Gestionnaire Carrière RH (H/F) Référence : AVP2020/2112

Centre Hospitalier Annecy Genevois

  • 1, avenue de l'Hôpital B.P. 90074 Metz-Tessy, 74000 Annecy, Auvergne-Rhône-Alpes
  • CDD
  • 13/01/2021

L'établissement

Lieu d'exercice :

CHANGE, site d'Epagny Metz-Tessy. Déplacements sur le site de Saint-Julien-en-Genevois possibles.

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

Attaché d'Administration Hospitalière Statutaire et les Directeurs des Ressources Humaines

Le CENTRE HOSPITALIER ANNECY GENEVOIS est un établissement public de santé résultant de la fusion des hôpitaux d'Annecy et de Saint-Julien-en-Genevois. Le CH est la plus importante structure hospitalière du département.

Premier employeur de Haute-Savoie, il compte près de 4 500 professionnels sur les deux sites et 1451 lits et places.

Le CHANGE offre des perspectives diverses et variées avec des parcours professionnels individualisés, pour favoriser la réussite du projet d'établissement.

Le poste

Gestionnaire Carrière RH (H/F) Référence : AVP2020/2112

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe de gestionnaires en charge de différents champs disciplinaires. Sous l'autorité hiérarchique des Directeurs des Ressources Humaines et de l'Attachée d'administration Hospitalière, vous assurez au sein de l'équipe la gestion et le traitement des dossiers relatifs à la carrière du personnel non médical du CHANGE dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Possibilité d'évolution vers la responsabilité du secteur.

Activités principales :

- Suivre la carrière au plan statutaire:

- Conseiller et informer auprès des agents en matière de déroulement de carrière,

- Mettre en oeuvre les lignes directrices de gestion relatives au déroulement de carrière

- Elaborer et calculer les propositions de promotion de grade et d'avancement d'échelon,

- Suivre les mises en stage et instruire les titularisations,

- Intégrer les situations individuelles sur le logiciel du personnel et contrôle des rémunérations

- Rédiger les décisions relatives à la carrière des agents,

- Archiver l'ensemble des décisions administratives dans le dossier des agents,

- Organiser les Commissions Paritaires Locales (CAPL) du CHANGE, les Commissions Paritaires Départementales (CAPD) pour les établissements de la Haute-Savoie et la Commission Consultative Paritaire : préparation des dossiers, envoi des convocations, participer au déroulement de l'instance, rédaction et envoi des procès-verbaux,

- Etre l'interlocuteur et le conseil des établissements de la Haute-Savoie relevant des CAPD et de la CCP.

- Participer à la veille juridique relative à la gestion de carrière :

- Instruire l'application des textes législatifs et réglementaires,

- Transmettre les éléments pour communiquer des évolutions aux professionnels,

- Analyser réglementairement et mettre en place des reclassements,

- Gérer la campagne d'évaluation annuelle

- Former les évaluateurs au logiciel GESFORM

- Rôle de conseil tout au long de la campagne

- Réceptionner les entretiens d'évaluation et de formation et les contrôler en lien avec GESFORM

- Réceptionner les demandes de révision des entretiens d'évaluation pour analyse et présentation en CAPL

- Projet de service

- Participer aux projets de service RH en lien avec les évolutions législatives et réglementaires (loi de transformation de la fonction publique, accréditation, etc.) et en lien avec les objectifs du projet d'établissement

- Mettre en place des tableaux de bord et outils informatiques à partir des extractions de données (requêtes...)

Former et conseiller auprès d'autres établissements en qualité d'établissement référent du département.

Le profil

Compétences requises :

Savoir-faire :

- Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, logiciels internes)

- Maitriser la règlementation sur le statut du personnel hospitalier non médical, les carrières, les commissions paritaires et veiller à la mise à jour des évolutions réglementaires

- Compétences rédactionnelles

- Capacité d'analyse et de synthèse et capacité de transmission des connaissances

- Garantir une communication avec les autres domaines des ressources humaines (Paie, gestionnaires absentéisme, GPMC, retraite...).

 

Savoir-être :

- Sens du travail en équipe

- Bonne capacité d'adaptation et de rigueur en matière d'organisation

- Sens de l'accueil et de la communication

- Esprit d'initiative

- Respect de la confidentialité et discrétion

- Capacité à se former et à évoluer

 

Qualifications requises :

Bac +2 en Ressources Humaines / droit

Expériences professionnelles requises :

Expérience dans le domaine Ressources Humaines souhaitée, la connaissance de la fonction publique hospitalière serait un plus.

Candidature uniquement en ligne via notre site internet à l'attention de Mme TREINS Directeur des ressources humaines.

« La politique de recrutement de l'établissement vise à améliorer la présence des personnes en situations de handicap au sein de ses effectifs. C'est pourquoi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. »