Aide-soignant en hospitalisation complète

METIER : AIDE-SOIGNANT

CODE METIER : 05R100

GRADE : Aide-soignant

STRUCTURE

Intitulé : Département Médico-Universitaire 1 (DMU) : Médecine – Territoires – Gériatrie

Le DMU s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers :

Antoine Béclère-Bicêtre-Paul Brousse-Ambroise Paré-Sainte Perrine-Raymond Poincaré.

Equipe Exécutive du DMU :

Directeur Médical : Pr Laurent TEILLET

Cadre Paramédical : Jean-Marie CABARET

Cadre Administratif : Jonathan DEMERDJIAN

Directeur Référent : Christine CAMPAGNAC

Activités du DMU :

Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :

Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse – Gériatrie Aigue-Unité Alzheimer- Soins Suite et Réadaptation gériatrique - Soins Palliatifs

Effectifs du DMU :

174 personnels médicaux

1565 personnels paramédicaux

SERVICE : Gériatrie aigüe et péri-opératoire gériatrique      

Le service de gériatrie aigüe et péri-opératoire gériatrique est situé au 5ème étage. Il comprend 27 lits d’hospitalisation complète (17 lits de médecine et 10 lits de chirurgie orthopédique), des consultations externes, l’hôpital de jour ainsi qu’une équipe interventionnelle interne et externe spécialisée en gériatrie et onco-gériatrie.

Composition de l’équipe paramédicale : 1 cadre paramédical, 16 IDE, 18 AS, 3 infirmières d’équipe interventionnelle de gériatrie, 1 ergothérapeute, 1 kinésithérapeute, 2 assistantes sociales, 1 psychologue, 1 secrétaire hospitalière, 1 secrétaire médicale

Le personnel paramédical intervient sur le service de gériatrie aigüe et péri-opératoire gériatrique

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique :

Cadre paramédical de santé
Cadre supérieur de santé
Cadre paramédical de DMU
Directeur des soins et des activités paramédicales

Liaisons fonctionnelles :

Equipe médicale et paramédicale du DMU et des autres DMU du groupe hospitalier, services médicotechniques et de rééducation, service social, services de restauration, services logistiques et administratifs, instituts de formation, équipes interventionnelles de gériatrie, de soins palliatifs, les entreprises prestataires de service interne et externe à l’hôpital

ACTIVITES

MISSIONS GENERALES

Assurer en collaboration avec l’infirmier et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé pour préserver et/ou restaurer l’autonomie, le bien-être et le confort de la personne soignée.

Accueil et soins relationnels :

Accueil et installation du patient lors de son admission
Recueil de données (évaluation de l’autonomie, inventaire des biens, recueil aversions alimentaires, …)
Ecoute active, présence et relation d’aide auprès des patients et de leurs proches

Assistance dans les soins de la vie quotidienne :

Aide partielle ou totale dans la réalisation des activités quotidiennes :

Soins d’hygiène et de confort
Mobilisations et transferts
Repas (distribution, installation et aide)
Maintien de l’autonomie et de la confiance

Surveillance de la sécurité des patients :

Réponse aux appels des patients (sonnettes)
Evaluation et prévention des risques spécifiques à certains patients (chute, fugue, trouble de la déglutition, dénutrition, escarre, …) et mise en œuvre des mesures appropriées

Hygiène hospitalière et hygiène de l’environnement :

Dans le respect des protocoles et procédures du service :

Réfection du lit et nettoyage de l’environnement et du mobilier de la chambre
Entretien et rangement des matériels (chariots, matériel de soins, …)
Elimination et tri des déchets hospitaliers
Entretien de l’office alimentaire avec traçabilité des actions effectuées
Entretien et rangement des réserves et salles de bain
Mise en place, respect et rangement du matériel utilisé pour les isolements

Participation à la surveillance des patients et à la gestion des urgences vitales en collaboration avec l’infirmier :

Dans le respect des textes réglementaires en vigueur :

Surveillance de l’état clinique du patient (couleur de la peau et des téguments, vomissements, selles, urines)
Mesure des paramètres vitaux (pulsations, pression artérielle, température, fréquence respiratoire, diurèse, conscience, poids, taille)
Evaluation de la douleur et du comportement
Identification du caractère urgent d’une situation d’urgence et alerte
Participation aux manœuvres de réanimation d’un patient

Soins au patient décédé :

Accueil et écoute active de la famille ou des proches du patient
Préparation du corps selon la procédure
Traçabilité réglementaire (inventaire des biens du patient, fiche de liaison, …)
Transport du corps à la chambre mortuaire

Participation à la continuité des soins :

Réalisation des transmissions écrites et orales
Participation orale aux transmissions inter-équipes et staffs

Transmission de son savoir professionnel :

Intégration des nouveaux professionnels
Encadrement des étudiants

Missions ponctuelles :

Logistique (médicament, culots globulaires ou matériel)
Transport de patients nécessitant un examen ou un transfert dans une autre unité

Missions spécifiques :

Prise en charge palliative (accompagnement des patients et de leurs familles)
Préparation pour le bloc
Formation et accompagnement des nouveaux arrivants
Tutorat des étudiants aides-soignants

HORAIRES DE TRAVAIL

En grande équipe :

-sur la base de 7h30 : 6h45-14h15 /13h45-21h15

-sur la base de 7h36 : 6h45-14h21/ 13h40-21h16

De nuit : 21h-7h

1 week-end de repos sur 2

COMPETENCES REQUISES

Formations et/ou qualifications requises :

Diplôme d’Etat AIDE SOIGNANT
AFGSU de moins de 4 ans

Connaissances particulières et expérience professionnelle requises :

Hygiène hospitalière (tenue professionnelle, entretien des surfaces et matériels, isolements)
Techniques de manutention
Identitovigilance
Droit du patient et droit hospitalier
Décret de compétences aide-soignant
Connaissances associées : processus de vieillissement physiologique, pathologies liées à l’âge

Qualités professionnelles requises :

Diplomatie, réserve et discrétion
Travail d’équipe (respect, écoute, bienveillance)
Capacité à adapter sa communication en fonction des personnes et des situations
Sens de l’organisation et adaptabilité
Gestion du stress
Ponctualité, assiduité
Curiosité professionnelle
Dynamisme

Particularités :

Participation aux projets du service au sein d’une équipe dynamique
Collaboration avec l’équipe médicale
Référent dans un domaine de la vie du service (commandes, hygiène, tutorat…)
Partage de compétences par la dispensation de formations par les professionnels du service (médecins, infirmiers, aides-soignants, kinésithérapeutes, psychologue)

Avantages :

Période d’intégration de 2 semaines doublée et encadrée
Prime de service
Prime attractivité : 800 euros net annuel sous conditions de ressources
Prime grand âge : 118 euros brut mensuel
Possibilité de logement
Place en crèche
Possibilité d’heures supplémentaires défiscalisées

Evolutions possibles du poste :

Infirmier

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

Techniques de manutention

-Formation incendie

-Hygiène hospitalière

GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS

Risques liés à la manipulation de charges
Risque d’accident d’exposition au sang
Risque d’inhalation de produits

SURVEILLANCE MEDICALE :

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».

« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».