IDEC H/F au CHRS Transitoire et au SSIAD - CDI

Centre D'accueil De Soins Hospitaliers

  • CASH de Nanterre - 403 avenue de la République, 92000 Nanterre, Ile de France
  • CDI
  • 13/11/2020

L'établissement

Présentation de l’Etablissement

Situé à 10 min de la Défense, le Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il dispose d’un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d’un pôle de médecine sociale (454 lits et places) assurant une mission d’hébergement et de soins des personnes âgées et d’un pôle de formation et de recherche.

Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d’un service d’urgences 24h/24h et 32802 passages en 2018, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aigüe, addictologie…), d’une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques de 25 lits et 1369 naissances en 2018, de services de santé publique (CSAPA, Centre de lutte anti-tuberculose…). 

Depuis le 1er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre le CASH et l’EPS de Roger Prévot. Les établissements sont engagés dans un projet de regroupement des activités de santé mentale sur un même site.

Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l’horizon 2022-2023.

Présentation du pôle de Médecine Sociale (PMS) :

Le pôle de Médecine Sociale a développé une expertise dans l’accompagnement des personnes en situation d’exclusion et de grande précarité. Il regroupe des structures sociales et médico-sociales. Ses missions sont :

- d’accueillir, d’informer, d’évaluer et d’orienter d’un point de vue social et sanitaire les usagers ;

- de soigner et d’accompagner par l’action médicale et sociale.

Il se compose d’un Centre d’Hébergement et d’Accueil des personnes Sans Abri (CHAPSA) 257 places, doté d’une Consultation Médicale et d’un Accueil Douche, des Lits Halte Soins de Santé (LHS) 48 lits, d’un Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) avec un service de Soins à Domicile (SSIAD ) 50 places, d’un Accueil de Jour (Service de Domiciliation, une Halte de jour et d’une Equipe de Rue), d’un Service d’Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) 19 places et d’une Résidence Sociale (56 logements)

Présentation du service :

 Le Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) transitoire a pour mission d’accueillir et d’héberger des personnes majeures nécessitant un accompagnement socio-éducatif et une prise en charge sanitaire importante mais ne justifiant pas d’une hospitalisation. Le CHRS fonctionne 365 jours par an avec une présence d’AMP 24h/24.

Le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) a pour mission de prodiguer des soins aux personnes admises au CHRS Transitoire, qu’elles soient âgées de plus de 60 ans ou qu’elles aient moins de 60 ans handicapées ou atteintes de certaines pathologies chroniques.

 

Le poste

IDEC  H/F au CHRS Transitoire et au SSIAD - CDI

Intitulé du poste:

Le Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre recrute un IDEC au CHRS Transitoire et au SSIAD H/F dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.

Horaires

- 39 heures hebdomadaires

- Forfait annuel – 20 RTT

- Pause méridienne de 45 minutes. Elle n’est pas comprise dans le temps de travail

Description

- Assurer, en lien avec le cadre de pôle, des fonctions de coordination, d’évaluation et de contrôle des activités paramédicales et des prestations associées afin de garantir la sécurité, la qualité et la continuité des activités.

- Assurer le mangement des équipes paramédicales et gère les ressources humaines pour répondre aux activités du service

- Coordonner le parcours de l’usager dans sa prise en charge en soins.

Missions spécifiques :

- Gestion des ressources humaines

- Réaliser un encadrement de proximité des équipes paramédicales et assure un reporting auprès du cadre de pôle

- Elaborer les plannings des agents des unités sous sa responsabilité, mettre à jour le logiciel de gestion du temps de travail et transmet les documents nécessaires au paiement des éléments variables de paie auprès de la Direction des soins

- Evaluer la charge de travail et répartir les tâches afin d’adapter les effectifs en fonction des besoins et/ou de l’absentéisme d’un ou plusieurs agents

- Réaliser les demandes de remplacements auprès du cadre de pôle

- Evaluer les compétences des agents placés sous sa responsabilité directe et participer à la réalisation du plan de formation annuel

- Organiser et assurer l’accueil de nouveaux personnels

- Participer au recrutement du personnel

Qualité soins

- Participer à l’élaboration des protocoles, des procédures et outils de travail
- Participer au développement d’une culture de gestions des risques
- Contribuer à l’élaboration et à la réalisation d’audits et d’évaluation des pratiques professionnelles
- Mettre en place les plans d’amélioration qualité en lien avec les démarches d’évaluation
- Sensibiliser et accompagner les professionnels dans la réflexion de la bientraitance

Activités spécifiques du service

- Participer à la gestion des entrées et des sorties des usagers
- Evaluer la situation des personnes admises au CHRS transitoire et planifier les interventions au CHRS transitoire et au SSIAD en collaboration avec les IDE
- Transmettre les données administratives à la CPAM
- Animer la commission d’autonomie et participer à l’évaluation du degré d’autonomie des usagers (Grille AGGIR)
- Animer, rédiger et suivre les projets individualisés des usagers en lien avec le cheffe de pôle
- Gérer les stocks de produits, les matériels médicaux, les équipements relevant de sa responsabilité
- Participer à la mise à jour des outils de la loi de 2002 et en assurer la distribution auprès des usagers

Relations institutionnelles et transversales

- Recevoir et transmettre les informations destinées aux directions, au corps médical et aux équipes soignantes
- Assurer le suivi de réunions d’équipe
- Participer à diverses réunions (transmissions des équipes, conseil de la vie sociale, réunion d’encadrement, staff, commission des menus, groupe de travail…)

Le profil

Savoir-faire

  • Capacité à évaluer les situations et à y répondre avec des décisions utiles et nécessaires, savoir adopter son comportement
  • Capacité à gérer les conflits
  • Etre en mesure d’évaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels
  • Organiser et animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour les usagers
  • Capacité à piloter, animer et communiquer avec plusieurs équipes
  • Faire preuve de discrétion et de distance professionnelle
  • Respecter le secret professionnel

Savoir-être

  • Organisation, adaptabilité, autonomie
  • Gestion du stress et maitrise des situations difficiles
  • Disponibilité
  • Qualités relationnelles
  • Communication et travail en équipe pluridisciplinaire

Qualifications 

- Vous êtes titulaire du diplôme d'Etat Infirmier, et justifiez d'une expérience réussie en encadrement d'équipe.

- Une connaissance des personnes en situation précaire ainsi que leur prise en charge est souhaitée.

- L’attestation AFGSU 2 est souhaitée.

Possibilité d’évolution professionnelle :

- Formation continue

- Cadre de santé

Exposition à des risques professionnels (en lien avec le DUERP)

- Déplacements fréquents sur le terrain

- Manutentions quotidiennes (port de charges lourdes)

- Maladies infectieuses