coordinateur parcours santé

Centre Hospitalier Charles Perrens

  • 121 rue de la Béchade, 33000 Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine
  • CDD
  • 07/03/2021

L'établissement

Le Centre Hospitalier Charles Perrens recherche un Coordinateur de Parcours santé (F/H) à temps plein pour son Centre de Ressource Autisme.

Le poste

intervenant pivot au sein des CRA, qui puisse être repéré dès la demande initiale (recommandation n°4). Dans la logique de cette recommandation, les activités de la coordinatrice parcours diagnostic se situent dans les 3 champs d’activités du CRA Aquitaine (Bilan diagnostic / Ressources / Réseau) et visent à établir, organiser et gérer des liens permettant l’optimisation du parcours diagnostic.
Activité SUIVI PARCOURS DIAGNOSTIQUE du CRA
• Participer à la construction, mise à jour et réactualisation des outils de suivis de la demande de diagnostic, en lien avec les préconisations de la Délégation interministérielle à la transformation publique (DITP) et les supports du GNCRA (Groupement National des CRA)
• Participer au Staff d’évaluation médical de la demande, à la validation et à la hiérarchisation de la demande de diagnostic en fonction des indicateurs pré-définis
• Accompagner les familles dans leur constitution de dossier en cas de situation complexe
• Informer les familles sur le déroulement du bilan au CRA
• Contribuer à l’accessibilité de l’information : participer à l’élaboration et à la diffusion de support d’information à destination des familles (plaquette de présentation du CRA, livret d’accueil, site internet...)
• Participer au suivi et à la gestion de la liste d’attente, recentrage sur les situations complexes (repérage des urgences), analyse individualisées des situations si besoin, contact avec le réseau
• Conseiller les familles dans l’attente d’un bilan, réorienter sur le réseau (EDAP, diagnostic de niveau 2)
• Etre référent pour les partenaires du niveau 2 : PCO, CAMPS, EDAP et animer des réunions et points réguliers afin de fluidifier les parcours diagnostiques
• Suivre et participer au rapport d’activité de la Task Force (équipe médicale et paramédicale de renfort dédiée à la réduction des délais d’accès au diagnostic) en lien avec la Directrice du CRA
• Après le bilan, proposer un conseil personnalisé aux familles, selon le projet de la famille, les recommandations médicales, les ressources du territoire.
Activité RESSOURCES du CRA
• Recenser l’offre de service spécifique aux TSA sur le territoire et contribuer à sa visibilité en lien étroit avec les associations de familles (veille, cartographie)
• Informer, conseiller et orienter les familles 
• S’assurer du respect des intérêts et droits des usagers et familles, en lien avec l’Assistante Sociale du CRA
• Assurer un conseil technique auprès des partenaires du réseau (assistants sociaux MDSI, établissements médico-sociaux, structures sanitaires.) 
• Mobiliser et favoriser la participation des usagers 
• Piloter le groupe d’expression des usagers (ComiThé), contribuer au Conseil d’Orientation Stratégique 
• Participer à la communication du CRA (Groupe de travail sur la stratégie de communication, développement d’outils).
Activité RÉSEAU du CRA
• Piloter un travail de réseau et de partenariat avec différents services et établissements et associations de familles dans le champ de l’autisme, en lien avec les autres réseaux spécifiques (réseaux régionaux, handicap rares, périnatalité, ...) 
• Animer et coordonner les réunions réseau trimestrielles du CRA avec les partenaires du champ sanitaire et du médico-social
• Participer aux réunions de réseau autisme pilotées par les partenaires
• Participer aux équipes pluridisciplinaires d’évaluation spécifiques de la MDPH Gironde.

Le profil

Diplôme et/ou qualification :
• Bac + 5
• Une expérience dans le champ de l’autisme sera privilégiée (sanitaire ou médico-social : travailleur social, IDE, cadre de santé ou psychologue, master 2coordination de parcours ...)
Connaissances :
• Bureautique / Technologies information et communication
• Conduite de projet et suivis d’activité
• Connaissance des outils et méthodologies de suivis de parcours
• Bonne connaissance des divers réseaux d’aide sociale et du secteur médico-social 
• Connaissance des RBPP de la HAS / ANESM dans le champ de l’autisme (2010, 2011, 2012, 2018) 
• Réseaux sanitaires, sociaux et médico-sociaux
• Éthique et déontologie professionnelle
• Méthodologie d’analyse de situation et développement d’outils de suivis des parcours.

Savoir être (savoir-faire relationnel - attitudes) :
• Capacités au travail en équipe pluridisciplinaire
• Capacité d'organiser, animer et encadrer des réunions, rencontres, à visée de professionnels variés
• Capacité de proposer des supports et des outils de travail actualisés et interactifs (excel, PPT, etc..)
• Autonomie d'exercice et choix des modes d'intervention, capacité d'écoute et d'accompagnement des équipes
• Actualisation permanente des connaissances, travail sur son implication personnelle.
Savoir-faire (savoir-faire opérationnel – aptitudes) :
• Assurer l’accueil
• Conduire un entretien d’aide
• Analyser, évaluer la demande et son contexte
• Analyser et synthétiser des informations permettant l’élaboration de la proposition d’un parcours d’évaluation
• Participer à la conception et la proposition d’outils, de méthodes de travail et de recensement de besoins
• Conseiller dans le cadre du projet personnalisé du patient
• Identifier et analyser des situations d’urgence et définir des actions 
• Travailler en équipe pluridisciplinaire
• Prioriser son activité
• Travailler en réseau.