supérieur de pôle les missions afférentes aux délégations suivantes :

Gestion d’équipes :

- Gérer et animer l’équipe ASH du pôle (@planning et organisation),

- Contrôler les heures supplémentaires des professionnels du pôle, les valider et les envoyer à la DRH,

- Commander les tickets restaurants (Apétiz) des professionnels du pôle en intra,

- Remplacement des cadres d’UF

Qualité et sécurité des soins :

- Garant de la mise en œuvre de la politique qualité de l’établissement sur le pôle

- Réunions institutionnelles en lien avec ses missions

- Référent qualité et sécurité des soins pour le pôle :

- Assurer la veille  des mises à jour et des nouvelles procédures d’établissement avec présentation à l’équipe d’encadrement,

- Elaborer les outils et tableaux de bord nécessaires. Ils devront être accompagnés d’un process et validés en réunion d’encadrement.

- Dossier patient (Cortexte Web)

- Organiser, réaliser et analyser les audits en lien avec le référent Ide Qualité du pôle

- Valider avec les cadres d’unité les axes d’amélioration et les objectifs à atteindre.

- Circuit du médicament

- Harmoniser l’organisation des salles de soins,

 -Organiser et assurer le suivi des contrôles pharmacie (armoire, chariot d’urgence, etc.),

- Elaborer et présenter en réunion d’encadrement des propositions d’amélioration.

- L’ensemble de ces missions ne retirent en rien la responsabilité des cadres de proximité et sont à concevoir avec eux.

Obligations professionnelles

- Respect de la réglementation en vigueur et de l’organisation du travail en équipe,
- Adhésion au projet d’établissement et de pôle,
- Acceptation du contrôle de son travail par ses pairs s et sa hiérarchie,
- Connaissance de la psychiatrie et du secteur.

RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE

- Prévention des risques des troubles musculo–squelettiques (TMS)
- Risque psychologique lié au contexte du handicap et des pathologies - psychiatriques

Le profil

COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE

Diplômes requises: Diplôme d’état de cadre de santé

Savoir-faire:

- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ;
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné ;
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétences ;
- Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences ;
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
- Planifier, organiser et répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;
- Travailler en équipe/en réseau.

Savoir-être

- Capacités d’écoute, de négociation et de management,
- Sens de l’observation, de l’organisation,
- Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements,
- Rigueur, disponibilité,
- Sens de l’autorité,  savoir prendre des décisions,
- Capacité d’adaptation,
- Motivation, assiduité, autonomie,
- Valeurs professionnelles : responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique.