Cadre Supérieur de Santé Responsable RH-Politique d’attractivité-fidélisation / Hôpital Paul Brousse

Encadrant de secteurs d’activités paramédicales

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier :

Encadrant de secteurs d’activités paramédicales – Responsable RH

Appellation locale :

Cadre supérieur de santé

Grade :

Cadre supérieur de santé

Horaires de travail :

Du lundi au vendredi - amplitude horaire 9H -18h

Lieu d’exercice professionnel : Paul brousse

Détails:

Cadre au forfait

ACTIVITES

Mission générale 

En étroite collaboration et par délégation du coordonnateur général des soins et du directeur des soins du site, le cadre supérieur de santé assure la gestion des secteurs de soins transversaux de la DSAP et le suivi des recrutements paramédicaux sur le site de Paul-Brousse.

Il créée et /ou utilise les outils managériaux permettant le déploiement des activités de soins transversales de la DSAP et le suivi des effectifs paramédicaux (procédures, information, audits, tableaux de suivi, reporting, communication), en lien avec :

Les secteurs cliniques et /ou les Directions fonctionnelles concernées au niveau du groupe hospitalier et de l’APHP,
Les prestataires externes

Missions spécifiques

Service infirmier de compensation et de suppléance (SICS):

management de l’équipe et organisation de l’activité du SICS, participation à la gestion médico-économique des moyens alloués et mobilisés dans le cadre des prestations du SICS.

Coordination et suivi des prestations du SICS :

supervision, contrôle de la gestion des demandes au regard des plannings prévisionnels des secteurs cliniques, de l’activité et des moyens alloués-disponibles, suivi des tableaux de bords d’activité, reporting et communication, veille spécifique à son domaine d'activité.

Gestion des ressources humaines :

recrutement, animation d’équipe, gestion du temps et développement des compétences des agents.

Homogénéisation des pratiques :

participation aux travaux d’homogénéisation et d’amélioration de l’organisation des activités du SICS en lien avec la recherche d’efficience initiée par la DRH et /ou la Direction des soins.
Information / Communication avec les prestataires externes dans le cadre du déploiement et de l’évolution du marché, et du suivi des prestations de service externes.

Service des transports internes :

supervision du management de l’équipe et de l’organisation de l’activité du service des transports internes.

Coordination et suivi des prestations du service des transports internes : supervision, suivi de la gestion des demandes des secteurs cliniques, suivi des tableaux de bords d’activité, reporting et communication.
Gestion des ressources humaines : recrutement, animation d’équipe, gestion du temps et développement des compétences des agents.

Politique d’attractivité/Recrutement/fidélisation : coordination et suivi des recrutements paramédicaux en lien avec les cadres responsables des DMU, l’encadrement des services cliniques et la Direction des Ressources Humaines.

• Gestion des besoins en professionnels paramédicaux :
• Renseignement et actualisation des tableaux de suivi nominatifs des professionnels par DMU et services (mouvements, départ, recrutements) au regard de l’actualisation des TPER.
• Recensement des besoins et suivi de l’actualisation des fiches de postes en lien avec l’encadrement des DMU.
• Mise en ligne et suivi des publications des postes à pourvoir

Gestion des candidatures :
Information et suivi des candidatures spontanées

Formation, communication :

• Participations aux forums de recrutement (institutionnels, externes)
• Formations et communications auprès des étudiants

Missions ponctuelles

Participations aux groupes de travail transversaux du groupe hospitalier ou de l’APHP dans le cadre de ses missions.

Risques professionnels

Risques liés au travail sur informatique et à la position assise

Mesures de prévention prises face à ces risques :

Ergonomie

COMPETENCES

Savoir faire requis

• Connaissance de l’organisation hospitalière
• Maîtrise des outils et méthodes de la démarche qualité

Connaissances associées

• Bureautique : Word, Excel, Power Point
• Conduite de projet
• Démarche qualité, méthodes et outils

QUALITES REQUISES

• Sens de la communication
• Capacité d’adaptation
• Savoir mettre à jour ses connaissances
• Etre dynamique
• Savoir prioriser
• Savoir travailler en équipe
• Avoir le sens de l’observation
• Etre force de proposition
• Diplomatie – discrétion professionnelle

PREREQUIS

-    Diplôme de cadre de santé.

-    Formation universitaire diplômante

-    Cas échéant Concours sur titre Cadre supérieur de santé

EXPERIENCE CONSEILLEE

Néant

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT

PASSERELLES COURTES

Cadre paramédical de DMU

PASSERELLES LONGUES

- Directeur des soins et des activités paramédicales

- Directeur d’institut de formation des soins, de management et de la pédagogie et des activités para       médicales.