Poste de Cadre Neuro Addicto (H/F) Référence : AVP2021/2158

Centre Hospitalier Annecy Genevois

  • 1, avenue de l'Hôpital B.P. 90074 Metz-Tessy, 74000 Annecy, Auvergne-Rhône-Alpes
  • CDD
  • 10/09/2021

L'établissement

Le CENTRE HOSPITALIER ANNECY GENEVOIS est un établissement public de santé résultant de la fusion des hôpitaux d'Annecy et de Saint-Julien-en-Genevois. Le CH est la plus importante structure hospitalière du département.

Premier employeur de Haute-Savoie, il compte près de 4 500 professionnels sur les deux sites et 1451 lits et places.

Le CHANGE offre des perspectives diverses et variées avec des parcours professionnels individualisés, pour favoriser la réussite du projet d'établissement.

Tous les renseignements utiles sur la nature de poste peuvent être demandés à la Direction des Soins. 

Le poste

Poste de Cadre Neuro Addicto (H/F) Référence : AVP2021/2158 - CDD

Organise et coordonne la prise en charge et les soins dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures

- Planifie et organise les soins au niveau de l'unité, prévoit les besoins et les moyens nécessaires en lien avec les médecins du service

- Coordonne les différentes activités de soins et leur suivi autour de la personne soignée et de sa famille

- Contrôle, évalue et améliore la qualité des soins en prenant les mesures correctives (processus de qualité, outils : dossier de soins...)

- Assure des relations de qualité avec les personnes soignées et les familles

- Favorise la circulation de l'information pertinente au sein de l'équipe multidisciplinaire

- Gère la disponibilité en lits

Prévoit et gère les ressources humaines, optimise et développe les compétences

- Encadre le personnel au quotidien

- Crée, maintient et développe la cohésion et l'esprit d'équipe

- Optimise les effectifs et les compétences disponibles

- Favorise l'implication du personnel et sa motivation (notamment en lui donnant une vision globale de l'activité, en faisant preuve d'écoute, en pratiquant la délégation)

- Evalue et contrôle les compétences et les pratiques professionnelles, élabore les référentiels de compétences spécifiques au service

- Assure la montée en compétence des agents de l'unité et des nouveaux agents

- Elabore le plan de formation de l'unité (formation continue et formation initiale avec le cadre soignant de pôle en lien avec DRH et IFSI-IFAS)

- Assure la diffusion et l'intégration des informations institutionnelles

Prévoit et assure les moyens matériels nécessaires à l'unité En ce qui concerne : équipements, médicaments, matériel de soins et autres produits consommables, locaux ...

- Anticipe les moyens nécessaires

- Gère les stocks et s'assure du renouvellement des commandes

- Veille au bon fonctionnement du matériel de soins et des équipements et fait intervenir les équipes d'entretien et de maintenance

- Actualise les procédures, développe la documentation (base de données, statistiques,....)

S'engage professionnellement et institutionnellement

- Met en application et/ou décline à son niveau les orientations du projet d'établissement : projet médical, projet de soins et de prise en charge du patient, projet qualité/GDR, projet social, projet informatique, ...

- Véhicule le sens, les valeurs et la cohérence institutionnelle

- Est garant du respect des procédures d'organisation générale de l'établissement permettant d'assurer la continuité et la sécurité des soins

- S'engage professionnellement : mutualise les connaissances, capitalise les savoirs faire, gère ses propres compétences, veille à son développement personnel et à celui de l'ensemble des acteurs

- Participe à des projets de service et à d'autres projets transversaux et/ou à des actions de recherch

-  Agent à repos fixes, à 39h/semaine, 20 RTT/an                                                 - Horaires variables selon les besoins du service et de l'Institution (cf. particularités : CS de nuit, CS de garde) Participation à la permanence de l'encadrement (les samedis, dimanches et jours fériés)

Le profil

SAVOIR FAIRE:

- Avoir des compétences en analyse et synthèse

- Savoir organiser, négocier et coordonner

- Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service

- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service

- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs d'activité

- Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles

- Animer, mobiliser et entraîner une équipe / conduire des réunions

- Fixer des objectifs et évaluer les résultats

- Traiter et résoudre les situations conflictuelles

- Identifier les informations pertinentes à transmettre / savoir communiquer

- Travailler en lien avec le pôle, les autres pôles et le réseau extra-hospitalier

- SAVOIR ETRE:

- Dynamisme et ouverture d'esprit

- Etre autonome,savoir prendre des initiatives, Sens des priorités et esprit de décision, Disponibilité  / capacités d'adaptation, Savoir prendre de la distance et se positionner, Diplomatie / être fédérateur, Faire preuve d'équité, Sens de la solidarité sur le pôle inter-pôles et sur l'Institution.

- Diplôme de Cadre de Santé